高校后勤社会化改革成就与问题的调查

目前,在高校后勤社会化改革已取得阶段性进展的形势下,正视改革的现状,总结经验,找出问题,对于进一步深化高校后勤社会化改革具有重要意义。     

深化高校后勤社会化改革的难点及对策

通过对高校后勤社会化改革现状的分析,看到改革中的难点和重点,总结经验,吸取教训,提出探索高校后勤社会化改革的对策与建议。     

高校后勤改革模式的探讨

高校后勤改革的主要目标是实现社会化.后勤社会化的改革又是多向的,借鉴基建投资的BOT经营模式和企业经营管理的CS战略,有利于促进高校内部后勤管理机制的合理转换,有利于激活高校活力,推动高校的深度改革.     

关于学生宿舍管理改革的几点思考

简述了在高校后勤社会化改革中学生宿舍如何创造条件，优化育人环境，做到既能将学生的住宿管理，生活服务，思想教育，文化娱乐融为一体，又有利于学生宿舍管理改革，论述了宿舍管理的新理念，并提出管理新机制的若干建议。     

在大学物理教学中突出科学精神

探讨了在大众化教育、深化课程改革的大背景下，作为工科大学中重要基础课《大学物理》的教学．加强对学生的素质教育，精讲大学物理、突出科学精神的必要性和可行性。     

高校体育教学应重视奥林匹克精神

学校体育教育应与奥林匹克运动紧密结合起来，培养德、智、体全面发展的现代化专业人才。因此，高校体育教学仅仅满足于传授技能与增进体能是远远不够的。如何培养大学生奥林匹克精神和体育的崇高境界，是我国高等体育教育应追求的目标。     

新建本科院校应注重校园精神文化建设

从校园精神文化在新建本科院校建设中的重要地位入手,阐述校园精神文化建设对新建本科院校发展的必要性,进而提出新建本科院校校园精神文化建设的具体措施。     

将组织文化融入高校后勤的党务管理

如何适应竞争和组织变革中的矛盾是高校后勤党组织面临的新课题。本文试图从组织文化管理的角度,探讨在通过培养和利用具有自身特点的组织文化而获得持续竞争优势的过程中,高校后勤党务工作所具有的特殊优势、作用和任务。     

高校后勤社会化改革与BOT模式的选择

随着我国高校后勤社会化改革的推进,高校基础设施建设在融资过程中遇到很大的困难。文章引入了BOT这一国际流行的基础设施融资方式,并分析了高校后勤改革实施BOT模式的必要性和运作机制,最后对实施过程中面临的困难提出了解决建议。     

高校后勤企业人力资源管理

人力资源是企业的宝贵财富,企业应充分开发、利用、管理好人才资源,一个企业应从选拔人才、培训人才、管理人才、留住人才等几个方面进行综合管理。     

高校后勤服务社会化改革的再思考

高校后勤社会化改革在新的历史条件下如何运用健全完善的社会化机制和产业化不甘落后新型保障体制,在今后的社会化改革中进一步深化,既要有良好的社会环境,更要关注后勤系统干部职工的一些思想认识和内部管理体制问题。     

高校后勤集团公司财会管理刍议

本着重论述了高校后勤社会化改革中成立的后勤管理集团公司可实行的会计制度，财会管理工作的特点，完成成本核算的措施，以及实施过程中的工作重点。