基于VB.NET的奖学金评定系统的研究与实现

传统的奖学金评定采用手工计算极为费时费力,且公平性和公正性也欠佳,因此迫切需要一个较为完善的基于计算机的评定系统.文章通过对奖学金相关测评标准的详细分析,构建出完善的奖学金评定标准,在.NET平台中设计并实现了该系统.该系统不仅执行效率高,而且很好地体现了奖学金评定的公平性和公正性.     

对我院学生奖学金评定方法的改革研究

分析了我院目前学生奖学金评定方法中所存在的问题,提出正态分布理论,采用标准总分方法,对当前奖学金的评定方法进行改进,使之我院学生奖学金的评定工作更趋于科学化、定量化.     

残疾人高等教育入学单考单招英语考试说明评述

残疾人高等教育入学英语考试说明的规范与统一,是我国残疾人高等教育单考单招工作的一个重要进程,它进一步完善了中国特殊教育体系,保证了中等与高等特殊教育之间更好的衔接,彰显了我国高等教育的公正性和公平性.     

DELPHI环境下的成绩管理系统的代码实现

本论文分析并讨论了系统的设计和实现。系统集学生成绩查询、管理、奖学金评定等功能于一体,系统根据不同级别用户设置权限,能分别进行添加、修改、精确查询、模糊查询、按成绩排序、奖学金评定等操作。     

DELPHI环境下的成绩管理系统的可行性分析及工具选择

本论文分析并讨论了系统的设计和实现,介绍了成绩管理系统的开发目的和背景。系统集学生成绩查询、管理、奖学金评定等功能于一体,系统根据不同级别用户设置权限,能分别进行添加、修改、精确查询、模糊查询、按成绩排序、奖学金评定等操作。     

基于Authorware平面设计大赛抽奖系统的设计与实现

利用Authorware软件设计了平面设计大赛抽奖系统,随机抽取建立的2维表格数据库文本文件记录,以体现抽奖环节的公平性、公正性。     

欧阳修科举考选思想及其启示

欧阳修对科举考选问题十分重视和关注，他曾对选拔的方法、录取的公正性、考试的公平性等问题提出过诸多主张和建议，为北宋科举制度的完善和发展做出了积极贡献。     

高校综合奖学金评定的优化模型

主要研究高校综合奖学金的评定方法,建立综合成绩模型。通过分析影响综合奖学金评定的主要因素,建立评定综合奖学金的指标体系,运用层次分析法,构建了大学生奖学金评定的多指标综合测评的层次结构表,再结合此模型运用加权算术平均法确立了综合测评成绩的模型。最后通过模糊综合评判法对模型进行了检验,所得结论具有一致性。     

残疾人高等教育入学单考单招英语考试说明评述

残疾人高等教育入学英语考试说明的规范与统一，是我国残疾人高等教育单考单招工作的一个重要进程，它进一步完善了中国特殊教育体系，保证了中等与高等特殊教育之间更好的衔接，彰显了我国高等教育的公正性和公平性。     

一种优化的 CDMA-Underlay 模式下无线认知蜂窝用户资源分配机制

为了对无线认知蜂窝网络中Underlay-CDMA模式下资源分配的公平性策略进行研究,在分析了传统的基于公平效用的分配标准及模式的基础上,提出一种优化的加权平均公平性策略.采用功率-速率的加权平均值作为效用函数的WAF策略进行资源分配,可以更好地平衡系统吞吐量以及速率之间的关系.仿真结果表明,在Underlay-CDMA模式下该策略与传统的最大最小和比例公平等策略相比具有更好的公平性.     

高等学校奖助学金评定效率与公平的文化研究

奖、助学金体现党和政府对经济困难学生的关怀,效率和公平不但是评定的关键,而且会影响今后的评定工作和对学生的日常管理。效率和公平的平衡在实际中很难恰到好处。研究发现,这一矛盾背后有文化的因素,中国文化的公平观念决定着学生感觉上的效率高低。因此,奖助学金评定的关键是在过程中让所有学生感受到公平,在心理上认同接受,实现物质帮助和精神提升的双重效果。     

轮询门限服务系统中信息分组等待时间的公平性问题分析

 采用概率母函数和随机过程的方法对轮询式门限服务系统中信息分组的等待时间的公平性问题进行分析,对FIFO与FILO 2种服务规则下的信息分组等待时间方差进行了对比,证明了轮询门限服务系统信息分组等待时间在FIFO服务规则下较FILO规则下有更好的公平性.     

中国与日本的水管理及其比较研究(一)——水管理体系的评价系统

建立了水管理体系的评价系统 ,以水管理形态和水利用形态作为反映水管理特征的两个坐标 ,将水管理形态分为统制型、自治型、契约型、信托型等 ;将水利用形态归纳为共同型、协同型、独自型、独占型等 ;设定了水管理系统的评价指标 ,即公平性、用水自由度、需要对应性和效率性等 .运用结果表明 ,这一评价系统能有效地抽象出水管理体系的主要特性 ,简洁明了地对水管理体系进行定性评价 .     

学生综合测评系统的设计与实现

本文首先分析了《学生综合测评系统》的设计依据──本院现行的“学生奖学金综合测评”制度,着重介绍了如何利用VisualFoxPro语言实现综合测评全自动处理的具体方法和程序框图。     

基于XML和自动组卷技术的自动考试系统

美的校园招聘笔试规模庞大,过程繁重。采用当前流行的XML和自动组卷技术,基于C/S模式的自动考试系统能够提高试卷的客观性和公正性,并大大减少手动出题、组织考试和评分等繁重劳动。实践证明,结合了XML技术和自动组卷技术的考试系统十分适合美的人力资源部校园招聘的笔试过程。     

高校辅导员在集体场合讲话的修辞形式

对于当前规模越来越大、个性越来越鲜明的大学生群体来说,辅导员能否采用最科学、最合理的讲话方式,将直接影响着大学生对辅导员讲话的接受效果。影响辅导员在集体场合讲话效果的,不仅包括讲话的内容和形式,还包括辅导员的公正、平等、真诚、言行一致等话语外因素。辅导员要让讲话有说服力,有吸引力,就不仅需要斟酌讲话内容,还必须合理地使用各种修辞方法,才能最终取得良好的教育管理效果。     

量化科技绩效考核办法创新人才资源激励机制

量化考核科技人员绩效办法是一个客观、公正、公平的考核和评价体系,采用定性与定量相结合的方式综合考核,用"一面镜子照全院,一把尺子量全员",融进了国内外诸多的先进管理理念.一是规范了管理者的管理行为准则,考核评定科技人员,避免了"见仁见智"的人为因素,真正做到公开、公正、公平;二是完善了分配机制,谁干得多就得分多,谁做得出色谁就加分,谁贡献最大谁就获得最大回报;三是摈弃了"论资排辈",推进了"能上能下"的竞争机制和人员流动机制,从制度上将激励每一位科技人员,尤其是年轻科技人员的岗位成才、岗位争做贡献的积极性和能动性并取得了显著的经济效益.     

从“小司考”到“特许律师”——国家司法考试统一性的反思

国家司法考试统一性并非目的,而是手段.平等性才是国家司法考试价值追求的目标.统一司法考试的出台是基于对平等理念的诉求,以改变原先司法机关进人制度上的低门槛与特权化.“小司考”的可谴责性就在于其突破了统一国家司法考试所一直努力追求的平等性.在国家司法考试制度的落实中,统一性始终遭遇实现差异性的挑战与突破.作为对现实的回应,法律规范已对统一性作了修正.作为国家司法考试例外情形的特许律师制度可理解为是在平等基础上的一种多元化尝试.     

试论新桂系时期广西的司法公正问题

新桂系时期，在广西省政府致力于改革司法制度的努力下，广西的立法、司法程序、司法专业人员的培养以及司法机构的设置等均取得了较大成效。这为广西司法公正的实现提供了有利条件。但是由于立法上的缺陷、司法程序公正性不足、司法队伍整体素养水平不高以及司法效率低下等诸多因素的影响，司法公正始终没能在新桂系时期的广西得以真正实现。