石油企业领导行为对员工工作投入的影响

以延长石油集团为例,探讨了石油企业领导行为对工作投入的影响作用,用近年来在领导领域颇受关注的变革型-交易型领导理论,论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工工作投入的差异化影响,运用SPSS软件对数据进行处理。根据研究结果提出了对延长石油企业的科室主管改善领导行为的工作投入的切实可行的建议。     

软件工程专业实践能力培养体系设计探讨

软件工程专业是一个实践性非常强的工程型专业,该专业培养目标主要是造就符合产业需求的软件工程师人才。在专业人才培养过程中,专业实践能力培养模式与体系是十分关键的要素。文章在分析软件工程专业卓越工程师能力培养要求基础上,探讨软件工程专业的实践能力培养模式,给出专业实践能力培养体系方案。结合CDIO工程教育理念,提出以专业实践能力培养为导向的专业评价手段。以期待这些专业实践能力培养工作对提高软件人才培养质量起到积极的促进作用,并实现人才培养与产业需求零距离对接。     

浅谈计量工作的网络化管理

利用电脑和网络作为工作手段,提升硬件和软件处理问题的能力,做出适合自己行业发展的内部系统,安排对应的操作人员拥有自己的岗位,并发挥能力,将以数据整理为中心的工作转变为以机器管理为中心的操作,以人与工作的关系转移到人与机器的关系,从而使工作的速率和能力都更为强大,符合现代化的工作要求。     

基于工作过程的《Java EE 框架技术进阶式教程》教材的研究与开发

在Java EE教材的建设过程中,通过校企合作,将基于Java EE 4层模型开发的企业真实项目“网上购物系统”和“图书管理系统”转化为教学内容,依照企业工作过程构建学习任务.实践证明,学生通过对本教材的学习,可以有效提高Java EE框架Web项目的开发、管理能力,能够适应企业软件开发的工作过程,从而实现培养符合企业需求的高技能软件人才的目标.     

国际科技期刊防范图片学术不端对策的探讨——以Wiley出版社图像检查系统为例

以国际出版社Wiley研发的AI图像检查软件(ImageChecks)为例,介绍该图像检查软件的使用范围、工作原理、检测分析流程,以及常见的图片学术不端行为类型,探讨科技论文中图片学术不端的基本类型及高效的鉴别方法和防范的措施。使用ImageChecks软件检测论文图片是否存在剪切、拼接、翻转、移接、调整对比度等不当处理,判断作者是否存在一图多用、图像拼接等学术不端行为,检测图像分辨率等是否符合期刊要求,最后出具检测报告,便于编辑对稿件图片进行检查和处理,从而在源头解决图片学术不端问题,有效减少图片学术不端行为的发生,营造和维护公平、公正、良好的学术环境。     

服务类企业管理者特征与工作绩效之间的关系

运用行为事件访谈法,获得了服务类企业管理者特征,并在行为事件访谈结果的基础上设计了服务类企业管理者特征调查问卷,通过对调查问卷结果的分析建立了服务类企业管理者特征模型.提出了决策能力、学习能力、情绪智力、自我能力、创新能力、成就动机、社会能力、沟通能力、领导能力、应用能力和关怀能力组成的服务类企业11维度管理者特征模型,以及包括任务绩效和周边绩效的服务类企业工作绩效评价模型.最后,运用偏最小二乘回归(PLSR)分析建立了服务类企业管理者特征与工作绩效关系模型.     

高职软件专业人才培养的探索与实践

从借鉴国外职业教育的先进经验入手,通过分析软件行业人才需求,提出建立以岗位为出发点、以工作过程为导向、以职业能力培养为主线的软件专业人才培养方案,并结合首批国家高职示范校之一的天津职业大学软件专业人才培养的实践,探索培养应用型软件人才职业能力的有效途径。     

基于变量间依赖关系的软件可信度量模型

针对软件交互行为的动态可信度量问题,提出一种基于变量间依赖关系的动态度量模型.从输入数据对软件可信性的影响入手,利用程序静态分析和切片技术提取出关于输入信息的前向切片以及切片中各语句可赋值的变量集合,并以切片集合中的语句作为度量对象,以该语句可赋值的变量集合作为软件在该度量点处的行为预期模型.在程序动态运行过程中动态监视软件在度量点处的实际行为是否符合预期,实现可信动态度量.相应的试验结果表明,模型实现了设计目标.     

基于模糊积分的软件外包企业技术能力测度研究

技术能力的评价涉及诸多相互关联的因素,指标之间不具有独立性,不适合采用传统的线性评价方法.为此,引入模糊测度和模糊积分理论,以软件外包企业为例,从技术环境、技术资源、技术创新、技术学习和技术管理等方面提出了软件外包企业技术能力评价指标体系,建立了基于模糊积分的软件外包企业技术能力测度模型,并对大连3家软件外包企业调查数据样本进行了实证分析,验证了评价体系的科学性与可操作性.     

基于SolidWorks的《机械制图》国标工程图技术

鉴于目前学校培养出的机械类学生与制图员岗位能力不对接,学生不了解国家、企业标准,所绘工程图不符合企业要求,而企业用于指导生产的CAD技术的最终落脚点依然是二维工程图.本文借助SolidWorks软件自身的二、三维一体化功能,在充分发挥其特征建模优势的同时,对其工程图功能进行了分析,调整,建立了具有用户特色且符合国家标准的工程图模板库,从而解决了上述问题.     

略论企业预算管理

在企业管理方式的选择中,预算管理以其在企业经营中的独到功能和作用,越来越引起人们的重视。企业家和企业管理人员应该树立预算管理的意识,并且根据单位的具体情况和特点,将预算管理运用到企业管理中来,为企业经营服务。1 企业预算管理在现代企业管理中的作用(1)促进企业经营决策的科学化,提高企业综合盈利能力。实施企业预算管理,使现有的资源在各种不同的交替运用中,选出一种最佳的预算方案,减少决策的盲目性,降低决策风险,合理地挖掘现有资源潜力,努力使决策达到科学化,使企业的行为符合市场的客观需求,更进一步地提高企业的综合盈利能力。(2)明确工作目标,激发工作积极性。全面预算管理促进     

一线生产员工工作满意度与员工柔性水平的关系研究 ——以上海汽车制造企业为例

基于员工工作满意度、员工柔性水平、员工工作投入度与员工自主学习能力文献的理论研究,以上海汽车制造企业一线生产员工为研究对象,开展问卷调查。通过Spss19.0统计软件对调查数据的回归分析,研究结果表明,一线生产员工工作满意度对其员工柔性水平有显著的正向影响作用;并且一线生产员工自主学习能力、员工工作投入度以及工作活力维度在其工作满意度与员工柔性水平间起部分中介作用。     

构建适应国有大型施工企业持续发展要求的薪酬体系

薪酬体系的建立与实施是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中,薪酬已成为与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。现行企业主要薪酬模式有岗位绩效薪酬模式、计件薪酬模式、团队薪酬模式、宽带薪酬模式、股权激励模式等。薪酬体系在设计时一方面要根据员工的特点、个体整体的需求,另一方面,也要满足企业管理的需求,起到对员工控制的作用。要通过薪酬体系的引导,以企业发展目标为方向有效地控制员工的工作行为。有效的薪酬体系不仅能科学、合理地反映员工业绩,而且能够起到及时的激励作用。因此针对企业不同的岗位、团队,分类分层实施不同的薪酬制度,建立具备自我调控能力、有较强适应性和延续性、能满足施工企业发展持续要求的薪酬体系,实现激励与控制相结合,保证员工及个人能力的充分发挥,引导员工作出符合企业要求的行为,才能保证企业目标的有效实现。     

高职商务英语专业生产性实训项目的开发——以共享软件国际营销为例

商务英语专业的生产性实训项目是指以企业发展目标为导向,以真实的企业工作任务为内容,并且能够产生效益的项目。本文介绍了广东外语艺术职业学院的共享软件国际营销生产性实训项目及其对学生能力培养方面的作用,并提出了商务英语专业生产性实训项目的开发应该具备三个基本条件,即与专业核心能力培养紧密结合、基于企业和符合就业方向。     

高职教育中三种能力培养的实践教学探讨

针对目前我国软件IT企业需求的尴尬和高职软件人才培养的滞后的状况，在分析了其中缘由的基础上，从软件IT企业的需求角度出发，本文阐述如何使高职学生成为软件IT企业需要的合格人才。软件IT企业需要的合格人才所具备的三种能力：写质量较高代码的能力、自己动手解决问题能力和团队合作的能力，并在实际的教学方面取到了明显的效果。     

基于主成分分析的投资决策评价

以上市公司为例,利用主成分分析方法借助SAS软件对企业的获利能力,偿债能力,经营能力等多项财务指标进行综合分析,为投资者的投资决策提供了客观科学的依据。     

科技研发人员资质过剩感对组织的积极效应研究

在当今科技创新引领国家快速发展的时代背景下，以上海某互联网大厂的科技研发人员为研究对象，研究科技研发人员资质过剩感对工作单元导向主动行为的内在影响机制，并进一步探究能力面子压力的中介作用与未来关注的调节作用。对285份有效样本层级回归发现：对于科技研发人员而言，资质过剩感对工作单元导向主动行为有显著的正向影响；能力面子压力完全中介两者之间的关系；未来关注正向调节了资质过剩感对工作单元导向主动行为的影响，也正向调节了能力面子压力在资质过剩感与工作单元导向主动行为之间的中介作用。研究结论为企业与社会有效利用科技研发人员过剩的资质及企业与员工实现双向互赢提供理论启发和实践建议。     

市场结构与企业技术创新

处于不同市场结构中的企业 ,有着不同的市场行为类型 ,这也表现在企业的技术创新行为中。本文从技术创新动力、技术创新能力以及技术创新类型等方面分析了各种市场类型企业的技术创新行为特征 ,并据此讨论了提高我国企业技术创新能力的五个方面。     

软件过程能力改进模型及实施

讨论了软件过程控制模型研究的3个流派及各个模型的内容和特点，分析了我国软件企业在进行软件过程改进中所面临的困难。提出了我国软件企业过程能力改进的实施步骤，该方法是我国软件企业改变传统的生产方式，改善自身过程能力的一种行之有效的方法。     

职业学校教师企业实践能力模型构建研究

构建职业学校教师企业实践能力理论框架,以提高教师企业实践的实效性和长效性,综合使用定性分析法和定量分析法,基于职业分析法提出职业学校教师企业实践能力的结构构想;借助SPSS软件进行探索性因子分析、AMOS24进行验证性因子分析,最终确定职业学校教师企业实践能力模型为6因子结构.该能力模型所用问卷具有较好的信效度,对职业...