高级技能型人才的培养

本文主要介绍了现在对高级技能型人材的需求,阐述了高级技能型人材培养的现状,提出了高级技能型人材培养所面临的问题,并针对该问题提出了改进措施。     

试论高校创造性人才的培养

培养创造性人才是高校富有时代特征的特征使命，本文在分析创造力内涵及其结构的基础上，进一步探讨了高校培养人才的具体措施。     

关于高校体育为培养跨世纪人才服务的思考

高等学校担负着培养跨世纪高级专门人才，发展科技文化和为社会主义经济建设服务的重大任务。因此各高校都在从优化专业结构，改革课程内容、教学方法．加强教材建设．注意学生素质和能力的培养来主动适应社会、适应市场。而高校体育也应积极适应社会主义市场经济，为培养跨世纪人才服务．1认真贯彻学校体育的目标和主要任务．为增强学生体质、学好科技知识服务作为生产力要素的劳动者，包括体力和智力”’，随着科学技术的发展，脑力劳动在经济建设中的作用不断提高，正如小平同志所说的那样“科学技术是生产力”、“科学技术是第一生产力…     

中国省级贸易统计抽样调查方案技术研究

"省级"是指省、市、自治区的统称.应用抽样调查理论结合中国省、市、自治区的社会经济特征和贸易统计工作的实际,提出了适应于"省级"的贸易统计抽样调查的具体技术设计.     

中国省级贸易统计抽样调查方案技术研究

“省级”是指省、市、自治区的统称。应用抽样调查理论结合中国省、市、自治区的社会经济特征和贸易统计工作的实际,提出了适应于“省级”的贸易统计抽样调查的具体技术设计。     

着眼师范生素质培养、探索高师化学本科的教学改革

本根据师范教育的规律与特点，为优化课堂教学和提高学生的整体素质，提出了从课程设置和师资建设两方面入手进行高师化学本科的教学改革，即课程设置方面通过改革旧的课程体系，建立新的体现师范特色和科学的课程体系的途径来实行，包括改革课本，压缩学时，开设新课等内容。师资建设方面的改革主要通过教师培训和在职硕士研究生中定向培养高校教师的办法来展开。     

浅议高等医药院校复合型人才的培养

随着全球化市场经济的发展,各国、各民族文化的不断渗透和融合,时代需求高层的新型人才,中国传统的大学教育主要培养理论分析型、学术研究型、规划设计型及决策管理型人才,这些教育模式已远远不能满足迅猛发展的国际化市场需要,传统的高等医药教育也同样受到挑战,因此,高等医药院校为适应时代需求,培养大批高层次基础扎实、知识面广、能力强、素质高的复合型人才。该文着重从综合课程的设置;教师队伍的完善;学生多元文化的学习三个方面分析探讨,寻求医药高等院校复合型人才的培养捷径,培养社会急需的优秀的复合型人才。     

关于培养高层次复合型服装设计人才的思考

本文根据当前服装行业对人才的需求及高校服装专业学生情况，提出对高校培养高层次服装设计人才的课程设置及教学途径的思考。     

改革教学方法培养创新人才

教学改革的目的是培养适应四个现代化需要的创新人才，为完成这个任务高等学校不仅要进行教育思想、教学内容、教育体制等方面的改革，同时也要注重教学方法的改革，充分认识传统教学方法的局限性，把教学重点由单纯传授知识为主转移到培养学生创新能力为核心上来。本文从教学方法改革的必要性和如何实施等方面加以阐述。     

论中国篮球运动后备人才的培养

要想尽快提高我国篮球运动技术水平，促其更好的发展，后备力量的培养是关键，完善培养体制是保障，扩大篮球人口是基础。中、小学是选拔和培养篮球后备人才的主要基地，要由过去单一的国家培养体制变为国家、社会共同培养的多渠道、多形式的培养体制．     

优化高职院校课程设置培养多样化人才①--以广东轻工职业技术学院环境监测与治理技术专业为例

课程设置与教学进程是人才培养方案的主要内容,是实现人才培养目标的关键。通过调整各门课的开设顺序,优化各门课程之间的结构,整合成“课程群”,有利于完成更接近工作实际的大型实训项目;通过提取出原本分散在各个学期的系内选修课,集中在大三上学期授课,培养多个就业方向,多层次,多样化的人才。     

普通工科院校双语教学存在的问题及对策研究

目前我国工科院校双语教学水平普遍不高，影响了人才培养质量。文章从学生、师资力量、教学模式以及课程设置等方面分析了普通工科院校双语教学存在的问题，并针对以上问题提出了解决的对策，用以提高双语教学水平。     

工商管理专业培养创新型人才教学方法初探

从21世纪人才培养的目标入手，分析了目前工商管理专业人才培养模式上存在的问题，阐述了培养创新型人才的教学理念，提出了培养创新型人才的教学手段，强调了教学管理与测评机制改革的重要性。     

关于高校人才建设的探讨

人才问题是关系高等学校发展的关键问题,高校要在新时期实现提高办学层次、全面发展的目标,重要的途径是实施人才强校战略。关键是要树立科学的人才观,正确认识高校人才的培养和引进,切实加强教师队伍建设与人才建设。     

论高校体育教学中创新人才的培养

在献资料研究法、比较分析法的基础上，指出在高校体育教学中培养大学生创新教育方面存在的问题，即教育思想片面化，教学氛围单调化，教学方法统一化及体育教师自身创新教育表现不足，并有针对性的提出了一些改进性的建议，以便创新人才的培养。     

现代教育技术与培养创新人才的关系

现代教育技术是以计算机技术为核心的信息技术在教育教学领域中的运用,它是当代教育的制高点。随着现代教育技术的发展,一个新的教育模式正在形成。深化教育改革,推进素质教育,全面培养学生的创新精神和实践能力,离不开教育手段的现代化。现代教育技术为全面培养创新人才创造了条件。     

跨世纪人才的素质要求及在高校中的培养

本文认为科研、创新能力是构成高校跨世纪人才素质的最主要的特征， 并从传统文化的影响、继续教育 （在职进修）、教学科研实践等三个角度探讨了不同层次的跨世纪人才的培养方式     

浅谈普通高校体育教学的现状及对策

针对当前普通高校体育教学的现状，从普通高校体育教学中的教学理念、教材教法、课程设置、师资队伍状况、教学评价、场地器材等6个方面对普通高校体育教学现状进行分析，并分别提出改革构思。     

略论高层次创新人才的培养

知识经济时代，高层次创新性人才的培养具有举足轻重的作用。本文从树立创新意识、开展学分制的教学组织制度及新型的教学评价三个方面，就高校培养高层次创新人才的途径进行了论述。     

关于培养新型体育教师的研究

体育教师具有特定的社会地位，新型体育教师角色行为表现为多种“两重性”，其主要标准是教书育人、育人为本；爱生尊师，以生为主；终身学习，提高素质；能力全面，创新为主；热爱事业，同行合作等。新型体育教师的培养要兼顾培养宗旨、课程教材、教育和教学方法、体育教育专业各种教师培训以及体育教育事业整体改革等问题。