我国公务员激励机制存在的问题及对策分析

公务员激励机制对于提升公务员工作效率,提升政府勤政形象有着至关重要的作用。本文首先介绍了公务员激励机制的相关概念,其次指出了现阶段我国公务员激励机制存在的种种问题,最后根据现存的问题经过论证分析提出了健全和完善我国公务员激励机制的对策。     

浅谈新警成长过程中的继续社会化

新警是指公安机关新录用的人民警察。公安机关对新录用的人民警察素质和能力的培养、提高仅靠短期的“培训”是很难达到目的的,还需要不断学习和补充新知识、新技能、不断地充实和完善自己,即需要继续社会化,才能适应不断变化的公安工作的要求。也就是说新警在加入警察队伍之后,并不意味着自己就已经是一名合格的人民警察了,他还需要不断学习、补充和完善自己,才能成为一名合格的人民警察。     

试论激励机制在图书馆工作中的重要性

激励机制在图书馆工作中体现出非常重要的作用。好的激励机制能够使图书馆馆员的积极性和创造性得到充分体现和发挥,提高工作效率。     

解析现代企业人力资源管理与开发

随着我国加入WTO以及知识经济时代的到来，企业最重要的资源便是学习、掌握和运用知识的人。因此，新形势下，加快现代企业人力资源管理与开发对企业的长远发展来说显得特别关键。本文共分为三个部分，第一部分详细介绍了人力资源的基础理论研究；第二部分重点介绍了我国企业在人力资源管理与开发中存在的问题与反思；第三部分全面提出了现代企业人力资源管理与开发的策略。     

英语的延续动词与短暂动词

本文论述英语的延续动词与短暂动词，共分三部分．第一部分论述延续动词与短暂动词的基本概念。第二部分介绍它们在现在完成时和进行时态中，及在带有till（until）句子中的用法；并以此为讨论中心。第三部分着重分析中国学生典型错误并提出一些改正的方法，所附例句均摘自一些中外英语书刊，以表作者客观的看法．     

企业家行为的激励与约束

本文在介绍激励与约束机制的主要内容和分析我国企业家行为激励与约束存在的问题的基础上，提出了建立有效激励与约束机制的思路：（1）建立、健全经营者以产权为目标的激励机制；（2）报酬激励作为经营者激励机制的核心部分；（3）建立、健全经营者有效的精神激励机制；（4）建立、健全有效的约束机制。     

阐述大学生安全教育课的重要意义

本文主要阐述了大学生安全教育课程设置的重要意义。文章分四个部分，第一部分主要论述大学生安全教育的现实意义；第二部分主要阐述了防范的种类及对防范的种类具体讲述及举例说明；第三部分主要阐述了如何报警求助及保护现场的注意事项；第四部分主要阐述了其他的注意事项及简单简介。     

浅谈施工企业技术创新内部激励机制的构建

激励机制是企业技术创新活动顺利开展和实施的推动力,企业内部激励机制在技术创新过程中起着重要作用。本文在对施工企业内部激励机制存在问题讨论的基础上,提出了施工企业构建技术创新内部激励机制的相关措施。     

机器翻译的一些处理方法探讨

本文的工作有三部分：第一部分介绍了机器翻译及其现状；第二部分主要讨论了机器翻译的四种实现方法；第三部分提出了基于实例的机器翻译的三种处理方法。     

21世纪基本物理学（M理论）及其哲学思考

本文在于探索M理论的哲学问题。全文分三个部分。第一，20世纪基本物理学的成就和问题；第二，M理论的重要概念；第三，M理论的哲学反思。     

高等教育中的素质教育

素质教育成为当前高等教育改革的重要问题，是我国高等教育迈向二十一世纪的重要举措，已引起了人们的普遍关注。本文分三部分对高等教育中的素质教育问题进行了探讨。第一部分探讨了当前高等教育中开展素质教育的时代背景及时代意义。第二部分论证了高等教育中素质教育的基本内容。第三部分对我国高校实施素质教育的途径提出了自己的看法。     

论警察行政执法行为的程序控制

目前我国的公安机关及人民警察拥有大量的行政执法权,而且执法的种类花样繁多,从范围上几乎涵盖我国行政法律规范中所有类型的行政处罚,其对于公民权益的影响是举足轻重的。如何提高公安机关的行政执法水平,关键是要看如何解决行政运行中的程序问题。本文将从行政程序对于警察执法的程序控制的价值进行分析,从行政许可,行政处罚,行政强制三个具体方面来实现警察行政执法行为的程序控制。     

面向2035年激发青年科技人才创新活力培养机制研究

通过分析我国青年科技人才队伍发展和人才创新活力培养机制的现状，在三螺旋理论的基础上构建由“政”“产用创”“研学”组成的面向2035年激发我国青年科技人才创新活力培养机制模型。提出健全科学考核评价体系与弹性激励机制，遵循人才成长规律；完善人才流动机制，优化人才资源配置；增设人才培养相关基金奖项，落实人才减负松绑；增强青年科技人才知识产权保护意识，推进科技成果转化；深化国际交流合作，联合培养青年科技人才等实施建议。     

浅谈激励机制在管理过程中的作用

激励机制就是如何调动人的积极性的问题，研究采取激励的方式方法和各项措施，本就激励机制在管理过程中的运用谈几点认识。一、激励的科学含义及在管理中的重要性；物质激励是必要的，精神激励是不可缺少的，同时存在目标激励和竞争激励，这些激励在管理中的重要性。二、在管理过程中运用激励机制过程中存在的问题分析；目标不明确，在物质激励方面存在平均主义，吃大锅饭，精神激励流于形式，成为空洞的说教，在竞争中对优劣的奖惩不明。三、运用激励机制解决问题方法的探讨；明确激励是人人都需要的，又是多样的，激励水平的高低取决于对激励因素的调控。     

警察使用辣椒喷剂的相关问题研究

近两年来，我国一半以上基层公安机关按要求装备了“八件套”。在实战处置中，陆续有各地民警使用“辣椒水”的相关报道，但总体上看存在着几个问题：一是辣椒水作为一种警械使用的依据不明确、程序不规范；二是使用辣椒喷剂的警务理念没有完善；三是教学与训练不到位且落后于执法实践。     

公安机关基层技术革新的理论与实践探讨

第三次全国公安科技大会确立的实施科技强警的战略目标和内容中,提出了鼓励公安机关基层立足本职岗位开展技术革新的重要精神.当前,研究和探讨公安机关基层技术革新的理论与实践,就应明确和理解基层技术革新的基本内涵、开展公安机关基层技术革新活动的现实意义、现实基础及政策导向等方面的内容.开展基层技术革新活动,将会成为促进科技强警工作的新的增长点,对全国公安机关的科技应用、普及、提高将起到重要推动作用.     

侦查中强制到案措施的不足与整合

在我国的侦查中强制侦查到案措施包括：拘传、拘留、逮捕，立法的不足在于这样三个方面，第一，没有明确强制到案措施与羁押的分离，混淆了羁押防范措施与强制到案措施之间的关系；第二，拘留所附带的关押期限太长，而使其变成一种准羁押的诉讼防范措施；第三，没有明确公安机关的无证强制到案措施，不能满足侦查实践的需要，从而导致本属警察法所规范的留置盘问措施在侦查中滥用，成为刑事诉讼法规定的强制到案措施体系之外，被最为广泛运用的强制到案措施。要解决这些问题，需要：第一，建立羁押与强制到案措施分离的刑事诉讼强制措施体系；第二，缩短拘留所附带的监禁期限；第三，整合留置盘问与其他强制到案措施之间的关系，在刑事诉讼法中明确将留置盘问作为紧急情形下的侦查强制到案措施。     

攀钢技术进步与经济增长的调研报告(上)

本文对攀钢技术进步在经济增长中的作用作了系统的研究。第一部分论述了攀钢以技术进步实现经济增长的四大特点；第二部分论述了攀钢以技术创新推动技术进步实现经济增长的五大法宝，第三部分提出了攀钢实现第三次飞跃的发展思路。本文对攀钢经济的发展具有一定的参考作用，也为其他国有大中型企业的经济发展提供了思路。     

激励机制在人才管理中的运用探析

激励机制作为人才管理的重要形式之一,在发挥员工工作积极性及提高工作效率上具有积极作用。本文从构建激励机制的原则及如何开展员工激励着手,对激励机制在实际运用的所应遵循的基本原则及注意事项进行了一定的探讨。     

特定价值分析下企业激励机制的人文化建构

有效的企业激励机制具有自身特定的经济价值，在一定意义上是企业人文效益的重要内容；当前市场经济条件下，建立在理性企业文化指导下的有效激励机制在本质上是企业的一种重要人文力量存在，它决定了我们构建的理性激励机制应该是一种人本机制。