组织的困惑 党建与现代企业制度的关系 第三部分 历史与未来——关键时期抓住关键问题

历史 机遇、变革、挑战、跨越…… 中国共产党从创立到今天，一直承担着领导中国人民谋求斗争得解放、建设得发展的重任。尽管经历过幼稚弯路，经历过艰难困苦，经历过失败教训，但由于在关键时期抓住了关键问题，中国共产党在顽强探索中，从中国的实际情况出发，创造性地进行工作，一步步走向了成熟。 未来 党建与现代企业制度如何融合？从理论上说，党建工作与现代企业制度的融合，涉及到政党制度、国家制度、企业制度等多种层面上纷繁复杂的问题，甚至很多问题一直处在激烈的争论之中。 作为管理读本的《科技智囊》，一直在进行着中国式管理的探索，而党建与现代企业制度关系，是中国式管理无法回避的问题。我们更倾向于把党和企业看作两个组织，它们之间如何融合？我们要分析两个组织的目标是否一致、权力边界如何界定、功能如何互补……     

“党建与现代企业制度的关系”高层研讨会 唯有实践 才能创新

中国共产党所处的历史方位和肩负的执政使命赋予基层党组织新的职责和任务,党建与现代企业制度的关系是一个全新的课题。在报道过程中我们发现,从国家的大势看,非常强调加强党的执政能力,但在企业、社区中确实出现了党组织弱化的倾向,那么,党建在现代企业制度中到底如何归位?从去年开始《科技智囊》对中国式管理进行了系列探讨,发现党建与现代企业制度的关系是绕不过去的一个问题,说深了,这是一个关系到企业效率、企业核心竞争力的大问题。在我们看来,现代企业制度更偏向于刚性,而我们党所擅长的是政治思想工作,更偏向于柔性,两者应该有一个很好的结合。两者应该是刚柔相济而不是刚柔相克。党建与现代企业制度的关系,应该站在民族的振兴、提高组织凝聚力的高度来看,在过去我们是党指挥枪,那么现在,是党指挥经济,还是经济指挥党?党对经济的领导方式要发生哪些改变?为了深入探讨党建与现代企业制度的关系,《科技智囊》专门召开了此次高层研讨会,与会专家们的观点和智慧给了我们很好的启示,正如中共中央党校学术委员会副主任邢贲思所讲,党建与现代企业制度的关系问题一定要通过实践来解决。     

第一部分 问题与视角

问题随着现代企业制度的逐渐建立,党组织在国有企业中的“一元化”领导地位被打破,一段时间内企业党建工作难以找准与现代企业制度相匹配的工作接口和切入点。党政间缺乏制度性的协调机制,客观上造成企业党组织的生存空间受到一定的制约,党组织的政治核心地位和行政的中心地位受到新的碰撞。视角从管理科学的视角看,党和企业都是组织,前者为政治组织,后者为经济组织,两种组织如何一体化运营?从组织的角度看,党组织在现代企业中要发挥哪些功能,如何发挥?从中国式管理的视角看,这种融合的过程,是企业党组织适应现代企业制度的过程,也是现代企…     

组织的困惑 党建与现代企业制度的关系 第一部分 问题与视角——党企应是什么关系

问题 随着现代企业制度的逐渐建立，党组织在国有企业中的“一元化”领导地位被打破，一段时间内企业党建工作难以找准与现代企业制度相匹配的工作接口和切入点。党政问缺乏制度性的协调机制，客观上造成企业党组织的生存空间受到一定的制约，党组织的政治核心地位和行政的中心地位受到新的碰撞。 视角 从管理科学的视角看，党和企业都是组织，前者为政治组织，后者为经济组织，两种组织如何一体化运营？从组织的角度看，党组织在现代企业中要发挥哪些功能，如何发挥？ 从中国式管理的视角看，这种融合的过程，是企业党组织适应现代企业制度的过程，也是现代企业制度适应中国特色的过程。在这个过程中，需要两个组织的共同创新。     

企业党建党务建设的调查与思考

近年来,随着国有企业改制改组步伐的加快,现代企业制度逐步确立。因而在现代企业制度条件下,企业党建工作和车间的党建、党务工作也面临着一些新的复杂情况和问题。     

企业党建问题的调查与思考

在现代企业制度条件下,企业党建工作也面临着一些新的复杂情况和问题,本文对大同市煤炭系统的企业党建工作存在的问题进行了深入调研,提出了解决思路和对策。     

刚性与柔性的互动

《科技智囊》为什么会对党建与现代企业制度的关系感兴趣并拿出这个题目大做文章？这绝不是我们一时心血来潮或剑走偏锋．而是在我们的报道和对中国企业问题的研究之中．切身地感到党建与现代企业制度的关系是中国式管理无法绕开的一个问题。     

“中国式管理”论坛 党建与现代企业制度彼此不是对立面

现代企业制度是刚性的,党建更倾向于柔性,从中国式管理的角度看,党建与现代企业制度是刚柔并济、合而不同,而不是相互对立、互不相融     

对企业党建问题思考

近年来，随着国有企业改制改组步伐的加快，现代企业制度逐步确立。因而在现代企业制度条件下，企业党建工作也面临着一些新的复杂情况和问题。     

论邓小平保持党的纯洁性思想及现实意义

在中国革命、改革和现代化建设的时期,中国共产党一直把保持党的纯洁性放在党建工作的重要位置,本文从组织上建党、思想上整党以及完善制度建设等几个方面论述了邓小平同志保持党的纯洁性的一些思想和措施,为我国当今党建工作提供借鉴。     

党建与现代企业制度 彼此不是对立面

从中国式管理的角度看．党建与现代企业制度应该就是刚柔并济、合而不同，而不是两者之间的相互对立     

浅谈现代企业制度下企业党建工作

随着我国不断的发展变革,在国有企业建立现代企业的制度下,企业的党建工作和建设的过程中面对着一系列新型情况:在现代企业有重大决策时,党建工作是怎样进行的:在新课题的颁布下,党建工作的创新流程是怎样发展的;党组织是现代企业的稳定与发展的推动者,这是毋庸置疑的课题.现代企业制度下的企业党建工作是非常重要的.该文就企业的党建工作为基本点,详细分析现代企业制度下党组织的机构设置以及运作的方式,并且企业的重大决策上党组织的参与,以及在现代企业的制度下,党组织的机构设置以及运作的方式和党建工作的创新流程.以下的论述,对于企业党建工作的高效率进行,分析出了几个方面的必要因素.     

透析企业生命系统 维护企业生态关系 刚性与柔性的互动

《科技智囊》为什么会对党建与现代企业制度的关系感兴趣并拿出这个题目大做文章?这绝不是我们一时心血来潮或剑走偏锋,而是在我们的报道和对中国企业问题的研究之中,切身地感到党建与现代企业制度的关系是中国式管理无法绕开的一个问题。党企关系应该说是一个老话题,改革开放20多年,这个话题也争论了20多年并依旧在争论之中,比如关于党委书记与厂长、经理的权力划分,“中心”与“核心”之争,国企的“两层皮”问题,事实上,究其问题的根源,是两者在关系上出现了问题,尤其在中国开始实施现代企业制度之后,两者关系问题显得尤为尖锐。在现实中…     

组织的困惑 党建与现代企业制度的关系 第二部分 案例与方法——东风日产党委是怎么发挥作用的

案例 东风日产：也许很多人都知道，东风和日产的合资是中国汽车史上规模最大的合资，其实这次合资还创了一个“之最”，就是汽车合资行业里第一家在合资公司章程里明确党委的地位，并且规定了党委预算的企业。 北京现代：作为北京现代来讲，由于产品优势在韩方一边，为此，中方话语权的强化一直是让董事长、党委书记徐和谊头痛的事。徐和谊痛切地感到：“自己浑身是铁，能打几颗钉？”他需要的是一个组织，只有组织的力量才能解决问题。 方法 在新的形势下，党建与现代企业制度如何对接，成为如何提高中国企业的效率和核心竞争力的关键所在．现代企业制度是刚性的．党建更倾向于柔性，从中国式管理的角度看，党建与现代企业制度应该是刚柔并济、合而不同，而不是相互对立、互不相融。     

国有企业党建工作的困境与创新

改革开放30年来国有企业发展的历程表明,党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分。但是,新形势下国有企业党建工作还存在着许多不适应的地方,如何推进国有企业党建工作创新已经成为企业各级党组织和理论界共同关注的新问题。本文在对国有企业党建工作所取得的成就、存在的问题及对问题产生的原因剖析的基础上,对国有企业党建工作创新的路径探索提出了思想理论创新、体制机制制度创新和方法载体创新等三个方面的探索。     

北京现代：党建融入大循环

只有企业党组织像细胞一样真正融入到企业的肌体之中,渗透到企业管理的每个环节,企业党建工作才能够真正的成为现代企业制度中不可或缺的一部分     

运用现代管理控制程序推进厂务公开创新的实践与思考

厂务公开制度已融入我国社会主义民主政治建设,成为现代企业制度的重要组成部分,并转化为一种全新的管理理念和行政方式,推动着企业的改革与发展。本文介绍了把现代管理控制程序运用到厂务公开工作中的实践与探索情况,探讨了运用现代管理控制程序,使其发挥出应有作用要注意的几个要素,并提出了构建长效机制的方法。     

新时期党建工作发展特征探析

在中国共产党领导全国人民进行社会主义革命和社会主义建设的过程中,党建工作一直贯穿其中并发挥着极其重要的作用。十一届三中全会以来,中国共产党拨乱反正,重新确立了马克思主义实事求是的思想路线,使党建工作步入了健康发展的轨道。“三个代表”重要思想的提出,充分说明了我党的党建工作无论从形式上和内容上都已经发生了明显的变化。分析这种变化,总结党建工作的主要内容和特征,可以使我们对新时期的党建工作有更加深刻的认识和准确的把握。     

党建如何融入现代企业制度

从中国式管理的视角看,这种融合的过程,是企业党组织适应现代企业制度的过程,也是现代企业制度适应中国特色的过程。在这个过程中,需要两个组织的共同创新     

现代企业制度下企业党建工作的对策

按照社会主义市场经济和现代企业制度的要求,我国大部分国有企业通过产权制度改革,已成为多远投资企业,建立了新的法人治理结构。在这种情况下,传统的企业党建工作的方式,渠道及其影响力都发生了很大的变化。这种变化给企业党建工作带来了许多新的矛盾和问题,使企业党建工作面临着新的机遇与挑战。企业党建只有及时采取相应的对策,才能使企业党组织的政治核心作用在新的体制下更好地发挥，确保企业沿着正确的方向又快又好的发展。