上海技术经纪人队伍发展现状

＂技术经纪人＂这一事物由来已久,早在上个世纪90年代初,随着技术市场的形成和发展,我国各地纷纷开展技术经纪人培训,产生了一大批最早期的技术经纪人队伍。但是,由于各种因素的作用,特别是技术市场不发达、技术经纪难等,导致当时技术经纪人的发展陷入僵局,各省市的发展不均衡,大部分地区的技术经纪人工作并未有实质性进展,只有少数省市仍在探索、推进。2006年以来,为促进科技进步、提高自主创新能力和加速科技成果转化,国家和地方政府相继发布了《国家技术转移促进行动实施方案》、     

合肥市技术经纪人队伍建设的思考

技术经纪业是以技术优势和智力资源为基础的新兴知识产业,作为科技与经济相结合的桥梁和纽带,它为技术交易双方提供全方位的中介服务,对加速科技成果的商品化、产业化和国际化,促进科技与经济的结合和社会的可持续发展,发挥着重要作用。技术经纪人是指在技术市场中,以技术商品为客体,促成供、需双方技术交易的中间体,     

山西省技术经纪人队伍发展现状及对策

技术经纪人对提高技术成果转化率有极大推动作用。文章以山西省技术经纪人队伍的发展现状为基础,论述并提出了我省技术经纪人发展对策,以加速科技成果转化速度。     

创新战略驱动下温州技术经纪人队伍建设研究

科学技术与经济发展如何更紧密结合是当前科技工作中存在的最重要也是最难解决的问题。温州技术经纪人队伍建设虽起步较早,但人员素质参差不齐,表现在缺乏统一的战略目标、始终无法与市场紧密对接、不能适应政府提出的转型升级要求等,严重阻碍了技术成果的商品化进程。基于对技术经纪人基本内涵的界定,聚焦分析目前温州技术经纪人队伍发展现状,通过对比其他地区在技术经纪人队伍建设中的突出经验,提出了完善温州技术经纪人队伍建设的合理化建议。     

独立学院教学管理队伍建设的现状与对策研究

教学管理队伍是独立院校教学管理工作开展和实施的原动力，也是解决独立学院教学管理问题的主要切入点．本文首先分析了独立学院教学管理队伍建设的必要性与要求，重点从教学管理队伍的人员结构、综合素养、稳定性、培训与激励机制等方面对存在的问题及解决对策进行了探讨．     

高校就业指导队伍的现状与建设对策

高校毕业生的就业问题已成为现代社会普遍关注的话题,而就业问题的逐步解决都离不开高校内部就业指导队伍的建设,但后者并未引起足够重视。本文从分析高校就业指导队伍的现状入手,就高校就业指导队伍存在的问题,提出相应的建设建议。     

实验技术队伍现状的分析与对策

本文从实验技术队伍的现状出发,针对当前高等学校队伍建设中存在的一些制约实验室建设与发展的薄弱环节,进行深入分析,并提出了相应对策.     

浙江省城市社区体育服务体系建设现状与对策研究

通过问卷调查、专家访谈、数理统计等研究方法,对浙江省城市社区体育服务供给现状进行广泛的调研,结果表明:现阶段浙江省城市社区体育在体育场地设施供给、资金投入、组织管理、社区体育活动指导、体育服务信息等方面均存在不足,还不能很好地满足社区居民的需求.文章从生态化、多元化、民营化等角度提出构建城市社区体育服务体系的建议,为促进浙江省城市社区体育服务可持续发展提供支持.     

建立技术经纪人队伍促进技术市场发展

文章论述了建立技术经纪人队伍的必要性及山西省技术经纪人队伍的现状,并提出建立山西省技术经纪人队伍的思路。     

迅速形成技术经纪人队伍之管见

提出我国应该建立技术经纪人制度，以更有效地把科技成果迅速转化成生产力．同时认为目前国内５０岁以上的科技人员是待选技术经纪人的最佳群体．     

实验技术队伍的现状分析及对策研究

高校实验技术队伍在高等教育中有着重要的作用,实验技术人员的素质关系到培养合格人才的问题。因此高等院校的建设和发展离不开实验技术队伍。努力建设一支高水平、高素质、结构合理的实验技术队伍,为教学和科研保驾护航是高等院校的基本任务之一。本文就实验技术队伍建设的紧迫性以及存在的现状方面几个问题进行了分析,并针对上述问题,就目前实验技术队伍建设滞后的原因进行了探析,最后本文提出了加强实验技术队伍建设,建立一支高素质的实验技术队伍的措施。     

兰州市社会体育指导员队伍现状调查与建设对策研究

通过对兰州市各级各类社会体育指导员队伍现状进行全面调查分析,找出影响、制约兰州市社会体育指导员队伍发展的因素,并提出加强和发展兰州市社会体育指导员队伍的对策,为兰州市社会体育指导员队伍的进一步完善和发展提供可行的理论参考依据,为促进兰州市全民健身运动的可持续发展提出理论性的参考建议。     

关于构建浙江省技术经纪人体系的建议

浙江省技术经纪人起步较早,但发展不够健全,要实施创新驱动发展战略,实现科技创新,构建浙江省的技术经纪人体系迫在届睫.对本文从浙江省和国内外技术经纪人现状出发,提出了构建浙江省技术经纪人体系的一些建议.     

浙江省海洋信息化建设现状研究及对策建议

海洋事业正处在由大变强的关键阶段,海洋战略对国家军事安全、能源安全、经济安全、环境安全的重要性日益凸显。国外发达国家的海洋信息化建设水平已经处于领先地位,我国海洋信息化建设已经取得了丰硕成果,但是在实施和应用过程中仍然存在一些问题和难点。随着浙江省"海洋强省"战略的深入实施,海洋基础应用和研究薄弱,海洋高新技术产业比例偏低,海洋科研院所、涉海院校、科研平台缺乏,科技引领和推动作用不足等问题日益显现,与浙江海洋经济强省建设的要求有一定差距。海洋信息化建设的任务尤为艰巨。     

新时期企业政工队伍建设现状与对策分析

社会在发展,时代也在进步,企业的传统思想政治建设方法在今天的企业管理体系中已经不再适用,企业的政工队伍建设需要进行进一步的发展与改革.作为企业生产力保障的思想政治工作,需要跟上时代发展的潮流,提高企业思想政治意识的同时,也要加强对员工素质与企业文化的培养.作为企业中思想政治工作的核心,新时期的企业政工队伍建设很有必要得到重视与发展.本文从目前国内企业政工队伍建设存在的问题与其相对应的解决方案进行了分析与探究.     

国内外技术经纪人发展现状

天津市技术经纪人起步较早,但发展不够健全。实现科技创新,构建天津市的技术经纪人体系迫在眉睫。介绍了主要发达国家技术经纪人服务体系和特点,从天津市和国内外技术经纪人的现状出发,对构建天津市技术经纪人体系提出了一些建议。     

咸宁市初中体育教师队伍现状及其建设对策的研究

综合运用了献资料、调查访问等研究方法，对湖北省咸宁市初中体育教师队伍的现状进行了广泛调查和分析研究．结果表明：咸宁市初中体育教师队伍存在着素质参差不齐、骨干教师短缺、学历层次混杂、多种身份教师并存、中高级职称比例偏低和教学科研滞后等问题．本研究针对这些存在的问题提出了一些建议性对策和建议．