老板辈出时代的职场博弈之道

博弈不同于对立，并不是老板支持的，就是员工要反对的；也不一定是老板反对的，就是员工要支持的。本书涉及纷繁复杂的制度、规则、现象，既有关于这种博弈游戏的情节解剖，也涉及博弈模式中的运作机制，是许多组织中老板、员工博弈的经验反思和总结，也包含不少在此基础上更佳的角色博弈策略和建议。     

民营企业高学历员工对低学历老板的认同感培养研究

认同是个体将自己和另一个对象视为等同,视为同质,从而产生密不可分的主体感觉。它使个体与客体在一系列共同的心理特征上联系在一起。通过分析民营企业高学历员工对低学历老板认同感的重要性、现状以及原因,提出从高学历员工和低学历老板两方面入手培养民营企业高学历员工对低学历老板认同感的建议。     

各国员工都给老板打多少分？

最近一项＂给老板打分＂的全球性调查显示,日本老板从员工那里得到的分数最低,而中国和印度的老板则受到员工的广泛赞誉。只有35%的日本雇员认为自己公司的高级管理层可以得高分,他们认为日本高管的优点只集中于5个方面,包括＂致力于生产高质量产品＂以及＂人际管理技巧＂等。     

不健康，就滚蛋

在美国7月上映的电影《恶老板》里有这样一段情节：其中一位恶老板宣布是时候“减减肥了”。于是他就裁掉了那些肥胖的员工。在现实生活中,还没有哪家公司的老板这么干过。不过,对于一些美国大公司的员工来说,窝在沙发上大嚼甜食的美好而不健康的生活可能就要结束了。     

骂总统与骂老板的一堆乱码

温蒂的烦忧早在上世纪80年代,我作为中国作家代表团的成员,参加了在美国洛杉矶举办的中美作家第三次会议。陪同我们的是会说一口流利汉语的温蒂小姐。让人感到蹊跷的是,她一路上不停地用尖锐的词语批评时任美国总统。     

诚信领导对员工工作繁荣作用的实证研究——心理安全感的中介作用

界定诚信领导理论,选取350份员工数据作为样本,构建理论模型,揭示诚信领导对员工工作繁荣的影响过程。通过回归分析发现,诚信领导对员工工作繁荣有显著的正向影响,诚信领导对心理安全感有正向影响,心理安全感对员工工作繁荣有正向影响,心理安全感在诚信领导和员工工作繁荣之间具有中介作用。     

企业文化对科技人才创新行为的影响

高科技企业是推动国家科技进步的重要力量,知识型员工则是高科技企业的核心.以高科技企业知识型员工为样本,探讨在二元工作激情模型下服务型领导对其工作绩效和创新行为的影响机制.通过对223名高科技企业知识型员工的调研发现:服务型领导通过正向影响和谐型工作激情和负向影响强迫型工作激情来对其工作绩效和创新行为起到积极的影响,领导组织化身在其中发挥积极的调节作用.     

武城县二00六年棉花生产情况及二00七年植棉意向调查分析

为了全面总结2006年全县棉花生产情况，科学分析预测2007年的植棉趋势，有的放矢的指导全县棉花生产，根据上级业务部门的工作部署，近期我们在全县按照好中差三个档次，分别对武城镇、李家户、甲马营三个乡镇的九个村庄的90户棉农进行了抽样调查，现将调查情况简析如下：     

女性知识型员工工作家庭平衡对创新绩效的影响 ——一个跨层次被调节的中介模型

依据情感事件理论、情境力量理论及相关文献,基于101名主管和378名员工的配对调查数据,采用跨层次分析法,探究了工作家庭平衡对女性知识型员工创新绩效的传递机制,并分析了变革型领导的调节作用.结果表明,女性知识型员工工作家庭平衡对创新绩效有显著的正向影响;工作幸福感在工作家庭平衡影响女性知识型员工创新绩效过程中起中介作用,变革型领导调节了工作幸福感在工作家庭平衡影响女性知识型员工创新绩效间的中介作用.     

《八项基本管理技能》系列之四——指导别成了指手画脚

海蓝公司的销售团队是于总一手打造出来的。与其他的老总不同,于总一直渴望把自己的经验和理念传给自己的属下,让他们各个都能成为像自己一样的大SALES。因此指导成为了公司的企业文化。但是这种指导要求推进到中层管理者时,在他看来理所当然的事情却产生了意想不到的结果。指导没有成为企业发展的一种推动力,相反作用却是负面的。不少员工表现出了一种出乎意料地拒绝,中层们与他们沟通时四处碰壁,工作无法推进。为此已经有中层在自己面前暴跳如雷了,甚至有些员工与自己的主管发生了公开的争执。指导不对吗?为什么员工不愿接受指导呢?于总…     

面对蓝藻暴发我们该怎样作为

2008年4月14日,太湖流域管理局发布消息说,根据他们目前掌握的情况,在太湖的西部和南部已经发现了大面积的蓝藻。该部门的领导表示,今年太湖蓝藻肯定会再次大规模暴发。在我国,蓝藻的大面积暴发并不只局限在太湖流域,滇池等一些主要水域都面临蓝藻暴发的危机。蓝藻的暴发一再影响这些流域的人民生活,对于蓝藻的治理却一直以来都没有取得大的进展。那么,蓝藻是什么?它怎么变成危害的?怎样科学治理蓝藻?在蓝藻治理方面怎样才能避免走弯路呢?     

山西省科技期刊编辑学会2012年学术年会召开

山西省科技期刊编辑学会第五届理事会第2次理事工作会暨2012年学术年会1月8日在太原召开。山西省委宣传部、山西省科技厅、山西省新闻出版局、山西省科协、山西省科技情报研究所的领导以及科技期刊界精英100余人出席会议。     

难惹的“女王蜂”

女老板对女下属更加凶狠取得成功的女性认为自己的奋斗和成功是独一无二的。因此,在她们看来,女下属的表现永远都不够好。     

美国究竟如何看待“张王会”简

作为两岸事务主管部门负责人的首次正式会晤,“张王会”（国台办主任张志军与台湾方面大陆委员会负责人王郁琦的会面）甫一上演,便受到了美国各界的高度关注。不但白宫、国务院等官方机构同步发声,高调表态,就是《华盛顿邮报》、《时代》周刊等媒体也给予了罕见的持续跟踪报道,而《纽约时报》2月11日更是以“张王会”为其网站首页头条新闻,有意重点宣传。美国究竟是如何看待“张王会”的？     

盘点IT界最酷的办公室

<正>相信每个人心中都有一个自己的梦想办公室,或华丽或简约,都令人心驰神往。在成百上千的公司中,哪个会是你最终的归宿呢?以下这些科技公司的办公室,从吊床索道到大树木屋,无论是办公环境还是工作氛围,都绝对让你流连忘返,大开眼界。     

刘尧臣主持召开耒阳市煤矿整治整合工作碰头会

受省政府领导同志委托,3月22日,省政府副秘书长、省安委办主任、省安监局局长刘尧臣主持召开耒阳市煤矿整治整合工作碰头会,总结分析前段工作情况,研究部署下阶段整治整合工作。刘尧臣指出,在省委、省政府正确领导下,耒阳市煤矿整治整合工作取得了阶段性成果,矿业秩序混乱局面有效遏制,资源整合、兼并重组取得突破进展,安全生产形势有了明显改观。特     

省科技厅召开巡视工作动员大会

根据省委统一部署,自9月22日起,省委第三巡视组开始对省科技厅进行为期一个半月左右的巡视工作。当天上午,省科技厅召开巡视工作动员大会,省委第三巡视组组长邬金水、省委巡视办副主任邱志明讲话,厅党组书记、厅长周国辉汇报了主要工作情况、工作中存在的问题和下一步工作打算,省委第三巡视组副组长朱贤文、副厅级巡视专员胡浙金等出席会议。邬金水指出,要充分认识巡视工作的意义,实行巡视制度,对于保证党的路线、方针、政策和中央、省委重大决策部署的贯彻落实,推进反腐倡廉工作,加强领导班子和干部队伍建设,具有十分重要的意义。他详细介绍了巡视工作的总     

煤炭企业发展中思想政治工作的探索与创新

<正>党的十八大会议胜利召开,国内企业的格局也相应的随着形势发展而变化。特别是煤炭企业,更加深化重组,大型的煤炭企业也随之变更发展战略布局,并逐步实施一系列的方针政策,大公司、大集团的战略格局已初步形成。与此同时,广大煤炭企业职工的思想状况也发生了深刻改变,企业的思想政治工作随之出现了许多新情况、新特点。原来一些行之有效的工作思路越来越不能适应了。解决这一问题,需要推陈出新,改进思想政治工作思路,从而为企业的发展提供强大的精神动力。1煤炭企业思想政治工作的改观与需求煤炭企业思想政治工作的根本任务,就是运用科学理论和科学知识灌输与引导企业员工,树立正确的价值观与人生观,用以提高员工的整体素质,坚持正确引导,弘扬社会正气。作为企业发展基础力量与源泉,煤炭企业的特殊性,决定了其在生产经营和企业管理的理念上     

宜宾市科技局领导深入邱场乡新站村“献爱心、谋发展”落实“挂、帮、包”

2011年5月4日,宜宾市科技局党组书记、局长高一川与党组副书记、副局长任兴江带领相关科室一行5人,在翠屏区科技局、邱场乡政府相关人员的陪同下,专程赶赴市科技局对口挂、帮、包帮扶联系村翠屏区邱场乡新站村,落实帮扶工作,开展献爱心、谋发展活动。     

盛茂林深入湘煤集团磨田煤矿调研指导安全生产工作

10月19日,省人民政府副省长盛茂林率省直有关部门负责人深入湘煤集团白山坪矿区磨田煤矿,调研指导安全生产工作,强调要大力实施科技兴安战略,坚定不移抓好煤矿的整治整合,继续深入抓好安全生产打非治违工作。盛茂林一行深入磨田煤矿井下300米的采掘现场,详细了解采掘机械生产效率、安全性能和运行情况。他指出,湖南煤矿井型小、煤层薄、条件差,要提高劳动工效,减少员工劳动