浅谈如何加强企业人事档案管理

近年来随着我国人事管理工作的不断开展,我国的人事档案工作的重要突显出来,但长期以来我国人事档案工作都是采用传统的管理方式进行,这就导致在当前市场经济体制下,随着人员流动的频繁,而导致传统人事档案管理的弊端日异显现出来。为了更好的发挥人事档案为社会服务的职能,所以加强企业人事档案的管理是势在必行的。本文对当前企业人事档案管理存在的问题进行了分析,并进一步为适应现代企业发展要求,改进人事档案管理工作的对策进行了具体的阐述。     

创新流动人事档案管理，推动档案管理工作新发展

流动人员的人事档案管理工作是社会公共人事服务的一个组成部分，它是适应我国社会主义市场经济需要，对于促进发展走向社会以厦人力资源的合理配置具有重要意义。该文主要针对现阶段我国人才管理中心对于流动人员的人事档案管理中存在的问题，提出创新流动人员档案管理的措施，进而推动我国人才档案管理工作得到进一步的发展。     

流动人员人事档案管理存在的问题及对策

分析了流动人员人事档案管理中存在的主要问题,提出了加强流动人员人事档案管理的对策。     

用“四种意识”管好流动人员人事档案

流动人员人事档案管理是新时期人事制度变革的一项重要内容。随着人事代理业务的迅速发展,各级人才服务机构管理了相当数量的人事档案,加强流动人员人事档案管理也就成了新时期人事档案管理工作的一个新课题。本文试图从法制意识、效用意识、品牌意识、创新意识四个方面探究新时期流动人员档案管理的新思路,规范流动人员人事档案管理。     

流动人员档案信息化建设的实践和思考

本文结合人事档案管理工作实践,分析当前人事档案信息化建设中存在的问题,试图从社会化、规范化、法制化等三个方面探究新时期流动人员档案信息化建设的新思路。     

流动人员人事档案管理初探

本文对流动人员人事档案的作用、管理内容以及管理工作中的重难点进行了初步探讨。     

浅谈事业单位聘用人员人事档案的管理

事业单位大量聘用员的录用,给传统人事档案管理带来新的问题,面对聘用人员人事档案管理中存在的问题,要充分认识到人事档案对聘用人员的发展前景仍发挥重要作用,从加大管理投入、注重材料收集、合理开发利用、强化服务等方面加强聘用人员人事档案管理工作,实现其社会价值。     

加强人事档案管理工作的重要性

近年来,我国人事档案管理工作取得了良好的成绩,加之我国社会经济处于转型状态,人才流动已经成为不变的现象,传统的人事档案管理已经很难适应新时代发展的需求,因此,需要在原有的基础之上进行更深入的研究,为我国人事档案管理工作提升做出贡献。本文主要结合人事档案管理工作的重要性和存在的问题进行分析。     

浅议流动人员人事档案管理及对策

随着经济体制改革以相配套的人事制度改革的不断深入,流动人员人事档案管理工作出现了许多新问题、新情况。因此,必须对流动人员人事工作给予重视,加强管理。     

如何提升民办高校人事档案管理效能的思考

随着经济社会的发展,我国民办高校人事档案管理的重要性越来越突出,如何加强人事档案管理成为许多高校档案管理部门人员共同关心的问题。该文重点对我国民办高校当前人事档案管理中存在的问题进行分析,从问题发生的成因找到相关的改进建议,希望不断提升我国民办高校人事档案管理的效能,以适应时代发展的新需求,保障高校人事档案事业稳定发展。     

高校人事档案信息化管理进程中存在的问题及对策

随着信息时代的到来,高校人事档案管理信息化建设也日趋得到重视,但大多数高校人事档案管理体制、管理方法、管理技术、管理理念滞后,严重的影响了高校人事档案管理质量的提高和有用信息的利用程度。本文就信息化社会高校人事档案的管理工作存在的问题进行分析并提出解决对策。     

流动人员人事档案管理探讨

流动人员的总数是一个相当可观的数字,充分利用这一巨大的人力资源,对于整个国民经济和社会的发展意义重大。建立与完善流动人员的人事档案及其管理制度,必然有利于相关部门在管理中对有效信息的获取,使人事档案工作为更好地管理三大群体提供有力保障,对促进我国经济发展,社会进步大有裨益。本文针对流动群体在流动中存在的问题,根据其各自不同的特点,建立与之相应的人事档案和完善人事管理翻度作了较多的探讨,力图理清三大社会群体内部及相互之间的头绪,探索出可行的办法。     

新时期流动人员人事档案管理工作的思考

随着改革开放深入发展,人才流动频率加快,流动人员人事档案管理工作日显重要。维护流动人员档案的真实性和严肃性,保护流动人员的一切合法权益是新时期流动人员人事档案管理工作的重中之重。     

提升高校人事档案材料收集归档效率探析

及时、准确、完整地收集归档材料,是人事档案管理部门取得和积累档案的一种手段,也直接关系到人事档案的质量.结合人事档案管理实践中出现的状况,罗列人事档案材料收集归档存在的问题,指出当前高校人事档案收集工作存在的弊端,针对这些高校人事档案收集管理工作较为忽略的不足的问题进行思考,提出解决对策,对提升高校人事档案材料收集归档效率进行探析.认为收集工作是人事档案管理工作的第一环节,是人事档案管理工作的起点和基础,是人事档案管理系统工程的重要组成部分,在人事档案管理工作中处于特殊的地位.     

浅论事业单位人事档案管理中存在的问题

受传统意识理念影响,我国事业单位人事档案管理工作一直没有得到应有重视,档案管理和使用效果很不理想。随着时代的发展,事业单位人事档案管理水平差,工作效率不高的情况越加严重,已经无法满足现代社会人事管理工作需求。该文阐述了事业单位人事档案的基本内容,对人事档案管理工作的重要意义进行了说明,并从工作实际出发,对我国事业单位人事档案管理工作中存在的问题进行了讨论和分析。     

加强人事档案管理工作路径思考

人事档案记载和反映单位工作人员的业务能力、政治思想、品德作风等方面的基本资料,是真实记载着干部个人自身成长过程的历史资料。目前,我国人事档案管理工作中存在一系列问题,如存对人事档案管理不重视,管理制度不健全,管理人员专业素质差,硬件设施配套缺乏及信息化水平低等问题,很大程度的制约了人事档案管理对社会的服务作用。因此,加强人事档案管理,推动人事档案管理的全面现代化发展,使其在管理上有所创新与突破从而追上社会发展的脚步已成为当务之急。本文对此进行了浅析,并一些加强人事档案管理工作路径几点思考。     

浅议人事档案材料的收集工作

在人事档案管理工作中,档案材料为离退休、转干、干部的选拔任免、职称评审等工作提供了考核依据。因此,加强人事档案管理,提高人事档案管理水平,研究分析材料收集中存在的问题和原因,健全收集、整理制度就显得尤为重要。     

试论新时期人事档案管理

对新时期的人事档案管理工作进行了论述,进一步阐明了人事档案与人事档案管理的概念、目的及内容,指出了当前人事档案及管理方面存在的问题,最后提出了进一步强化人事档案管理的几点对策。     

分析新时期的人事档案管理存在的问题及措施

随着21世纪经济的发展,目前人事档案管理模式及手段已经不能满足新时代发展需要,暴露出了许多问题,迫切需要对人事档案管理进行完善和改进。以自身林场人事档案管理实际工作经验为基础,分析出了人事档案管理存在的普遍性问题,并提出了具有针对性解决措施,以期促进林场人事档案管理工作的改进。     

高校人事档案信息化建设探析

高校人事档案管理工作是高校管理工作中的重要一环,是考察、了解人才的重要手段,是科学使用人才的重要参考依据。高校人事档案管理作为高校人力资源管理、提供相关人事数据和信息支持的重要活动,在高校人才开发中起到人才“信息库”的重要作用。本文阐述了高校人事档案信息化管理的现实意义,分析了当前高校人事档案信息化管理中存在的主要问题,提出了促进信息时代高校人事档案信息化管理措施。