竞业禁止合同条款法律问题分析

认为除法定雇员应履行法定的竞业禁止义务外，其他雇员在职时履行竞业禁止义务应具有合理性，是否需要履行竞业禁止义务由双方根据诚实信用和意思自治原则确定。根据诚实信用和公平竞争原则，雇员离职后是否应当履行竞业禁止义务，取决于是否存在应当保护的利益，并且竞业禁止范围是否合理及竞业禁止权利人是否支付合理补偿。     

论劳动合同法视野下的竞业禁止原则

2008年实施的《劳动合同法》对竞业禁止的适用主体、领域、补偿等都作了详细的规定;但实践中,竞业禁止滥用的现象却很是严重,笔者建议进行相关司法解释的配套规定,明确竞业禁止协议无效或失效的内容。     

商业秘密与劳动权利保护的冲突与协调——从离职竞业禁止看权利冲突

用人单位与劳动者签订竞业禁止协议是保护商业秘密的有效措施。从法理分析和制度设计规范竞业禁止协议是保护劳动者劳动权利的客现要求,权利冲突的个案折射出理论研究的盲区。     

人才流动与商业秘密保护的关系

人才的合理流动和商业秘密的保护是市场经济条件下用人单位及其职工必须面对的课题。签订合理的竞业禁止协议是平衡两者之间关系的有效手段。文章从商业秘密的认定和人才流动与竞业禁止两方面对人才流动中商业秘密的保护问题进行了探讨。     

竞业禁止协议的风险调整

论述竞业禁止之于商业秘密保护的必要性,介绍企业如何合理、合法地使用竞业禁止来保护商业秘密的做法,探讨企业在日常经营中如何控制竞业禁止适用的风险,有效地发挥它的作用,从而真正起到为企业保护商业秘密的作用。     

竞业禁止对商业秘密保护的若干问题研讨

随着中国的“入世”，在推动社会主义市场经济迅速发展的过程中对商业秘密的法律保护也显得更加重要。本文通过对人才流动中引发的商业秘密纠纷的探讨说明竞业禁止在保护商业秘密过程中的必要性，同时笔者希望通过借鉴国外竞业禁止的某些做法，完善我国竞业禁止的相关规定。     

职业自由与竞业禁止关系初探

职业自由与竞业禁止是法律上的两项不同制度,各自具有存在的价值和理由。由于其所保护的利益不同,二者在实践中会发生冲突。如何正确认识职业自由与竞业禁止制度各自的价值,以及如何解决它们之间的冲突,是实现我国社会主义法治和维护法制统一所面临的一项课题。     

试论竞业禁止的权利限制

竞业禁止作为保护商业秘密的手段之一,被越来越广泛地适用.鉴于其背后存在着两个重大权利的冲突,故必须在保护用人单位的经济利益和保护劳动者的权利之间找到一个平衡点,以满足事实上的公平、合理.为防止用人单位滥用优势地位,滥置竞业禁止义务,有必要限制竞业禁止的权利行使,将其控制在合理的范围内,兴利除弊,以利于和谐社会的建构.     

浅析企业竞业禁止中的问题与对策

本文对竞业禁止条款在具体理解、探作、运用过程中产生的一些问题或难点等进行相应分析，并针对目前有关竞业禁止立法上的不足提出相应立法建议。     

论商业秘密保护与竞业禁止

针对目前商业秘密被侵犯的现状,对我国建立竞业禁止制度的必要性进行了探讨,对如何完善这一制度提出了立法建议。     

浅议商业秘密的劳动法保护

本从阐述劳动法在商业秘密保护中的重要意义入手，讨论了商业秘密劳动法保护方面的问题，分析了职员的忠实义务和竞业禁止义务，提出了对我国劳动法中关于商业秘密保护的立法建议。     

商业特许经营中商业秘密及其法律保护

商业秘密是商业特许经营的重要资源之一,加强其保护应当是商业特许经营立法的重要内容。特许经营商业秘密包括技术信息与经营信息两种,具有权利主体多元化、使用外部化和易泄露等特点。特许人可以通过特许经营方式的设计加强对特许经营商业秘密使用的控制,并且还可以在特许经营合同中规定保密条款与竞业禁止条款。事后责任追究也是特许经营商业...     

试论人才流动中的竞业禁止

市场经济崇尚竞争,鼓励人才自由流动,竞业禁止则在一定程度上对自由竞争进行限制,这就必然会引起冲突。在司法实践中,为了能更好地处理雇员与企业之间因商业秘密保护而产生的纠纷,应贯彻利益衡量的原则,对商业秘密拥有者与职工之间的利益进行整体衡量。     

月朗国际的收成：月朗的磁性

毫无疑问，钱港基跳槽事件中，月朗国际成为惟一的受益者。 其实最先准备加入月朗的是前如新（中国）总裁邱锦云，但是鉴于和如新公司签订的《竞业禁止协议》，他只能以顾问的方式提供背后支持。这个时候，一身轻松的钱港基出现了，于是他成为月朗国际全球执行总裁。[第一段]     

北京中关村科技园高技术人才流失影响因素的研究

北京中关村科技园区是全国最大的高技术聚集区,高技术企业稳步发展已具备相当规模,但是高技术企业人才的流失,严重制约着高技术企业的生存和国民经济的发展。以中关村科技园区为研究对象,深入分析人才流失的现状和特点,从影响企业人才流失的外部因素、企业因素和个人因素着手进行分析,通过建立人才流失的预警管理、签订保密和竞业禁止协议、采用愿景式的科学管理方式、建立公平的业绩评价机制四方面构建企业人才流失的控制机制,帮助企业留住人才。     

海洋石油开发

一、石油(天然气) 石油原油是多种烃类的混合物。石油是最重要的能源,是燃料,也是化工原料,可加工成塑料、合成橡胶和合成纤维。石油产品——汽油柴油煤油等是各种发动机的主要燃料。没有石油,世界就要瘫痪。人们把石油比喻为黑色的金子和工业的血液。 天然气的主要成份是甲烷。它也是重要的能源,是燃料,也是化工原料,可以加工成化肥。天然气常与石油伴生,油气开发往往是同时进行的。     

从物质经济到知识经济

知识经济是相对于物质经济而言的新的经济形态。物质经济是以物质资源为主要资源的经济。由于物质生活相对于精神生活具有先导性和基础性，所以迄今为止的经济基本上是物质经济，工业经济是其高级形态。物质经济的主要局限性是物质资源的高消耗、生存环境的高污染和效益递减。知识经济是以知识资源为基本资源的经济。知识生产力是第一生产力，智力是主要劳动力，知识劳动者是主要劳动者，知识产业是主导性产业，知识财富是主要的财富，知识创新是首要的创新。同物质资源相比，知识资源具有许多优点。知识经济是比物质经济更先进、更合理的经济。从物质经济到知识经济，是人类经济与社会发展的深刻变革，高科技是实现这一转变的重要条件。科教兴国就是知识兴国。     

科技断想

正科技是什么?有人说是妄想和梦幻,有人说是认识和实践,有人说是生活常识,有人说是劳动技能和经验。有人说是溯源的欲望,有人说是求知者的探险。有人说是自然规律,有人说是客观发现。科技是科学和技术的组合,科技在人类社会活动中育孕。科技是知识积累,科技是运用中的学问。科技开始可能是奇谈,     

特色文化——酒店生存发展之源泉

酒店竞争首先是产品的竞争，这是一种最基本的竞争。其次是服务的竞争，其实质上是一种无形产品的竞争。而最终意义上的竞争则是文化的竞争，其是更高层次的竞争。酒店文化是服务的核心，是提高酒店档次的重要内容，是酒店促销的重要组成部分。文化竞争呼唤文化创新。     

大学生的必修课——军训

军训是大学生履行兵役义务的一种形式,是大学生的必修课。对大学生进行军训是培养德、智、体全面发展人才的重要途径,也是教育改革,全面落实党的教育方针的一项重要措施。组织好学生军训应注意把握以下几点:一是高度重视,列入计划。二是严格要求,保证质量。三是学习理论,打牢基础。四是训育结合,重在育人。