浅谈如何提高统计人才队伍的素质

介绍了统计人才队伍的现状,分析了统计工作中存在统计人员的文化素质和业务水平不高、法制意识薄弱、责任心不强、统计数据缺乏准确性等问题,提出了提高统计人才队伍素质应该采取的措施和建议.     

浅谈新时期对水利统计工作的要求和任务

为满足日益增长的统计需求，中国的统计体系也经历了重大的改革，但不断发展变化的形势对统计工作和统计工作者提出了新的、更高的要求，我国统计工作仍然面临着许多严峻挑战，改革开放以来，统计部门积极改革，锐意进取，初步建立起了比较科学、规范的统计方法制度体系，本人从事水利规划工作，对新时期的统计工作的要求和任务谈点初步认识。     

改革统计制度提高地勘单位管理水平

地勘单位属地化后，由于各单位内部机构职能的调整，使各地勘局、各事业单位的统计工作发生了很大变化，这些变化所带来的直接后果是缺乏统一管理，力量分散，统计指标设置混乱，对比分析出现问题，针对这些问题，提出了改进的措施与同行进行交流和探讨。     

对现代社会经济中统计指数的再认识

指数在实际工作方面,被广泛地应用。但随着经济社会的变化,统计指数的应用,要兼顾各方面的需要和要求。本文从统计指数的涵义、分类、作用等三个方面对其进行了再认识,提出了新的看法。     

在非时齐马氏决策过程中的动态贝叶斯网络研究

提出了用动态贝叶斯网络（DBN）对非时齐马氏决策系统进行建模的改进方法，使动态贝叶斯网络能被更广泛地应用于各种复杂的真实系统中．该方法的基本思路是，将扩展后的隐藏变量引入DBN的演化过程来建立假设条件所要求的马尔可夫模型，给出从不完整的样本数据集以及存在隐藏变量时来学习DBN结构的算法，进而用贝叶斯概率统计方法对后来的时间片的充分统计因子进行估计，并通过当前已存在的和估计的充分统计因子对基于时间变化的转移概率进行学习，以解决假设条件要求的转移概率的时不变性．原理性分析和仿真实验结果也验证了改进方法的有效性．     

论企业统计改革遵循的原则

企业统计具有双重功能，既要满足宏观经济管理需要，为综合统计部门提供反映本企业全部生产经营状况的信息资料，又要满足企业生产经营管理，经济效益核算等提供依据。二者兼顾缺一不可。为此，企业统计改革就应充分注意到这些主要制约因素的特点以及相互关系。1 要与宏观统计改革的进展同步，协调进行从我国全面统计改革考虑，尽管企业统计改革是宏观统计改革中一个重要组成部分，但毕竟企业统计还要受到企业经营管理状况和企业管理体制的影响。有自己单独运行的环境和条件。为此，要求企业统计改革要首先满足宏观统计改革的要求。从某种意…     

浅议企事业单位统计工作的特点及其作用

根据《中华人民共和国统计法》的有关规定，各级、各部门设立的统计机构分为三类：政府综合统计机构、部门统计机构和企业事业单位统计机构，或者在有关机构中设置统计人员，以完成有关的统计任务。企业事业单位的统计工作，同其它部门的统计工作一样，一方面应当共同遵守国家有关统计方面的法律、法规和其它有关的法律、法规，按照具体的统计要求完成其     

加强企业统计工作的几点思考

统计工作是对企业实行科学管理，监督企业活动的重要手段，是企业制定政策和计划的主要依据，是进行订单跟踪协调的基础。建立健全统计组织，完善统计工作，将为生产决策和宏观调控提供准确、及时的第一手资料。随着现代企业制度的建立，运用科学的发展观加强企业统计队伍建设，提高统计人员素质，进一步改进统计工作方法，形成一套合理有效的统计管理模式，是现代企业制度的必然要求，也是企业进行科学决策的重要基础。     

铁路劳资统计工作存在问题及建议

在统计改革的大潮中，国民经济各行业的统计报表制度和调查方法都进行了不同程度的改革，适应了社会主义市场经济发展的要求，而铁路系统的劳动工资统计工作也是改进的重点工作。在不断的探索研究和实践中，铁路的劳动工资改革也取得了很大程度的进展，而整体的统计工作还存在很多的瑕疵需要进一步的改进，以适应整个经济形式的要求和铁路的多元化经营发展战略的需要。     

关于我国高校科技论文的统计与排名问题

中国科学技术信息研究所（下称中信所）对我国高校科技论文产出数量的统计分析已进行了多年，产生了一系列排名榜’‘”’‘，这对促进高校的科学研究起了重要作用。近来，有人开始从质量方面进行分析，以比较各高校的论文实力”’，这是一个有意义的探索。我们认为，不管是数量统计，还是质运分析，都应本着科学、准确、实际的原则进行。所谓科学，就是要求在科技论文的统计评价中有一个合理而公认的标准；所谓准确，就是要求在数量统计中一定要仔细操作，不能出现误差；所谓实际，就是排名结果应当符合客观情况，能为人们所接受。只有这样…     

统计创新是开创统计工作新局面的重要手段

随着市场经济的不断发展，原有的统计指标体系在很大程度上已不适应企业自身发展的要求。从统计观念、运行机制、管理制度、现代化手段等方面对统计工作的创新做了详细的论述。     

高校科研管理人员素质培养与提高刍议

培养和提高高校科研管理人员的素质是科学研究发展提出的新课题，拥有一支质量优良的高校科研管理队伍，是一所高等院校能否有效地组织和领导本校科学研究工作的重要条件。为此，高等学校科研管理人员只有在科研管理实践中不断加强自身修养，努力学习，虚心求教，才能不断提高管理水平，为高校科研上水平，上档次创造条件。     

提高企业管理水平需改革企业统计制度

通过对比过去企业和现在企业的管理体制、经营方式、组织形式、运行机制方面的诸多不同,剖析了过去统计工作存在的弊端,同时阐述了企业统计工作的重要性,论述了企业统计制度改革的必要性.     

影响统计数据信息质量的原因及对策

从技术性和非技术性两个方面分析了造成统计数据信息失真的原因。并提出了提高统计数据信息质量的对策。即加强统计法制化建设。建立科学的统计调查方法体系。改进和完善现行的统计管理体制。加强统计队伍建设。高度重视统计数据的质量管理。     

信息与统计——试谈在统计工作中应用计算机的体会

从提高统计工作的质量、统计信息的收集和统计工作的管理创新等方面谈了在统计工作中应用计算机的体会,并就今后进一步加强统计工作提出了建议。     

基于ILAS系统的统计工作

分析了图书馆统计工作的现状，介绍了图书馆自动化集成系统(ILAS)的统计功能，浅析了自动化系统统计功能在提高图书馆的藏书质量、管理水平和服务质量等方面应发挥的作用。     

加入WTO对统计意味着什么

加入WTO后，中国统计工作所面临的主要课题就是与国际接轨，统计调查方法、计算方法、统计标准等都要国际化、规范化，并实现信息共享。从4个方面对此进行了分析。     

我国统计数据质量问题及改进措施研究

统计数据是统计工作的灵魂和生命。统计数据质量是统计工作良性运行的保证。要提升统计数据质量必须找到统计数据质量存在的问题,并对其进行严格的质量控制,而这需要全体统计人员和政府共同努力才能实现。     

高校图书馆发展浅议

为适应高等教育蓬勃发展新形势的需要,高校图书馆必须进行管理体制的改革。阐述了高校图书馆发展应坚持的基本原则,提出了高校图书馆深化改革的目标和措施。即实行和完善馆长负责制、实行全员聘任制、实行目标管理责任制和建设一支高素质的馆员队伍。