海南拓展国际旅游市场的营销策略探析

国际旅游岛的建设,为海南旅游业和服务业提供了极大的发展空间.文章在此基础上分析了海南国际旅游市场营销中存在的问题,从政府角色定位和营销战略措施等方面探讨了海南拓展国际旅游市场的营销策略.     

信息咨询服务业存在的问题及发展策略

根据知识经济时代的特征,简述了信息咨询服务业的发展历程,分析了我国信息咨询服务业的发展现状及存在问题,结合我国信息产业和信息咨询服务业的实际,从企业要更新观念,国家对信息咨询业的发展应有长期的统筹规划和配套措施,咨询机构应是独立于决策者和决策部门的机构,大力开发人力资源,加快培养矍有国际水平的信息人才等方面,提出了信息咨询服务业的发展战略和策略。     

新形势下高校人力资源管理的探讨

从目前一些高校对人力资源开发和管理上存在的问题入手 ,提出了“高校人力资源管理”的涵义及重要性 ,从“用好人”、“管好人”、“引进人”等方面 ,深入研究了如何提高高校人力资源管理水平的方法和途径     

转制科研院所人力资源潜能发挥的策略

在阐述科研院所人力资源特点的基础上,分析转制科研院所人力资源存在的问题。认为目前转制科研院所的人力资源管理仍处于比较初级的阶段,还存在身份重于岗位,职业发展通道单一,缺乏系统的职位胜任能力体系,考核系统失灵,人才结构不适应单位发展的需要,缺乏优秀的市场经营人才和开拓人才,管理观念仍然陈旧老套等问题。建议转制科研院所采取牢固树立“以人为本”的思想,加强人才培训工作,建立有效的激励机制,引入人力资源规划,倡导职业生涯设计,更新和营造良好的文化氛围等措施来发挥人力资源的潜力,促进转制科研院所的发展。     

东莞生产性服务业发展分析

在转变经济发展方式的现实背景下,东莞生产性服务业存在迫切发展的需要。大力发展生产性服务业,能促进东莞产业转型升级。本文对东莞生产性服务业的发展现状进行分析,指出东莞生产性服务业存在落后于制造业发展、产业集中度不高、与广深差距较大等问题,并对东莞生产性服务业的发展提出了一些对策建议。     

芜湖市人力资源发展现状与路径

为更好促进芜湖市融入长三角经济一体化高质量发展，梳理2013—2019年人力资源发展现状，并通过灰色预测模型对2020—2025年人力资源需求情况进行预测分析。结果发现，芜湖市人力资源总量逐年增长，整体接受教育水平较低，城镇与农村发展不平衡，与长三角其他城市仍有差距；人力资源需求行业分布不均匀，制造业与传统服务业需求量较大，而现代服务业与高新行业吸纳就业量较低。为进一步推动芜湖市人力资源与产业高质量发展，应不断优化产业结构带动人才集聚，增加人力资本提升就业素质，优化就业环境加强交流合作。     

河南省服务业对外开放的重点行业选择分析

阐述了经济服务化是经济社会发展的高级形式,服务业在信息技术的推动下正冲破国界和区域的限制迅速向全球化方向发展,人力资本是当代服务业发展的主导因素。河南省人力资源的状况和当前河南省服务业对外开放的实际问题,从国际经济学理论出发,基于比较优势理论,对河南省服务业对外开放的重点行业的选择指出农业服务业应该是河南省服务业对外开放的重点发展行业。     

家庭服务业引起关注

有关抽样调查表．明，我国有64％的城市居民需要家政服务，而十几年前，这一行业在我国还是一项空白，如今，家庭服务业已经成为朝阳产业。目前，国内贸易服务消费司在北京召开了首次家庭服务业发展研讨会，来自北京、上海、四川、辽宁等地的服务企业代表及部分专家参加了研讨。近年来，家庭服务业的市场需求不断扩大，仅北京就有100多家家庭服务公司，广州也有各类家庭服务公司近四十家。然而，消费者认为目前家庭服务业仍存在着“不放心、不满意、不方便”的“三不”现象。此外，我国家庭服务业起步晚，相关政策法规不够健全，行业收费混…     

浅谈企业人力资源开发中常见的问题

人力资源是现代经济发展的首要资源，只有有效开发人力资源，才能实现企业发展目标，而适应企业实际的人力资源开发模式．对企业人力资源开发有着事倍功半的作用。论文着重分析了企业人力资源现状，找出存在问题，如开发的各项工作相互脱节、二级单位不重视、培训资源配置复杂、缺乏有效的激励机制等问题。并结合企业所处环境和人力资源开发战略目标和重点，针对存在问题，建立了“考核、激励、培训、使用一体化”，的人力资源开发模式，设计了保证模式有效实施的方案，提出了具体的人、财、物力的保障措施。     

可持续发展观视角下的高校教师人力资源管理探析

教师是高校人力资源中的较高层次的精华部分,因此,教师人才资源能否可持续、健康地发展是高校教育事业发展的核心部分。本文介绍了可持续发展观的哲学内涵,针对目前高校教师人力资源管理的特点、存在的问题,提出现代教师人力资源可持续发展管理模式的核心是树立“以人为本”的管理理念,同时在可持续发展观的视角下,积极探索和思考高校教师人力资源可持续发展的管理机制及对策。     

浅议发展我国信息服务业

文章概述了信息服务业在信息产业发展中的重要作用及我国信息服务业发展的现状分析了信息服务业发展中存在的一些问题，提出了我国今后发展信息服务业的一些建议。     

我国西部地区信息服务业发展战略研究

本文分析了我国西部地区信息服务业发展现状,存在的问题及面临的发展机遇,在此基础上提出西部信息服务业发展的战略重点,以促进西部信息服务业的快速发展。     

辽宁省服务业发展现状及其分析

分析了辽宁省服务业现状,认为辽宁省服务业存在很多问题,尤其现代服务业发展迟缓。造成这种状况的原因是:对服务业重视程度不够,服务业发展不均衡,规模效益较弱,现代服务业起点低。因此,辽宁省应大力发展现代服务业并对传统服务业进行合理改造,提高服务业的市场化程度并创造有利坏境,对服务业进行合理布局以形成规模效应。     

浅谈如何加强我国中小民营企业人力资源管理

人力资源管理关系着企业的生存与发展。在我国中小民营企业人力资源管理中存在人力资源管理观念薄弱、人力资源投资不足以及人力资源管理制度不健全等问题。本文针对中小民营企业人力资源管理中存在的问题提出了几点建议。     

提高我国现代服务业科技支撑能力的思考

当前，世界经济正进入服务经济时代，现代服务业将成为未来经济发展的主导。我国高度重视现代服务业的发展，党的“十五大”第一次提出了现代服务业的概念；“十六大”明确指出要“加快发展现代服务业”；中央“十一五”规划进一步提出要“积极承接现代服务业等产业转移”“引导外资更多地投向现代服务业等领域”；     

浙江中介服务业发展现状及对策研究

中介服务业是保证现代市场经济能够平稳高效运转的支持系统之一,它随着市场经济的发展而产生,反过来又对市场经济的发展起到了巨大的促进作用。随着市场经济体系的不断完善,中介服务业的地位和作用日益凸现,其发育程度及其在服务业中所占的比重,成为衡量一个国家或地区市场经济成熟程度和经济竞争力的重要标志之一。改革开放以来,浙江中介服务业取得了长足发展,在促进社会主义市场经济发展、提高人民群众生活质量等方面发挥了重要作用。但从总体上看,仍处于起步阶段,其发展水平与经济增长和社会发展的要求不相适应,存在着不少差距。因此,省委省政府在关于加快服务业发展的若干意见中,把中介服务业列为浙江今后要着力发展的“十大产业”之一,明确提出要培育提升中介服务业,加快形成与浙江经济社会发展水平相适应的中介服务业体系。本文总结了浙江中介服务业发展现状,分析了浙江中介服务业发展过程中存在的问题,提出了加快中介服务业发展的对策思路。     

一论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度——科技人力资源开发管理制度建设目标的正确定位与“三位一体”制度的构建

职称制度是科技人力资源开发管理的根本制度。我国科技人力资源开发管理制度存在着建设目标定位不够准确和单一化问题,因此必须根据其建设的内在要求,对其准确定位,同时严格遵循科技人力资源客观上需要“分类分层次可持续开发”方可求得其投资收益和开发使用效益最大化的这一根本规律,着实构建起“三位一体”的新型科技人力资源开发管理制度,确保我国科技人力资源开发与管理工作沿着正确的方向发展。     

科技服务业与生产力促进的思考

研发与生产脱节的原因是未形成完善的科技服务体系,而科技服务业又处于发展初期,存在着服务机构专业化程度不高、高端服务业态较少、发展环境不完善、复合型人才缺乏等问题。因此,从操作层面探讨科技服务业的发展就具有重要意义。     

“薪太软”李昭君:我为解放传统人力资源而来

正在新时期下,传统人力资源正在被赋予互联网的色彩。这一点可从《人力资源服务业支撑上海全球科技创新中心建设策略研究》中的第三章里看出一二,其明确提到要推进人力资源服务业的智能化发展;即推进人力资源服务信息化进程和推进人力资源服务"大数据"建设。当然,人力资源服务行业的"互联网+"绝不是简单意义上的将传统人力资源服务拼凑嫁接在互联网之上,而是需要从中寻找出彼此结合的最大公约数,而后再推进该业态的创新发展。     

当HR遇上程序猿,一场火力全开的技术变革就此展开!

<正>30年前,"人力资源服务"还是个鲜有人知的概念。如今,人力资源服务行业发展了30多年,中国人力资源服务的公司数量已经达到3万家。人社部与发改委、财政部联合下发的《关于加快发展人力资源服务业的意见》表示,预计2020年,中国人力资源服务业从业人员将达到50万人、产业规模将超过2万亿元!但是产业规模的爆发需要技术的支撑,在互联网高速发展的20多年里,中国