推进新农村人才建设

“三农”问题的核心是农民问题,建设社会主义新农村的关键是培养、造就新型农民和建设高素质的农村人才体系。推进新农村人才建设要创新完善机制,要加强投入力度,要动员全社会投入这一伟大工程。     

新农村建设对农业人才的要求与农村职教教学改革

新农村建设对我国农业人才的素质与能力提出了很高的要求,当前我国农业劳动者的素质能力与这一要求相距甚远,作为为农村经济发展培养农业人才的农村职业教育应针对根据新农村建设对农业人才的要求,进一步深化教学改革,不断培养适应社会要求的农业人才。     

充分发挥乡土人才作用 推进社会主义新农村建设——汉中市乡土人才选拔和培养情况调研

通过对汉中市乡土人才基本情况的调研分析，认识到乡土人才是社会主义新农村建设的生力军。充分发挥全市18万乡土人才的作用，是人才工作的重要方面。农民专业技术协会是乡土人才培养的平台，各级党委政府应围绕社会主义新农村建设，从政策上建立乡土人才的选拔机制、培训机制、扶持机制、奖励机制和管理机制，营造乡土人才脱颖而出的政策措施和社会氛围，合理配置当地教育资源，有计划、有组织地实施农村适用乡土人才的培训工程，建立乡土人才培养的正常渠道和长效机制。     

服务滨海新区新农村建设的应用型拔尖创新人才培养战略

应用型拔尖创新人才主要是应用研究领域的高层次技术创新人才和某一专业领域具有专长的高级专门人才,能应对国家经济社会发展和滨海新区新农村的实际需求.我们要把握好应用型拔尖创新人才的内涵特征,为滨海新区新农村建设服务,为国民经济社会发展服务.     

浅论山西乡土人才队伍建设

农村乡土人才是建设新农村的生力军.通过分析山西省乡土人才队伍建设中存在的问题,提出了加强农村乡土人才队伍建设的建议及时策.     

关于加强农村实用人才队伍建设问题的思考

农村实用人才作为新农村建设的重要力量，为当地农业和农村经济发展做出了积极的贡献，也得到了广大农民群众的认可，充分发挥农村实用人才的作用对于新农村建设可以起到事半功倍的作用。但是，当前很多地方党委政府对农村实用人才的认识程度不够，重视程度不高，培训工作不得力，管理措施不到位，造成了农村实用人才一方面短缺，另一方面现有人才得不到充分利用的局面。针对这些问题，应该优化环境,促进农村实用人才健康成长；广泛引进并进行科学的教育培训，优化农村实用人才结构、提高综合素质；积极搭建创业载体，加快科技成果向生产力的转变；完善管理体系，加强农村实用人才管理。     

浅谈我国目前农村实用人才的现状及解决

建设社会主义新农村＂三农＂问题是关键,而＂三农＂问题的最终解决取决于农民素质。因此,实现农村小康,当务之急就是加强农村人才队伍建设,提高农民的整体素质。本文从就我国发展农村经济所面对的人才匮乏的现状出发,分析了当前新农村人才队伍建设存在的问题、制约因素,并提出了对策建议。     

高职高专培养农村金融人才的调研及启示

课题组针对社会主义新农村建设对金融人才的需求和培养的目标、规格、课程结构、实践教学和培养模式的要求,在景德镇市及周边市、县范围内展开了走访和书面问卷调查。调查的一些结论,对高职高专院校培养农村金融人才的目标、规格、课程结构、实践教学等方面有一定的启示。     

农科类专业人才培养与新农村建设相结合模式的实践与探讨

分析了新农村建设对人才的需求现状与高校农科类人才培养中存在的主要问题,结合实践从定位人才培养目标、优化课程结构体系、创新实践教学环节、完善教学评价体系等方面探讨了农科类人才培养模式的改革和创新。     

如何在体育教学中培养社会主义新农村建设人才

新农村建设是新世纪我国构建和谐社会,协调城乡发展的重大举措,而新农村建设的关键在"人才"。本文试图在体育教学中,通过对学生世界观、人生观、审美观等思想品质和学生和谐思维与协调发展等能力的培养,来实行大学体育对社会主义新农村建设人才的培养。     

农业高职院校创业人才培养模式研究与探析——以江苏农牧科技职业学院为例

创业教育是素质教育在知识经济时代的具体体现,农业职业教育是孕育创业人才的一方沃土。实施创业教育,广泛开展大学生创业活动是农业高职院校的重要任务之一。我院针对当前高职学生就业相对困难这一问题,将培养学生的创业能力作为深化教育教学改革的重要内容,积极开展创新创业教育和实践,不断探索科学合理的创业人才培养模式,培养社会主义新农村建设人才。     

人才管理机制存在的问题和创新探讨

提出构建新的人才机制是实施人才战略工程、提升企业竞争力的关键举措,并有针对性地提出了当前迫切需要创新的几种人才机制。     

杭州市"构筑大都市,建设新天堂"人才战略的思考

在分析杭州市人才战略的宏观背景、杭州市人才工作现状的基础上,比较系统地论述了杭州市"构筑大都市,建设新天堂"的人才战略育人战略、引智战略、人才市场发展战略、创业环境营造战略.     

新农村建设中人力资源开发分析

分析了当前新农村建设中人力资源的状况与特点,提出在新农村建设中如何吸引人才、留住人才和培养人才的建议。     

网络环境下高校图书馆人才建设的思考

分析了高校图书馆人才建设现状,提出了加强人才队伍建设的对策。     

高等职业教育人才培养模式的构建

该文在对高等职业教育人才培养特点进行论述的基础上,分析了新的时代刘高等职业教育人才培养模式的新要求,提出了高等职业教育人才培养模式构建的重点。     

促进我国人才市场的新发展

新形势下,为促进我国人才市场的新发展,必须规范和完善人才市场运行机制,加强人才市场法制化与网络化建设,加强人才中介服务机构管理,推进从业人员职业化。     

澳门参与粤港澳大湾区建设的人才保障问题

 澳门人才短缺问题对澳门深度参与粤港澳大湾区建设造成较大制约。论述了澳门需要在7个方面参与和贡献粤港澳大湾区建设并对澳门人才工作提出的新要求，分析了澳门人才短缺的主要成因，梳理了澳门特别行政区政府为解决这一问题所做的努力。在此基础上，提出了解决澳门人才短缺问题的5点建议，即制定人才长远发展规划、构建大湾区人才共享机制、优化专才引进制度、加大本地人才培养和海外人才回流、以及改革人才工作机构和机制。     

新农村建设规划中存在的问题及对策

对新农村建设规划现状及存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策。