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事业单位收入分配制度改革是组织人力资源管理和人才激励机制的重要内容,它作为一项制度所要解决的关键问题就是要吸引和留住人才,并充分激励员工的工作积极性和主动性。作者结合实际工作经验,浅谈了对深化事业单位收入分配制度改革的认识与思考,简要介绍了收入分配制度改革的科学内涵和意义,在分析和探讨了当前事业单位收入分配制度改革存在的问题的基础上,提出改进的意见。 相似文献
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事业单位开展岗位设置管理工作,建立岗位设置管理制度,是事业单位人事管理制度的重大改革和创新,是变身份管理为岗位管理,进一步深化事业单位人事制度改革的重要内容,也是做好事业单位收入分配制度改革的迫切需要。 相似文献
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浅谈2006年事业单位收入分配制度改革 总被引:1,自引:0,他引:1
收入分配制度改革是高校改革的重要内容之一,它直接关系到每一位教职工的切身利益。本文对2006年事业单位收入分配制度改革的实施内容和特点进行了简要介绍,并提出了下一步需重点考虑与关注的几个问题。 相似文献
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事业单位工资分配制度,是事业单位人事制度改革的重要组成部分,它对进一步搞活事业单位的内部工资分配,调动事业单位职工的积极性具有重要意义,本文从工资分配制度的演化历史;现行事业单位收入分配制度改革的特点和当前事业单位收入分配制度存在的问题;以及对深化事业单位收入分配制度改革的建议等几方面进行了探讨. 相似文献
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回顾了我国科研事业单位的收入分配制度的三次历史沿革,分析了新一轮科研事业单位收入分配制度的改革思路和特点。在通过对我国驻外六国使馆收集大量国外国立科研机构相关资料及分析的基础上,提出了对当前科研事业单位收入分配制度改革的八项政策性建议。 相似文献
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响应事业单位体制改革全面深化的需要,逐步建立在总体上彰显公平,在细节上体现激励,且结构科学合理、秩序规范的收入分配制度是当前事业单位收入分配制度改革与发展中的重点、难点问题。基于此,本文从事业单位工资总量的核定、分配激励机制的建立以及按生产要素分配形式的实现等方面对事业单位工资总量管理与绩效工资分配问题做出浅要的探索,以期为事业单位收入分配制度进一步建立和改进提供有效的借鉴。 相似文献
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随着国家事业单位收入分配制度改革工作的推进,高等学校绩效薪酬体系在新一轮人事分配制度改革中正得到逐步的深化和完善,本文仅就高校如何利用这次改革机会,利用薪酬杠杆来建立一种有效的激励机制进行探索。 相似文献
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事业单位工资分配制度改革初探 总被引:1,自引:0,他引:1
依据事业单位人事制度改革“脱钩、分类、放权、搞活”的总体目标,建主符合事业单位自身特点,能够增强其活力,自主、灵活、多样的工资分配制度,巳成为事业单位人事制度改革的关键。论述了深化事业单位工资分配制度改革的意义,基本原则,改革的目标及9种分配模式。 相似文献
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对2006年7月事业单位收入分配制度改革的薪级工资部分,从2006年工资制度改革对象和新录聘人员两类人员对象进行分析,得出薪级工资的分配要素,为事业单位更好地实施岗位绩效工资制度提供依据. 相似文献
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新颁布的医改政策要求重点抓好五项改革,其中第五项推进公立医院改革试点中明确指出:推进人事制度改革,明确院长选拔任用和岗位规范,完善医务人员职称评定制度,实行岗位绩效工资制度。2009年国务院决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。实施绩效工资是医院收入分配制度改革的重要内容,通过改革逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对于调动医务人员工作积极性,促进医疗卫生事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义。 相似文献
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事业单位岗位绩效工资制度改革的思考 总被引:3,自引:0,他引:3
事业单位收入分配制度的改革目标是建立岗位绩效工资制度,以适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求。要真正建立起岗位绩效工资制度,岗位设置是前提,岗位聘任是基础,绩效评估是关键;在此基础上分析了岗位绩效工资制度改革中存在的问题和需要处理好的几个关系。 相似文献
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对当前机关辖区事业单位人事管理的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
介绍了当前机关辖区事业单位的现状和特点,阐述了事业单位人事制度改革的重要性,并时今后事业单位在人事制度、分配制度和医疗保险制度等方面的改革及=L作重点进行了分析。 相似文献
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治黄事业单位推行岗位设置管理工作,是实现治黄事业单位人事管理工作的科学化、规范化和制度化的必然要求,它事关治黄事业单位收入分配制度改革的顺利实施,这就要求我们必须科学合理的进行岗位设置,实现现有人员结构与上级要求比例的最佳契合点,逐步实现由身份管理向岗位管理的转变,充分调动治黄事业单位各类人员的积极性、创造性,以促进治黄事业健康、协调发展。 相似文献
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从局部形势来看,安徽省水利系统为建立有效的经营激励机制,加快管理体制和人事收入分配制度改革的步伐,已经在许多单位进行了改革试点,积累了一定的经验。在这样一个改革的氛围下,理智、细致地探讨经营服务性事业单位的改革方案,尤其显得必要和重要。 相似文献
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事业单位分配制度改革的核心是实施绩效工资,本文通过介绍事业单位绩效工资改革的重大意义及岗位绩效工资体系的构成,对岗位绩效工资实施过程中存在的问题进行分析、探讨,并对事业单位分配制度改革健康、平稳推进提出几点建议。 相似文献
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高校是事业单位改革的重点领域,岗位作为人事制度改革和收入分配制度改革的重要依据和基础,在这次改革中位置突出。图书馆是高校的教学科研的辅助部门,人员结构复杂,如何进行人事制度改革,文章以郑州师范学院图书馆为例,用详实的图表对图书馆技术人员和行政管理人员的岗位和职级进行了对比分析。 相似文献
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当前由于人才向资源集中地区流动,一般本科院校如何留住人才,用好人才成为急需解决问题,本文从延期收入分配理论角度出发,分析当前一般本科院校收入延期分配制度现状,明确薪酬制度改革对于学校人事管理的重要作用,并对一般本科院校如何应用延期收入分配制度进行了探索和建议。以寻找适合中国高校特点的延期收入分配制度的建立方法。 相似文献