大学生就业困境分析与应对策略——“文秘专业公关类课程与学生公关能力的培养”课题研究成果之一

随着近年我国高等教育“扩招”步子的加快 ,大学毕业生就业难的问题就更加突出了。据调查发现目前大学生就业难并非是因为我国大学生的数量超饱和 ,而是大学生在就业时存在很多的问题如 :大学生对自己的定位不准确、对自己的职业生涯规划不合理、就业的区域高度集中等。本文从大学生就业难的现状进行分析找出就业难的原因 ,继而为突破这种就业难的现状提出相应的措施与策略     

大学生就业状况及对策研究

随着大学毕业生人数的不断增加与其好高骛远的心理,就业难的问题日益凸显。在介绍大学生就业现状的基础上,分析了大学生就业难的原因,探讨了大学生提高就业率的方法和对策。     

大学生就业影响因素及对策

随着我国高等教育进入大众化阶段,大学生就业形势也发生了较大变化。本文从大学生就业难的现状出发,分析造成大学毕业生就业难的影响因素,并有针对地提出对策建议。     

女大学生就业存在的问题与对策

高校毕业生就业制度的改革不仅给毕业生带来了空前的机遇,也带来了许多新情况、新问题.作为特殊群体的女大学生,其就业问题已经成为全社会普遍关注的热点.本文主要分析女大学生的就业现状及其就业难的主观和客观原因,提出了解决女大学生就业难问题的途径和对策.     

大学生就业现状的主观原因分析及对策

文章从大学生面临就业难问题入手,分析了大学生就业现状的内部和外部原因,笔者认为大学生自身的能力是影响就业的内部因素,试图利用大学生就业指导课来解决大学生自身存在的心理和能力问题,提高大学生综合就业素质,从而缓解大学生就业压力。     

浅析大学生就业难的原因及对策

本文通过某网站对大学生就业难原因的一项网络调查的统计来分析当前大学生就业难的原因,就业难主要集中在大学生人数本身因逐年扩招增多以及目前培养的大学生不适应当前社会经济发展所带来的产业结构变革,并根据此提出需要国家,社会,学校一起共同改变目前的状况才能从根本上解决大学生就业难。     

优化渔业产业结构 促进大学生就业创业

就业结构在一定程度上取决于产业结构。2010年大学生就业形势依然严峻,解决大学生就业难问题已成为全社会的头等大事。以大学生就业为导向,从分析秦皇岛渔业产业结构现状入手,提出调整优化渔业产业结构,有利于渔业可持续发展,是促进大学生就业、创业的有效途径。     

浅析贫困大学毕业生就业难的成因及其对策

在系统分析了贫困大学生就业难的主要原因后，我们提出了解决问题的有效方法，即加大政策支持和经费投入、建立相对公平的就业市场机制、加大个性化就业指导、提高求职择业能力、注重心理援助等。这些措施有助于实现顺利就业，并改善贫困大学生就业难的现状。     

从大学生就业观念看大学生就业难

当前大学生就业难,从根本上来说,乃是由于大学生就业观念未从根本上得到转变所致。因此,转变就业观念是解决大学生就业难的根本。     

变革环境中的大学生就业问题研究

通过对大学生就业难的现状描述,指出就业观念转变滞后、职业认知能力较差、职业准备不够,职业能力较弱、就业服务不完善是导致大学生就业困难的重要原因,认为强化就业指导、转变就业观念、完善就业导向的激励措施、改革高等教育体制和模式、鼓励大学生自主创业是化解大学生就业困境的重要举措。     

探析解决大学生就业问题的新途径

大学生就业问题是长期存在的客观现实,大学生就业难与我国的产业结构、高等教育模式以及大学生的就业观念都有着密切联系,依托第三产业、高校改革、就业指导探寻解决大学生就业问题的新途径,引导和帮助大学毕业生充分就业,具有重要现实意义。文章简要介绍了大学生就业现状,针对大学生就业的中存在的问题及成因进行了分析,并提出了解决大学生就业问题的新途径。     

大学生就业心理误区及其解决对策

当前,大学生就业难是社会普遍关注的问题。结合对近年来大学生就业现状的分析,通过调查统计,归纳出了在大学生中存在着竞争与依赖、自卑与自负、从众与攀比、求稳与盲目等就业心理误区;并提出,应加强大学生职业规划教育、完善大学就业服务体系,以提高大学生就业能力为核心,帮助大学生更好的实现就业。     

金融危机背景下大学生就业难的对策分析

金融危机对我国高校毕业生就业的影响已经显现。本文在分析大学生就业现状的基础上深入剖析了导致大学生就业难的原因,并提出了政府和社会、高校以及毕业生本人应共同解决的相应对策思路。     

试论如何做好高校就业困难学生的职业指导——以艺术设计专业就业困难学生为例

伴随着高校扩招,毕业人数的逐年增加,再加之近几年国际国内经济环境影响,高校毕业生就业难的问题日渐突出,就业压力日益加大,其中就业困难学生数量也在急剧增加。本文着重分析了高校就业困难学生形成原因及现状,现有高校职业指导的问题与不足。提出通过改变职业指导课程教学方法,建立分类指导,整合师资力量等方法切实解决大学生就业困难问题。     

高等教育大众化背景下大学生就业教育存在问题探析

随着我国高等教育步入“大众化教育”的轨道,高校招生人数和毕业生人数快速增长,高校毕业生供需矛盾日益突出,大学生就业难已成为社会关注的热点问题,以致大学生就业教育相应地进入一个新的阶段。针对当前我国高校大学生就业教育存在问题的形成原因进行分析与思考,旨在改善大学生就业教育的现状,构建一个完善的大学生全程化就业教育体系。     

对当代大学生就业难的思考

随着高校的扩招,高校毕业生每年在不断增长,大学生就业难的已经成为我国高校的一个普遍现象,大学生就业中也产生了一些奇怪的现象,造成大学生就业难的原因是多种多样的,只有通过先就业再择业和提高大学生竞争力等途径才能缓解大学生就业难的问题。     

发挥辅导员自身优势 提升就业指导工作的针对性

近几年来,我国大学毕业生就业形势日趋严峻,就业指导已成为高校学生思想政治教育工作的一部分。辅导员作为对学生进行思想政治教育最直接的教育者和管理者,是大学生就业指导工作的实施者和参与者。如何发挥辅导员在大学生就业工作中的积极作用并有效地开展就业指导工作,对于改变当前高校大学生就业难的困境有重要的现实意义。     

大学生就业难问题及其对策探析

分析了近年来我国大学生就业现状,探讨了社会对大学生的需求与实际的毕业生数量之间存在着差距及其产生的原因,提出了解决大学生就业难问题的方法.     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

大学生就业难成为社会各界广泛关注的焦点之一,是政府、学校和学生需要共同面对的重要问题。本文阐述了当前大学生就业现状,分别从宏观经济因素、高等教育因素和大学生个人因素等方面出发,分析归纳出大学生就业困难的原因,并提出相应的解决对策。     

高职院校学生职业人培养研究

高职教育是就业教育，以就业为导向开展各项教育教学活动。本文针对大学生就业难的现状，分析与探讨了高职院校学生职业人培养的方法。