人民币实际有效汇率的就业效应研究

基于2000-2007年中国工业企业数据库与海关数据库的匹配数据,就人民币实际有效汇率对微观企业工人就业的影响进行实证检验.研究结果表明:人民币升值加剧了国内失业,相对于技能劳动,非技能劳动的失业率更高.具体而言,人民币升值通过出口途径减少就业,又通过进口途径增加就业,而出口途径占主导地位.在人民币升值背景下,男性失业...     

新时代青少年劳动教育的意义与实现途径探析

劳动教育是德智体美劳全面发展教育中不可或缺的重要组成部分,对引导学生掌握现代劳动知识与技能,培养学生的劳动观念,以及立德树人、培根铸魂、造就时代新人发挥着独特价值和重要功能。马克思主义劳动教育思想是我国开展劳动教育的行动指南,也是中小学开展劳动教育的理论基础。新时代背景下,教育工作者应坚持党对劳动教育的领导,通过制定完善劳动教育培养方案、加强劳动价值观教育和劳动技术教育等途径加强青少年劳动教育,培养合格社会主义事业接班人。     

高温高湿矿井人-机-环境模拟

对高温、高湿矿井机采面环境参数进行测定，同时对矿工的劳动负荷进行跟踪监测，并对测得的数据进行计算机处理。然后在人-机-环境工程实验室中对该类环境负荷和劳动负荷进行模拟试验研究，以弥补此类现场环境条件的不全面。找出环境负荷和劳动负荷产生不安全行为的原因。提出相应对策，改善环境质量，合理组织劳动，确保矿工生理、心理健康。     

劳动教育在职业院校的若干误读与理性回归

职业教育与劳动教育有天然的联系,却在实践中存在多种误读。将劳动教育与专业实践混同、与谋生手段混同、与思政教育混同,分别是劳动教育窄化、劳动教育异化与劳动教育虚化在职业教育中的体现。产生这些误读的原因主要是对劳动概念、劳动价值观以及劳动与教育的关系认知不清,深入分析这些误读的原因并正确解读马克思“教育与生产劳动相结合”思想是化解劳动教育在职业教育中误读的前提与关键。在此基础上,职业教育通过校企合作打造劳动教育的协同育人体系,以专业实践为载体重塑劳动价值观,以产教融合为途径诠释“教育与生产劳动相结合”的真谛,从而解答劳动教育在职业院校的若干误读并让劳动教育在职业教育中理性回归。     

对《劳动合同法》立法精神的解读

本文试图探寻社会财富创造所应具有的劳动基础,通过对我国劳动合同法立法精神的解读,本文认为在社会主义市场经济条件下创造财富的劳动应当体现劳动安定、劳动自由和劳动合作三种精神品质。     

劳动价值论视野下的劳动产权正义——理论的历史进路与逻辑展望

劳动价值论自洛克论证以来,有两个基本规定:(1)只有人的劳动才能创造价值;(2)人对自己劳动的产品有不可辩驳的所有权。劳动产权指在生产过程中劳动者对自身劳动力的所有权、使用权,以及凭借其劳动获取在企业利润中的分配权等一组权利。劳动参与利润分配是劳动产权讨论的焦点。在劳动价值论的视野下,劳动者的劳动是剩余分配权唯一的应得根据,劳动量是剩余分配量的唯一尺度。但是,资本获得剩余分配权实际上凭借的是不变资本在资本主义生产方式中的稀缺性,有其历史合理性。因此,只有在生产力高度发展,并建立了以生产资料公共占有为基础的个人所有制后,劳动力与不变资本对生产方式的稀缺性才能根本逆转,劳动者的劳动产权才能全面实现。     

劳动与社会保障法实验教学基本模式探讨

劳动与社会保障法实验教学对加速创新型人才的培养以及促使专业教育与社会需求接轨,都具有深远意义.劳动与社会保障法实验教学基本模式有:劳动合同实验、模拟集体谈判、模拟劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼以及劳动法律咨询等.实验教学将给教育教学理念和管理体制机制带来重大转变.     

准确理解马克思的公有制观及相关问题——兼论生产资料的法权占有与劳动占有

准确理解马克思的公有制观,首先必须准确理解生产资料社会化的若干含义及相互关系,其次必须准确理解生产资料的法权占有与劳动占有,区别劳动占有与劳动人民占有,马克思的公有制是劳动占有的公有制(劳动公有制)。基于这一理论前提,作者讨论了若干热点问题:公有制与社会主义本质,公有制与生产力水平,重建个人所有制,国有企业改革,股份制,个体经济,公有制为主体,公有制与计划市场,马克思的“失误”,等等。     

重建个人所有制的技术进步路径——马克思生产函数理论导引

本文以马克思经济学的基本范畴--不变资本与可变资本--构造马克思生产函数,整合古典劳动分工思想与新古典分析技术,将技术进步(m,索洛余值)内生化,具体表征为人均工资变化率(w),企业数量增长率f,与企业资本周转增速(n)的线性组合:m=f+β(n)+(1-β)(w),β为不变资本产出弹性;模型经美国NBER制造业统计数据检验.进一步的分析阐释了:经由劳动分工技术进步,政府鼓励自主创新与兴办企业,是重建个人所有制,达到个体与政府利益和谐之纳什均衡,保证按劳分配就业充分、实现富国裕民之社会主义理想的有效途径.     

从劳动契约角度看近代以来中国劳动关系的发展历程

近代以来中国劳动关系主要经历了外源型、计划型、市场型和社会主义和谐劳动关系四个发展阶段，其中最后一个阶段的目标尚未实现。在构建社会主义和谐劳动关系的过程中，劳动契约可以说是劳动关系发展状况的晴雨表。本文正是从劳动契约角度对中国劳动关系的变迁进行探讨，力求理清中国劳动关系的发展历程，展望和谐劳动关系的发展前景。     

劳动关系演变的客观条件——由无固定期限劳动合同引起的理论思考

劳动关系的演变,取决于劳动的进步。劳动的进步就是创造性劳动不断增加,重复性劳动不断减少的过程。创造性劳动和重复性劳动对劳动者的行为会产生不同影响,进而对劳动管理产生影响。创造性劳动是劳动者地位提升的根本力量,人为调整劳动关系不能脱离劳动水平的现实。     

对劳动争议处理机制的法律思考

随着经济结构和企业所有制结构的调整,国有、集体企业改革改制进程加快,私营、民营企业迅猛发展,外商投资企业不断增多,企业劳动关系复杂多变,这使我国新时期劳动争议呈现出新的特点。劳动者维权需要面对的是一裁两审的劳动争议法律处理机制,在此冗长的维权过程中有时劳动者自己就丧失了维权的动力,放弃了自己的合法权益。面对以上问题旧《劳动法》已难以满足现实的需要,同时,劳动争议成为当前影响社会稳定的重要因素。如何改进和完善劳动争议处理机制是现阶段亟待解决的重要问题。     

内蒙古经济增长因素实证分析

运用柯布-道格拉斯生产函数和索洛增长速度方程对1992～2006年内蒙古经济增长因素进行实证分析.结果表明:资本投入是内蒙古近15年来经济增长的主要推动力,平均资本贡献率为61.69%; 劳动投入对经济增长的贡献微乎其微,平均劳动贡献率为5.08%; 技术进步对经济的贡献较为有限,平均技术进步贡献率为33.23%.     

对新经济下的劳动价值理论的再认识

马克思主义理论具有与时俱进的理论品质。文章对劳动价值、劳动形态和劳动方式及生产要素形态的变化提出新的认识 ,认为只有创造性地发展马克思主义理论 ,才是最好地坚持马克思主义。     

新课改理念下幼儿劳动习惯的培养

树立从小培养幼儿劳动习惯的观念。教师尝试有目的、有计划地对他们进行自我服务训练，把劳动教育渗透到各科教学活动之中，并运用多种方式、引导孩子，激发孩子的劳动兴趣，持之以恒、反复强化，最终形成良好习惯。     

中国社会保障网的IA评价

中国社会保障网(www.cnss.cn)是中国社会保障论坛(由劳动保障部发起,32个中央、国家机关和单位共同创办的中国社会保障领域权威、高端交流平台)和中国-欧盟社会     

新《劳动合同法》条件下的企业薪酬管理

从劳动合同中必须明确规定劳动报酬,劳动者将拥有薪酬决策参与权,企业薪酬管理面临更多的法律约束3个方面分析新《劳动合同法》给企业的薪酬管理带的冲击。指出新《劳动合同法》对劳动市场工资水平的影响。提出企业薪酬管理的改进策略:重新审视薪酬战略,实施阳光薪酬制度;调整薪酬构成,根据市场薪酬水平调整企业的薪酬水平;参照宽带薪酬,调整薪酬结构以有利于对员工绩效的强化;严格执行《劳动合同法》,避免薪酬管理的法律风险。     

落后的劳动关系制约科学管理

中小企业在经济发展中发挥着重要的作用,各国政府都十分关注。英国政府为鼓励中小企业发展,新近出台了许多政策,包括:对制造业的中小企业R＆D投资提供1.5亿英镑的税收返还;消减资本收益税税率;分两步提高对企业帐务全面审计的法定起点;确定企业资本限额的上限;对     

本不必要的争论──谈对价格的劳动决定论的误会

本刊今年第1期上发表了王则柯教授《价格机制劳动价值说的局限和误导》一文后,陆续收到一些商榷性的学术讨论文章。考虑到我刊一贯坚持的“百家争鸣”的原则,同时也考虑到市场经济的观念、体制、运行在我国名正言顺地推行、推进仅是刚刚开始,处于不同认识起点上的人们对现实生活中许多经济现象、经济问题存在不同理解,不同认识。是很自然的,只有通过改革实践和坦诚的研讨,才能使我们的认识更深化,更符合真实,因此我们又陆续刊登了几种不同看法的文章,以期引起读者的关注和思考。这必定有助于我们理解当前市场经济中一些过去不甚理解的现象。这期又刊出了《知识商品、才能商品与劳动价值》、《劳动价值说误导的症结何在?》及《本不必要的争论》三篇文章。至此,关于价格,价值问题讨论中各方面的主要意见大体上已得到了反映。今后如无新的、有特别见地的观点,这一问题的讨论我们将暂告一段落。从前一段的讨论中可以看出,对同一问题在看法上确实存在着不同角度、不同域定的不同理解、不同认识。不争论,难以理出焦点所在,不能畅述异见,难以发掘问题实质的深度,也难以发现其中可能的共通和共构。可以说,今天本刊仍是以“确有必要争论”这一出发点来编发这期上“表无必要争论”一文的。实践仍在发展,思想必趋深化,我们相信,在今后某个时候,我们会在更新更高层次的讨论中相会。这类讨论必会推动我们的认识、推动我们的事业。我们期待着。     

论高校和谐劳动关系的构建

我国高校多元化用人模式并存,劳动关系繁杂,对和谐劳动关系的构建提出了严峻的挑战。目前,我国高校劳动关系存在一些问题:人事管理制度有待完善、和谐劳动关系的氛围有待形成、劳动法律法规意识有待加强。因此,要积极采取对策,要完善人力资本激励机制,规范高校劳动关系;注重心理契约管理,营造和谐劳动氛围;完善相关法律制度,促进依法劳动管理。