浅析中小企业员工培训问题

员工培训是企业提高员工素质和打造核心竞争力的重要手段,是人力资源管理中必不可少的一环,一个企业是否重视员工培训可以预测其未来竞争潜力。本文从目前中小企业员工培训存在的主要问题入手,根据实际情况提出了一些切实可行的员工培训建议。     

我国中小企业员工培训探析

分析了我国中小企业员工培训的现状，剖析了中小企业员工培训工作中存在的问题及产生的原因，并根据员工培训理论，提出了相应的改进建议。     

浅议加强企业技能人才培训机制的建设

本文从目前我国企业所面临的现状出发,结合现代企业发展的实际需求,针对水利行业高技能人才培训、工程体系、机制和制度建设等问题,提出了6条切实可行的有效措施,希望为提高工人的文化技术水平提供理论支撑和技术指导,为全面贯彻科学发展观、振奋精神、使职业教育成为全面建设小康社会的提供有力的理论支持。     

基于博弈论的培训机制

近年来经济学中的博弈理论在不同领域得到了广泛的应用,并取得了良好的效果。随着企业不断地发展对人才的要求也随之增加,培训人才成为每个企业所关心的问题,博弈理论在培训人才过程中起的作用也日益明显。本文运用两个博弈模型——为引入奖惩价值的单纯培训博弈模型和引入奖惩机制的培训博弈模型来研究如何实现对员工的有效培训。论文指出了降低监督成本和提高惩罚的效用以及有效的管理激励与约束机制是有效培训的前提。并分析了三者对于提高培训效率的作用。     

中小企业融资机制研究

中小企业的发展正严重地受到融资困难的制约。本文着重分析我国中小企业融资现状况,在此基础上提出建立健全中小企业融资机制的对策。     

完善中小企业员工培训体系策略分析

我国发展社会主义市场经济时间不长，中小企业成长的历史比较短，加之缺乏员工培训方面的传统和相关法律，中小企业员工培训问题已成为制约其健康发展的一个重要障碍。完善的中小企业培训体系包括培训需求分析、建立培训目标、拟定培训计划、培训实施、培训控制和培训评估六个环节。     

义乌中小企业网络营销思考

随着信息技术的发展,电子商务已成为义乌中小企业参与经济全球化、参与市场竞争所必需的手段。本文就义乌中小企业应用网络营销的现状和问题进行了细致的分析,特别是对这些问题出现的原因进行了深入的研究和探讨,最后提出了相应的对策。     

中小企业员工培训投资的风险及对策

从中小企业员工培训投资的风险性入手,分析了中小企业员工培训投资风险存在的各种原因,并提出了中小企业有效防范员工培训投资风险的对策。     

中小企业培训风险与防范策略浅析

本文详细论述了培训的内涵、中小企业培训的价值、中小企业培训的风险,并从培训需求分析、制度保证、企业文化、激励机制、法律手段、合理分担培训费用、员工职业生涯设计这七个方面重．最分析这些风险的防范策略,以期达到中小企业培训的终极目标：个人发展与组织发展的双赢。     

论中小企业会计内部控制

本文通过对中国中小企业的内部会计控制的状况分析,进一步论证了中小企业内部会计控制中存在的问题,寻求解决内部会计控制问题的对策,巩固和加强中小企业内部会计控制结构,使其更加快速、健康的发展,为国民经济做出贡献。     

图书馆员终身教育的培训机制和原则

针对图书馆终身教育的培训机制提出看法，并提出图书馆员的培训原则，即实践性原则；长期性与阶段性相结合的原则；整体化与个体化相统一的原则；多层次、多类型、多形式的原则等．     

论中小企业内部控制制度的建立

目前中小企业由于经营规模较小,内部控制不完善,财务控制存在薄弱环节,完善内部控制制度就要从内部会计控制制度、管理控制制度和内部控制评价制度等方面进行建立.     

论建立地方高校与中小企业人才培养互动机制

在地方高校与中小企业之间建立人才培养互动机制,对促进地方高等教育和经济社会发展具有重要意义。地方高校要努力创新为中小企业培养培训人才的教育机制和办学形式,中小企业也要尽可能为学校提供教育试验、实习基地和产学研相结合基地,努力实现校企之间的互动与双赢。     

论中小企业信息化建设

信息化建设是中小企业发展的必由之路。信息化建设有利于加快企业信息流动、完善客户关系管理、降低企业决策风险、提高自身竞争力。     

论中小企业内部控制制度的建立

目前中小企业由于经营规模较小,内部控制不完善,财务控制存在薄弱环节,完善内部控制制度就要从内部会计控制制度、管理控制制度和内部控制评价制度等方面进行建立。     

创新农村干部培训机制的思考

农村干部是建设社会主义新农村的“领头雁”。农村干部的素质高不高，直接关系到新农村建设的好不好。而提高农村干部素质的重要途径是培训。建设新农村，培训要创新。当前，一些农村干部综合素质不够高，已成为制约社会主义新农村建设的“瓶颈”之一，必须应适应新形势的要求，大规模培训干部，大幅度提高素质，着力改进培训方法，创新培训机制，增强培训效果。     

创新农村干部培训机制的思考

农村干部是建设社会主义新农村的"领头雁".农村干部的素质高不高,直接关系到新农村建设的好不好.而提高农村干部素质的重要途径是培训.建设新农村,培训要创新.当前,一些农村干部综合素质不够高,已成为制约社会主义新农村建设的"瓶颈"之一,必须应适应新形势的要求,大规模培训干部,大幅度提高素质,着力改进培训方法,创新培训机制,增强培训效果.     

创新农村干部培训机制的思考

农村干部是建设社会主义新农村的"领头雁"。农村干部的素质高不高,直接关系到新农村建设的好不好。而提高农村干部素质的重要途径是培训。建设新农村,培训要创新。当前,一些农村干部综合素质不够高,已成为制约社会主义新农村建设的"瓶颈"之一,必须应适应新形势的要求,大规模培训干部,大幅度提高素质,着力改进培训方法,创新培训机制,增强培训效果。     

浅析非公有制中小企业安全生产培训现状与对策

本文阐述加强非公有制中小企业员工安全生产培训的重要性，分析非公有制中小企业安全培训现状，并提出解决问题的对策。     

加强制造业的中小企业安全文化建设

一国的经济发展往往与该国中小企业领域的健康发展紧密相连,因为这是新的工作机会及创新和发展的极其重要的来源。我国是一个制造业大国,这些中小企业提高了我国适应经济和技术变化的能力,并在充满活力的经济发展中起到了重要作用。另一方面,以制造业为主的企业在自身的发展过程中也面临着许多问题,其中之一就是"安全"问题。对现在中小企业严重的"安全隐患"问题,文章对此进行了阐述,从安全文化的概念和本质到企业安全文化的概述和重要地位及存在的安全问题。有了问题,必须加以解决。文章提出了一些措施:认识企业安全文化建设的重要性、安全文化宣传教育、注重对员工的安全培训、加强员工自我保护意识、尊重和重视员工的创造性、制定合理的法规和制度。以此来加强制造业中小企业的安全文化建设。