事业单位年度考核中存在的问题及应对策略

<正>一年一度的事业单位年度考核是对职工一年工作表现与工作绩效的评价。年度考核在促进事业单位职工认真从事本职工作、积极开创工作新局面方面,起到了奖先惩劣的作用。但在执行的过程中,也出现了一定问题。本文在对当前事业单位年度考核所存在问题进行分析的基础上,探寻其原因所在,并对其解决方案进行了一些思考。     

建立科学规范的高校干部考核工作机制

干部考核工作是整个干部工作中的重要内容,通过对高校干部考核工作中有关问题的思考,探讨了在深化干部考核工作中如何坚持三个结合,以增强其民主性、科学性和实效性等问题。     

从胜任力角度谈事业单位人才选拔工作的优化

公开招聘考试是事业单位人才选拔的重要途径与方式,不仅使事业单位的选人范围得到了拓展,同时也为社会优秀人才提供了公正、公平、公开的竞争平台。然而在事业单位人才选拔工作中,仍旧存在一些不足与问题,特别是存在对胜任力因素欠缺考虑的现象,很难保证人才选拔工作的有效性。本文指出了事业单位人才选拔工作中在职位分析、资格审查以及笔试考试方面存在的问题,并对这些工作的优化进行了研究与探讨。     

高校教师专业技术职务评聘中有待改进的问题

高等院校教师专业技术职务评聘改革以来，已取得了令人瞩目的成绩。评审机制日渐规范，已为广大高校教师所认同。但是也要看到在评聘中还存在一些必须改进的问题。一、关于晋升职务考核和聘后考核认真做好考核工作是晋升和聘任职务的基础和前提。考核包括年度考核、晋升考核和聘后考核。考核内容，包含教师的政治素质与业务素质。在业务素质中，又分别表现为质和量两个方面。教师工作的质体现在其发表论文的学术价值，科研课题的来源及类别，科研成果鉴定的等次和获奖记载，教材、专著出版的权威性及社会反映等因素中。教师工作的量，则表现…     

高校专业技术人员考核的实践与认识

建立专业技术人员考核制度，是高等学校专业技术人员管理的一项重要基础工作，是激励专业技术人员努力提高政治、业务素质，认真履行岗位职责的有力措施。专业技术职务评聘工作正常化以来，为了加强对专业技术人员的聘后管理，我们又在原有考核体系的基础上，进行调查研究，反复修改，制定了专业技术人员年度考核和晋职考核标准及实施办法，使原来单纯的晋职考核，走上了经常化、科学化、系统化的正常轨道。经过近三年的实践，反响甚好，得到广泛好评，应该说，该项工作为国家的工资制度改革在我院顺利实施打下坚实基础。在考核工作的探索中…     

2017年国家知识产权试点示范园区验收复核工作启动

<正>国家知识产权局近日印发通知,决定开展2017年国家知识产权试点园区(下称试点园区)验收和国家知识产权示范园区(下称示范园区)复核工作。根据通知要求,关于试点园区验收,将根据《管理办法》规定,由国家知识产权局会同有关省(区、市)知识产权局对其行政区域内试点期满的试点园区进行考核验收。验收工作以省局为主,验收内容包括依据试点园区工作方案,考核工作任务和目标完成情况;依据有关年度园区工     

福利费变化对企业的影响

职工薪酬在企业生产经营中的作用和地位举足轻重,它直接关系着职工的工作态度和可持续发展,对其的管理已成为现代企业管理的核心部分.为了进一步规范职工薪酬的确认、计量和相关信息披露情况,财政部于2006年和2007年分别发布了<企业会计准则第9号--职工薪酬>(以下简称<职工薪酬>)和<企业财务通则>,对职工薪酬提出了明确的概念和确认原则.其中,对福利费规定的改变对企业产生了影响.     

关于事业单位工会维权途径与机制的探究

维权机制的建立是工会基本职责的履行,是做好维权工作的基本保证。在维权机制建设中,事业单位工会进行有益的探索将会起到重要的现实作用。但是当前维权机制的建设中存在的问题很多,具体的表现为重数量,轻质;重形式,轻内容;工会维权机制还没有真正有效的运转起来,部分事业单位的工会维权机制却已经成了"花架子"。为了提高事业单位工会维权实效,建立和完善事业单位工会维权机制,切实做到维护广大职工的基本权益,就要对这些问题进行分析,找到问题的解决对策。本文主要对事业单位的工会维权途径和机制的建立进行分析,以求更好地维护广大职工的基本利益。     

中国大学建立多元化教师聘用体系

一、现实问题：大学教师全员聘用制的基本缺陷。推行教师全员聘用制是近年来大学管理改革的一项重要内容.所谓全员聘用制就是单位根据工作的实际需要设置岗位,每个岗位都有明确的岗位职责和要求,所有人员通过公开、公平的竞争,选择自己的岗位,竞聘上岗,上岗以后按照岗位职责要求开展工作;单位在聘期结束后对其进行考核,并根据考核结果决定是否续聘.在一定程度上,实行全员聘用制有利于促进校内人员的合理流动和学校人力资源的合理配置,有利于调动教职工的积极性.     

实施“科教兴国” 努力推动市(县)科技进步

为促进全国各地深入贯彻实施“科教兴国”战略和“可持续发展”战略，推动市（县）科技进步。２００３年初，国家将组织开展对２００１、２００２两年市、县科技进步的考核工作，由于该考核涉及面广、工作量大，加上各县区科技管理部门新调整人员较多，为了做好２００３年度考核的准备工作，使我市本级和更多的县（市）、区在这次考核中能获得好成绩，２００２年６月至７月郑州市科技局对全市１２个县（市）区的科技进步工作进行了督促检查，现将有关情况报告如下：一、各县（市）、区科技进步工作力度大，措施得力，效果明显（一）各级党政…     

河南省科技厅全面实行事业单位人员聘用制 大力推进厅属事业单位人事制度改革

按照《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号)、《河南省人民政府办公厅关于认真贯彻国办发[2002]35号文件做好事业单位试行人员聘用制度工作的通知》要求,河南省科技厅精心组织,稳妥实施,在厅属事业单位全面实行人员聘用制,大力推进厅属事业单位人事制度改革,取得了实效。省科技厅党组高度重视在事业单位全面实行人员聘用制工作,要求各事业单位务必站在全局的高度,周密考虑,认真组织,稳妥实施。首先,要潜心学习,吃透政策,正确理解改革、发展、稳定的关系,充分认识推行事业单位聘用制度的重要意义,认真做好宣传发动。其次,要调查摸底,联系实际,制定切实可行的方案,提交职工代表大会或全体职工大会审议通过,报省科技厅人事处备案后组织实施。要把握“五个原则”:坚持党管干部和党管人才的原则,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的原则,坚持平等自愿、协商一致的原则,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持民主监督的原则。第三,要抓住重点,突破难点,科学设岗,打好基础。第四,要严格程序,规范操作,确保人员聘用工作的公平与公正。厅人事处按照厅党组要求,通过制定方案、组织实施、及时沟通、检查验收,在省科技厅属事业...     

农村公路建设职工思想政治工作改进

新的政策形势下,公路系统职工的思想政治工作日益成为公路部门面临的一个重要课题。笔者就目前公路系统的职工思想政治工作出现的问题进行了深刻的剖析,并提出新的见解和措施,以期对改进公路行业的思想政治工作,调动职工的积极性和创造性有一定的积极意义。     

浅析事业单位改革中的绩效考核制度

随着事业单位改革的不断推进,其改革的内容和范围也在不断的扩大,所带来的影响也在不断的扩大。其中,关于事业单位绩效考试制度的改革是一个重点的内容。事业单位改革对于其绩效考核来说是一种动力,深刻的影响着绩效考核的各个方面。本文将从事业单位的问题现状入手,深入的分析事业单位改革中的绩效考核制度,希望对事业单位改革有所帮助。     

浅谈加强事业单位财务会计管理

随着市场经济的发展,事业单位财务会计管理的问题也日益突出。只有通过加强财务会计管理,对单位内部的资金使用进行管理、监督和控制。才能进一步完善事业单位财务会计管理方式,促进事业单位事业的健康发展,文章主要探讨了事业单位财务管理现状及存在的问题,并针对问题提出了对策。     

河南省启动2017年向国外申请专利资助申报工作

<正>5月初,河南省知识产权局下发《关于开展2017年度河南省向国外申请专利资助申报工作的通知》,启动2017年向国外申请专利资助申报工作。《通知》规定,凡在河南省行政辖区内注册的企业、事业单位、科研机构及户籍在河南省的个人,均可向国外申     

新《行政事业单位内部控制规范》解析

《行政事业单位内部控制规范（试行）》于2014年1月1日起正式实施.通过对《内控规范》的深层解析,厘清其在机构设置、制度建设、机制重构等方面提出的具体要求,对行政事业单位的经济活动风险进行有效地防范和管控.     

改进科研单位合计核算制度的思考

新的<科学事业单位会计制度>实施以来,使科学事业单位在会计核算方面有了较大的提高.但是随着科技体制改革的迅速推进,科学事业单位将逐步向企业化转制,<科学事业单位会计制度>在实践过程中又暴露出许多问题.笔者拟从以下几个方面就改进科研单位的会计核算制度提出一些意见.     

基于MOOC的电机学课程考核方式研究

电机学是电气工程及其自动化专业的核心课程,其教学方法和考核方式对电气类专业人才的培养起着非常重要的作用.介绍了MOOC教学模式下电机学课程特点,研究基于MOOC教学模式的电机学课程考核方式,对学生进行公平的考核,为MOOC教学模式下电机学的考核方式提供了参考.     

维修电工培训考核装置的设计

本文针对目前电气控制维修电工培训和考核中存在的问题,结合现场实际操作情况,对原有培训考核装置进行了改造。设计出维修电工培训考核装置,并将其应用于维修电工培训授课和考核中,取得了很好的授课效果,有着很高的参考借鉴价值。     

我国行政事业单位内部控制存在的问题及对策分析

目前,我国行政事业单位还缺乏一套对行政事业单位行之有效的内部控制指导性规范,也很少有行政事业单位聘请外部力量或自行研究设计一套系统完整、规范合理的内部控制制度体系。行政事业单位作为国家政策的直接贯彻和执行者,其收入基本来源于财政资金,由于经济业务较企业简单,因此,在内部控制制度建设上普遍存在一些问题,制约了行政事业单位的工作效率,影响了行政事业单位健康、可持续的发展。加强和完善行政事业单位内部控制制度已刻不容缓。