贵州工业大学学报2006年度(第35卷)总目录

~~贵州工业大学学报2006年度(第35卷)总目录~~     

贵州大学材料科学与冶金工程学院概况

贵州大学材料科学与冶金工程学院的前身是贵州工业大学冶金系，1958年由时任系主任徐采栋教授（中科院院士、贵州省原副省长）领导组建，经过40余年的不断发展和全体师生员工的共同努力，     

高等学校图书馆VPN网络的设计与应用

虚拟专用网VPN是依托ISP或NSP，构建在公共网络上的，虚拟、私人专用数据通信网络，基于VPN技术特征和工作原理，阐述了贵州工业大学图书馆虚拟专用网的设计与应用。     

贵州工业大学蔡家关主校区详细规划

通过对贵州工业大学主校区在用地、交通组织、功能分区、建筑空间、景观环境、公用设施等多方面的整合与设计，力争营造新型的具有时代品位的高校园区。     

贵州大学

贵州大学创建于1902年，历经贵州大学堂、省立贵州大学、国立贵州大学等时期。1950年10月定名为贵州大学。1951年11月，毛泽东同志亲笔题写校名。2004年8月，贵州大学与贵州工业大学合并组建为新的贵州大学，同年12月，     

如何使用好贵州工业大学校园网及Internet

贵州工业大学校园网一，二期工程的建设，基本实现了把全校的教学科研和行政机构连入中国教育科研网和国际互联网。为了推动我校各用户用好这一信息工具，特在此具体介绍如何使用网上浏览器，文件传输及电子邮件等工具。     

两种新型正交异性现浇混凝土空心板柱结构的技术经济指标探讨

对近几年出现的两种新型板柱结构，即长沙“巨星公司”研制的“现浇砼空心无梁楼盖技术”及贵州工业大学空间结构研究所，研制的“钢丝网水泥管现浇混凝土空心板柱结构”进行讨论，它们均有优良的建筑功能和经济效益，通过对比分析，取长补短，以利新技术的应用和推广。     

《贵州工业大学学报(自然科学版)》1998-2007年发文情况统计分析

对1998-2007年10年间<贵州工业大学学报(自然科学版)>载文情况进行统计和分析.讨论载文量的时间分布、作者发文所属单位分布、基金资助论文的分布及外稿发表的情况,回顾刊物的发展及经验教训.     

对土木工程结构实验教学及实验室建设的改革

本文根据贵州工业大学土木建筑工程学院建筑工程、交通土建工程、水电工程三个专业结构实验室的特点,以及实验课的设置进行了分析,并对土木工程结构实验教学及实验室建设提出了设想和建议。     

贵州工业大学研究生教育工作的现状

研究生教育工作是关系到一个高等学校办学上层次、上水平的关键性工作 ,贵州工业大学经过 2 0多年的艰苦奋斗 ,在研究生教育方面取得了巨大的进步 ,走过了从联合办学到自主招生、从无到有、从小到大的艰难历程 ,其中凝聚了贵州工业大学研究生教育工作者的青春、热血与奉献。目前我校的硕士学位以工学学位为主 ,兼有理学和专业学位 ,共有 2 1个工学、理学硕士授权点 ,两种专业学位硕士授权点———ＭＢＡ(工商管理硕士 )和工程硕士 ,能够开展在职人员以研究生同等学力申请硕士学位工作 ;在校研究生近 6 0 0人。学科专业基本覆盖了贵州省的支…     

一种自定义工资项的柔性结构工资管理系统

传统的工资管理系统一般都采用固定的工资结构,不能适应市场经济条件下工资政策或工资制度的变化。提出了可自由定义工资项的柔性工资结构的设计方法,并讨论了其数据库的设计和实现。应用实践表明,本系统既方便随时调整工资结构,又方便对单项工资的维护,实用性强,使用效果令人满意。     

贵州能发公司薪酬方案设计研究

依据薪酬设计的理论基础,给出了贵州能发公司的薪酬体系。     

薪酬管理:人力资源管理的关键途径

介绍人力资源管理的现代薪酬理论和薪酬体系设计,探讨应用现代薪酬理论进行人才资源管理,为企业留住人才,应妥善处理好薪酬水平、薪酬结构、特别薪酬制和物质需求等4个方面,形成完善的薪酬管理制度。     

关于安徽中小民营企业薪酬体系存在问题的分析

安徽民营经济的快速发展对民营企业科学管理提出更高要求,在“以人为本”管理思想的支配下,改革薪酬管理,建立“对内具有公平性、对外具有竞争性”、足以使中小民营企业实现持续发展的薪酬体系成为当务之急．     

高校岗位绩效工资制探析及其管理实践

高校作为事业单位，其工资制度也历经多次变革。当前新一轮分配制度改革已正式在高校展开，建立了岗位绩效工资制。高校岗位绩效工资制的实施受诸多因素影响和制约，高校工资的管理实践也应随之转换和变化，以确保高校新工资制度的有效运行。     

宽带薪酬体系设计流程及实施条件

企业组织的扁平化是管理学家为解决组织效率低下，社会经济衰退所提出的新的管理战略。但随乏而来的却是晋升职位的明显减少，员工工作积极性的丧失。宽带薪酬作为一种新型的与企业组织扁平化战略相适应的薪酬模式应运而生。本文在阐明宽带薪酬概念的基础上，就宽带薪酬兴起的原因，基于宽带的薪酬设计流程进行阐述并提出我国企业实施宽带薪酬模式的条件。     

工资推算专家系统的研究及实现

文章对工资推算专家系统的实现方法进行了探讨,针对工资推算的特点,对领域知识进行分类组织,提出了用产生式结合关系数据库的方法表示知识,精简了规则库,同时也使推理机易于实现。经过实践表明,把专家系统理论知识应用于工资推算领域,是可行的,能大大提高工作效率,降低工资推算失误率。     

国企民营化后的薪酬管理体系变革研究

随着国有企业民营化改革的逐步推行,企业所沿用的旧式薪酬管理体系已经无法适应变革后的企业管理需求。企业领导者要强化薪酬管理意识,把薪酬体系的变革放在重要议事日程,结合企业的具体情况,建立具有竞争力的市场化薪酬体系。     

关于高校教师薪酬制度改革的思考

随着高校人事制度改革的不断深化,高校教师薪酬分配体系成了高校管理体制的重要改革内容。校内津贴制度的实施为改革带来了新的契机,但目前实施的校内津贴还存在一些问题和不足,因此如何调整和完善高校教师薪酬分配制度,强化竞争激励机制,是值得高校探讨和思考的问题。     

试论医院薪酬管理

解释了医院薪酬管理的内涵,分析了医院薪酬管理现状及现行医院薪酬管理制度存在的弊端,探讨了医院薪酬管理制度发展的对策。