广东省人力资源开发研究

分析了广东省人力资源的现状,指出了目前广东省在人力资源开发方面存在的问题,提出了加快广东省人力资源开发的政策建议。     

广东省中小企业人力资源开发研究

中小企业要在市场竞争中占有一定的市场份额,必须从重视人力资源的开发与管理这一关键环节入手,提高企业的适应性和核心能力。广东省中小企业人力资源开发应以人为本,培育良好的企业文化,建立健全相应的激励机制,建立企业家的集群模式和实行人事外包。     

华南师范大学人力资源管理专业设置现状调查报告

华南师范大学人力资源管理专业,是广东省最早开办的本科层次的专业。本专业立足于广东省外向型经济的特征,按照市场经济发展的需要,根据＂宽口径、厚基础＂的指导思想,培养学生成为既掌握人力资源管理基本理论和基本技能,又有相关学科领域的专业知识,了解人力资源管理理论前沿与发展动态,具有较强的实践和适应能力的复合型管理人才。     

广州钢铁企业集团有限公司

广州钢铁企业集团是广东省重点扶持发展的企业集团，是广州市首批产业结构调整、资产重组和国有资产授权经营的5大工业板块（集团）之一。是一家以钢铁和有色金属为主，工业、贸易、科技、金融多业并举，跨所有制、跨行业、跨地区、跨国发展的大型企业集团，在广东省大型企业竞争力50强中名列前茅。     

基于知识经济的国有企业人力资源管理策略刍议

随着时代的发展，世界范围内的社会经济形态和社会结构形态已从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。在这巨大转变的驱动下，作为企业四大运营职能之一的人力资源管理势必发生转型。本文通过对我国国有企业人力资源管理现状及其存在的问题和弊端进行分析，探寻知识经济下国有企业人力资源管理的变化，提出知识经济下国有企业人力资源管理的策略。     

广东省中小企业发展状况的统计分析

文章对 5 86份广东省中小企业发展状况调查问卷进行因子分析和回归分析。经对所调查的 2 6项指标因子分析认为 ,可通过企业发展素质、人力资源状况、财务状况、销售状况和资本运营状况五方面考查所调查中小企业发展状况。通过逐项剔除法对调查中小企业所做的回归分析表明 ,“企业经营者对本行业的未来预期”对企业目前发展状况影响最大     

知识经济中人力资源会计的发展

知识经济时代中,知识成为经济增长的首要因素,动摇了传统的工业经济结构基础,对社会经济各领域产生了深远的影响。具有智力知识的人力资源成为企业发展和竞争的核心,这对人力资源会计的管理和创新提出了新的挑战。     

广东金刚玻璃科技股份有限公司

广东金刚玻璃科技股份有限公司是专业从事高科技玻璃产品的研发、生产、销售的高科技民营企业。列为国家火炬计划重点高新技术企业、国家玻璃深加工工程技术开发中心试验基地、广东省多功能建筑玻璃及应用工程技术研究开发中心、广东省企业技术中心、广东省高新技术企业、汕头市重点工业企业。     

广东拟在3年内建3个国家级制造业创新中心

正《广东省工业企业创新驱动发展工作方案(2016-2018年)》(下称《方案》)中明确,我省将全面推动技术、产品、品牌、模式、质量、管理等创新,通过三年努力,加快工业高端化、智能化、绿色化、服务化发展步伐。《方案》提出,力争到2018年底,全省规模以上工业企业设立研发机构比例达23%以上;规模以上工业     

韶钢:坚持"科技创新,科技兴企"之路

广东省韶关钢铁集团有限公司是具有年产钢200万吨以上规膜的大型钢铁联合企业,是中国500家最大工业企业、国家512家重点企业和广东省20家国有资产授权经营企业集团之一,是国     

基于社会资本的广东省科技人力资源共享框架模型构建研究

分析了广东省科技人力资源现状,将社会资本理论引入广东省科技人力资源共事研究,构建了基于社会资本的科技人力资源共享的框架模型,通过社会资本的关系、结构和认知3个维度开展共事行为,并认为科技人力资源社会资本的充分共享,有助于提高科技人力资源的创新能力和整体绩效.     

创新集群竞争力实证研究——以广东高新技术开发区为例

随着珠三角经济突飞猛进的发展,创新集群在广东全省工业经济中的地位越来越突出。通过对广东省6个主要高新技术开发区的22个指标进行因子分析,对广东省创新集群各因子竞争力和综合竞争力进行排名,从而对广东省创新集群发展现状和潜力进行科学评价,为制定科学的工业发展战略提出政策建议。     

企业实现战略发展的核心要素——人力资源与创业管理

随着现代社会经济的快速发展，人力资源与创业管理日益成为影响国内外企业实现战略发展的核心要素，工业与组织心理学在管理诸领域中所发挥的作用也更加显著。为进一步总结、交流、研讨经济全球化背景下人力资源管理和创业管理研究中的理论进展与应用实践，由浙江大学管理学院和人力资源与战略发展(创业管理)研究中心、中国心     

数字

3000亿元：经十多年建设与探索,广东省民营科技园建设取得了长足进步,已成为承载民营经济、提升企业创新能力和发展战略性新兴产业的重要载体。据估算,2011年全省14个民营科技园企业工业总产值3000亿元,同比增长14％。     

数字

3000亿元：经十多年建设与探索,广东省民营科技园建设取得了长足进步,已成为承载民营经济、提升企业创新能力和发展战略性新兴产业的重要载体。据估算,2011年全省14个民营科技园企业工业总产值3000亿元,同比增长14％。     

企业人力资源管理新模式的探寻

企业人力资源管理是关乎企业发展的关键问题。随着知识经济时代的到来，人力资源管理面临着全球化竞争、信息技术革命、组织结构变革和人力资本开发等一系列挑战，企业及其人力资源管理人员面临着越来越大的压力。如何有效加强企业人力资源管理的现代化，提高企业的竞争力是人力资源管理发展的重点。本文讨论依据企业人力资源管理特点寻求人力资源的创新，开创企业人力资源管理的新局面。     

小榄镇科技创新体系风采

小榄概况与科技创新成果小榄镇是广东省中心镇和中山市业强镇,工业特色明显,形成了以五制品、电子电器音响为龙头,食品料、化工胶粘、服装制鞋、印刷包装行业全面发展的良好局面。2012年,镇共有工业企业9870家,规模工业企321家;拥有国家级、省级名牌名标1个,其中"中国驰名商标"15个,"国名牌产品"12个。拥有华帝等5家上企业,7家中山市总部经济企业。20年,全镇工业总产值达485.97亿元。     

从日式人力资源管理的剖析中摸索我国企业人力资源管理的发展方向

随着全球化的知识经济时代的推进,人力资源扮演着越来越重要的角色,国家、地区和企业之间的竞争也更多地表现为人力资源的竞争。对人力资源缺乏的我国来说,人力资源问题显得越来越突出,已发展成制约我国企业进一步发展的核心问题之一。因此,探讨未来我国企业如何开发所需的人力资源并有效地利用这些资源对维持企业持续发展具有非常重要的意义。对此,在借鉴日本企业大力开发人力资源并充分利用人力资源的成功经验的基础之上,提出我国企业引入职能资格制度,充分挖掘、稳定、发挥企业内人力资源的优势来提升企业竞争力,从而推动我国企业健康顺利地发展的方向。     

政府资讯

苗圩视察广东省通信管理局工业和信息化部部长苗圩在广东省通信管理局看望和慰问通信行业干部职工时指出,我国已经进入移动通信阶段,移动业务、无线宽带、网络信息的应用得到广泛普及。苗圩向广东省通信管理局和基础电信企业提出四点工     

企业人力资源可持续发展战略分析

如今,企业的发展无法离开人力资源的不断推动,在市场竞争越来越激烈的情况下,企业间的竞争在实质上是人才之间的竞争,因此,唯有加强本企业的人力资源管理工作,才能切实推动企业的发展,实现企业人力资源的可持续发展战略。本文分析了我国企业人力资源管理中存在的问题,并阐述了实施企业人力资源可持续发展战略的对策选择。