层次分析法在建设工程质量监管绩效评价中的应用

基于层次分析法建立建设工程质量监管绩效评价指标体系和评价模型,并给出综合评价分值的计算公式,实现对建设工程质量监管工作进行客观公正的评价,解决建设工程质量监管工作进行鉴定和管理的难题,同时对建设工程质量监管工作具有直接的导向、改进和激励的作用,最终推动建设工程质量的提升。     

层次分析法在投资项目评价与决策中的应用

层次分析法(AHP)是一种定性分析和定量分析相结合的决策方法,是将决策有关的元素分解成目标、准则、方案等层次,在此基础之上进行定性和定量分析的决策方法,其多目标评价决策对于投资项目而言是相当合适的。本文详细地介绍了层次分析法的基本理论和具体方法,对如何应用层次分析法分析投资项目进行了说明与探讨,尤其为解决复杂问题开辟了一条捷径。     

层次分析法在体育运动项目布局中的应用研究

本文运用层次分析法的原理,以临汾地区开展的运动项目布局为例建模分析,明确地得出本地区体育运动项目布局的战略重点,为基层领导进行决策提供科学的依据.     

层次分析法在工程项目风险评估中的应用

以层次分析法为基础,根据工程项目风险的特点,提炼各种不同的影响因素,构造工程项目风险评估的风险结构模型,并应用于具体实例中.     

层次分析法在公路工程项目立项评估中的应用

公路工程项目立项是公路建设中的重要环节，为了做出科学的决策评价，本文建立了公路工轾项目立项评估的指标体系，并利用层次分析法确定其指标的权重进行评估，而且应用于实何中，取得了良好的效果。     

层次分析法在危险评价中的应用

本文利用层次分析法,对企业危险源的分级进行了有效的排序,为企业预防重大事故发生及采取必要的安全措施,提供了科学的依据。     

相关层次分析法在信息化评价中的应用

本论文主要是在阐述相关层次分析法原理的基础上分析了层次分析法在信息化效果评价体系中的应用，并通层次分法设计出了企业信息化效果评价指标体系，这个分层的指标体系是构造企业信息化评价指标体系的基础。     

层次分析法在确定企业家评价指标权重中的应用

介绍应用层次分析法确定指标权重的程序，并以确定企业家评价指标权重为例，说明具体的计算过程，得出每一个企业家评价指标的权重。结果表明，层次分析法可以对非定量事物做定量分析，避免了评价中的主观影响，是一种确定评价指标权重的科学方法。     

层次分析法在辽南泥石流危险度评价中的应用

辽宁省老帽山区是山地灾害严重区、频发区,文章应用层次分析法对灾害区的泥石流灾害诱发因素进行权重分析,认为暴雨是触发泥石流灾害的最主要因素。以南岔河流域泥石流沟为例,评价其危险度,结果与实际相吻合,该方法可以推广到对辽南泥石流其他泥石流沟的危险度评价中。针对泥石流灾害的发生,文章提出了一些措施建议,旨在为防治工作提供一些帮助。     

层次分析法在高职院校教师教学质量评价中的应用

客观评价教师的教学质量一直是高等职业教育的重点,但长期以来高职院校的教师教学质量评价带有较强的主观性。通过层次分析法的原理,以实践性较强的经济管理类专业课为主要研究对象,计算出各个评价指标的权重,避免以往评价中的主观性,提高其评价的客观性与准确性。     

基于AHP在电力建设项目风险评价中的应用

介绍了层次分析法的评价理论,并针对项目的多种风险的特点,利用层次分析法对项目风险进行定性与定量结合的评价,得出合理的评估方案.最后通过电力建设项目的实例,结合AHP的理论方法来具体评价项目风险.     

层次模糊决策法在施工评标中的应用

评标是保证施工招标成功的关键环节,应遵循公平、公开及科学择优的原则,对投标方案进行客观的综合评估与选择。该文针对目前评标中的问题,提出了相应对策,运用层次分析模糊决策法进行评标,不受决策者的主观因素影响,较为客观、准确地反映出了各投标人的实力,使工程施工招标评标更加科学、客观、公正及合理。     

层次分析法与高校科研项目评估指标权重的确定

高校科研项目的评价是一个多属性决策的问题.根据科学的计算得出定量的分析,可以解决制定高校科研项目评估指标权重的人为主观因素,提高科研项目评估的准确性和有效性.计算高校评估指标权重的主要方法是层次分析法,具体过程是根据高校科研项目固有特性,确立高校科研项目评估指标体系;综合多方面因素,针对评估指标体系建立判断矩阵,并初步计算出各个评估指标的权重,为了确保评估指标权重的合理性,需要对判断矩阵进行一致性检验.     

基于层次分析法的企业信用评价方法研究

建立了一套企业信用等级评价指标体系,然后应用层次分析、聚类分析等方法对企业信用指标体系进行赋权．通过专家赋权所得权重对区间化后的指标值进行加权平均,得出企业的信用评价值;并利用商业银行的企业信用等级分类标准,得出企业的信用等级．     

基于层次分析法的知识型员工绩效考核体系设计

如何对知识型员工进行合理的绩效考核是软件企业关心的问题,在分析相关文献的基础上,结合方正集团的知识型员工特征和关键指标考核方法,建立了绩效考核指标体系;并采用层次分析法对各指标进行了评价和分析,最后提出了绩效考核的实施方法和结果运用建议。在实际的软件企业考核工作中具有可操作性,具有一定的推广意义。     

基于模糊层次分析法的电信业务网项目后评价研究

针对传统的项目后评价方法的缺陷,提出了运用模糊层次分析法对电信业务网项目进行综合评价.根据电信业务网项目的特点和项目后评价分析框架,构建了电信业务网项目投资后评价指标体系.并通过实例分析,运用模糊层次分析法对重庆电信2005年固网软交换设备扩容工程进行了综合评价,评价结果证明,模糊层次分析法在电信业务网项目后评价中具有合理性和可操作性.     

基于模糊层次分析的地面找平机器人设计评价

针对建筑施工对地面找平机器人的要求,考虑找平施工指标呈现出的多层面、多环节的特点,本文提出一种基于模糊层次分析法评价地面找平机器人设计的新方法。首先,根据找平需求提出四种设计方案,采用层次分析法建立多指标体系的结构模型评价方法;其次,根据问卷专家库数据求出各个层次指标间的权重矩阵,引入模糊评价方法找出各个层次指标间的模糊评价关系;最后,将层次权重矩阵和模糊评价矩阵进行合成运算,得出综合模糊评价向量。本文不仅比较了不同设计方案在同一准则层、不同子准则层的表现排序并分析了结果原因,而且比较了不同设计方案在全部评价指标下的最优解,从而得到最佳结果并设计出地面找平机器人样机。     

基于层次模糊综合评价的水库大坝安全评价法

提出了基于层次模糊综合评价的水库大坝安全评价法,该方法是建立在层次分析和模糊数学理论基础上的,是以<水库大坝安全评价导则)(SL258-2000)的评价体系为基础,将传统的分析方法与层次分析和模糊理论相结合的一种安全评价方法,可确定各种影响因素对土石坝安全的影响程度,能对土石坝的安全性作出全面、直观的评价.工程实例证明该方法的评价结果是可信的,值得在土石坝及其他水利水电工程的安全性评价中应用.     

煤与瓦斯突出预测层次分析-模糊综合评判方法

将层次分析和模糊综合评判方法结合起来应用于煤与瓦斯突出预测研究中.运用层次分析法确定了煤与瓦斯突出各影响因素权重系数,采用隶属函数构造了单因素判别矩阵,并运用模糊综合评判法建立了煤与瓦斯突出预测模型. 对平顶山研究区典型工作面进行了瓦斯突出危险性的定量预测和突出等级划分.结果表明,应用层次分析-模糊综合评判方法预测煤与瓦斯突出强度是可行的.     

基于模糊层次决策的高校实验室综合评估模型

针对目前高校实验室缺乏系统有效评估方法的问题,提出了基于模糊层次决策的高校实验室综合评估模型.首先,从高校实验室建设的根本任务和实现目标出发,建立了较为全面的高校实验室评估指标体系,并对其进行了分析.在此基础上,将层次分析法与模糊数学的方法引入到高校实验室评估中,介绍了高校实验室评估的方法和步骤,最后以某高校实验室评估为例进行了验证与分析.结果表明,该评估模型简单、实用、有效,为高校实验室评估提供了新思路.