人力资源管理系统的设计与实现

人力资源管理系统，是充分利用计算机网络与信息管理的功能，实现人力资源管理工作的计算机信息化，人力资源管理系统必将成为企业提高人力资源管理效率和水平的有力手段。本文通过对河南高速公路服务区管理公司人力资源管理系统建设过程的研究和探索．总结了人力资源管理系统的一般结构，并对其软件系统进行了设计和实现。     

浅谈人力资源管理系统软件测试

人力资源管理系统是利用各种现代信息科技技术对人力资源选育用留的全面信息化管理,既包括供人力资源部门使用的专业系统,也包括供各级主管和员工使用的自助服务系统。人力资源管理系统,满足了人力资源对信息化的需求,在开发一套好的人力资源管理系统过程中,软件的测试是非常重要的,它对人力资源系统能否投入运行起着至关重要的作用,在软件的测试中,一定要针对人力资源系统的特点,做好软件的测试。     

人力资源管理系统——内倾性人力资源管理系统的特征和运行效率

人力资源管理系统可以分为内倾性人力资源管理系统和外倾性人力资源管理系统,内倾性人力资源管理系统是建立在企业和员工长期稳定、互利合作的关系基础上,以长期雇佣、内部晋升、薪酬后置为主要特征和核心要素,以严格招聘、对员工进行应用范围广泛的培训等为支撑要素,各个要素之间互相匹配的有机系统。在这些要素中,长期雇用是根本,离开它,内部晋升和薪酬后置就失去存在的土壤和价值。     

简析人力资源管理中的人际影响因素

在飞快发展的时代中，企业旧模式的人力资源管理制度已经与时代的发展要求不相适应，在旧模式的管理下不仅阻碍了公司的营运，而且进一步地激发公司内部隐藏的矛盾。因此，一种新型的人力资源管理方式应运而生，人际因素在人力资源管理中地位越来越高。     

基于 J2EE 框架的人力资源管理系统的设计与实现

运用现代的人力资源管理理论,结合银行实际情况,设计了一个基于Internet/Intranet的人力资源管理系统体系结构.系统的建立旨在将与人力资源管理有关的数据统一起来,形成一个统一的数据来源,并能帮助企业的人力资源管理人员进行企业人力资源的管理和规划     

柳州钢铁(集团)公司人力资源管理系统

基于MVC（Model-View-Controller）的Web开发方式,选择J2EE平台,采用struts,expresso,log4j,taglib,junit等框架技术建立柳州钢铁（集团）公司电子人力资源管理系统。该系统包括组织机构管理、人员配置管理、薪酬福利管理、社会保险、招聘管理、培训发展、退休管理,七大模块,实现了柳州钢铁（集团）公司的人力资源管理自动化。     

高绩效人力资源管理系统与企业绩效

高绩效人力资源管理系统是人力资源管理模式的一种有效形式，在国外很多企业实践中已经取得了很多正面的成果。本文通过对高绩效人力资源管理系统含义的考察，对高绩效人力资源管理系统的组成因素进行分析，从而得出了一些关于高绩效人力资源管理系统和企业绩效之间关系的结论。     

强化战略性人力资源管理初探

随着经济全球化的深入发展和企业外部环境的快速变化,加强战略性人力资源管理对企业实现既定目标的作用日益重要。从分析新形势下人力资源管理面临的严峻挑战,梳理公司目前人力资源管理实践中存在的主要问题入手,引入战略性人力资源管理的理念,阐述实施战略性人力资源管理的重大意义,从而提出优化战略性人力资源管理体系、强化战略性人力资源管理系统实施的解决方案,以确保最终实现远景战略目标,促进公司可持续发展。     

绿色人力资源管理对环保绩效的影响研究

融合战略人力资源管理的内容观和过程观,以中国企业为研究对象检验绿色人力资源管理系统对企业环保绩效的影响,探讨绿色双元创新在两者之间的中介作用。研究表明,绿色人力资源管理系统对企业环保绩效有直接和间接影响,绿色双元创新在此过程中起到部分中介作用;人力资源管理系统强度正向调节了绿色人力资源管理系统和绿色双元创新的关系,同时正向调节了绿色双元创新在绿色人力资源管理系统与环保绩效之间所发挥的中介作用。研究结果丰富了我国绿色人力资源管理内容和过程,为我国企业进行绿色创新活动提供实践启示。     

企业人力资源管理系统的分析与实现

分析了企业人力资源管理的特点,借鉴目前人力资源管理方面的先进方法,设计开发了某企业的人力资源管理系统,介绍了用PowerBuilder7.0开发系统的总体实现方法和技术特点。     

信息化处理技术在煤矿企业的应用

详细介绍了西山煤矿总公司东曲矿信息化技术处理系统所包含的物流管理系统、安全信息管理系统、机电设备管理系统、财务管理系统、煤矿总调度指挥系统、地测信息CAD管理系统、人力资源管理系统、办公自动化系统、远程视频监控系统、运输信息管理系统、井下核子秤计量信息系统的构成及功能,分析了煤矿企业信息化处理技术在煤炭工业的可持续发展方面的重要作用。     

基于.net和Ajax的E-HR人力资源管理系统研究与实现

人力资源管理系统旨在通过先进成熟的计算机、网络、数据库及通讯技术建立一个“准确、及时、标准、高效、安全”的信息管理系统。本文在三层系统架构的基础上,分析了系统功能及数据库的设计,并在.net和Ajax的环境下,实现了系统的主要功能。本文对推广E-HR人力资源管理系统有一定的借鉴作用。     

基于J2EE的人力资源管理系统分析与设计

本文首先论述了企业人力资源管理系统的基础理论知识,并主要针对人力资源管理系统本身对外部业务系统提供接口的特点,具体描述了人力资源WEB应用框架（HRWAF）的功能需求,以及基于J2EE规范的系统结构、应用开发环境和各层核心技术的具体设计和实现。在基于标准的J2EE体系结构框架下,又重点参考了MVC开发模式,设计系统架构的WEB流程控制。     

高校人力资源管理系统的探讨

本探讨了高校人力资源管理系统的功能、开发模式和系统实现。     

人力资源管理系统设计与实现

该人力资源管理系统是针对中小型企业的人事管理而开发的-个计算机管理系统.该系统简单易懂,可以满足不同层次的人员进行操作.同时,它凭借其简单的操作方式, 友好的界面,可以为企业用户提供方便快捷的服务.企业用户可以通过该系统进行员工工资管理、员工工作评价、员工考勤管理、员工基本信息管理.     

高校人力资源管理系统的分析与设计

介绍了高校人力资源管理系统,通过分析一个中小型高校人力资源管理系统,阐述了高校人力资源管理软件应具有的功能与设计方案。     

高校人力资源管理信息系统(HRMIS)开发的探讨

文章分析了传统的人事管理系统存在的问题,阐述了高校开发人力资源管理系统（HR-MIS）的必要性,提出了高校开发HRMIS应遵循的目标.文章结合高校人力资源管理和开发的实际,探讨了一种基于Web的数据库技术和E2Q平台的高校HRMIS的构架、功能及系统实现.     

涪陵师范学院人力资源管理系统的设计与实现

此系统从涪陵师范学院的实际情况出发,设计和实现了人力资源管理远程化、公务报送自动化、查询管理统筹化和后评估等子系统,该系统在提高人力资源管理办事效率、简化办事流程、支持公务网络化等方面产生积极影响。文章详细介绍了人力资源管理系统基于Web的设计与实现。     

基于人力资源管理系统的用户信息管理策略研究

通过对人力资源管理系统功能模块的描述结合Windows2000活动目录的ADSI接口和LDAP协议,提供了一套对人力资源管理系统中的用户、用户组等用户信息进行灵活、高效、安全管理的策略。     

人力资源管理信息化建设过程中的误区与思考

围绕人力资源管理信息化建设过程中面临的问题,对人力资源管理系统的需求分析、方案确定进行探讨。