浅析新时期人事档案管理

介绍了新时期人事档案的管理途径、收集及其作用,分析了人事档案存在的问题,预测了人事档案改革的前景。     

现代人事档案管理原则与模式

探讨人事档案管理的基本原则与管理模式,集中统一、分级管理,维护人事档案真实、完整与安全,便于人事工作及其它工作利用。人事档案社会化开放式管理模式与传统人事档案封闭式管理模式处于并存发展阶段。充分发挥人事档案社会化开放式与封闭式管理模式管理的两者优势,克服各自弊病,使人事档案管理模式更加充实与完善。     

试论我国人事档案管理的现状与对策

探讨了人事档案管理中存在的问题,剖析了内在的主客观原因,指出探索人事档案管理的新模式、新体制、新方法是当前人事档案管理工作的重中之重.     

浅谈人事档案电子信息化管理

人事档案是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据,在人力资源开发、人才预测和人才政策制订等方面具有十分重要的作用。我国人事档案工作者在人事档案管理、提供利用等方面,进行了大胆的改革与探索,取得了明显的成绩,积累了许多宝贵的经验,收到了良好的效果,使人事档案在社会主义建设中发挥了相当大的作用,应用信息技术改变传统档案管理模式,已成为人事档案管理的重要任务。     

浅谈人事档案电子信息化管理

人事档案是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据,在人力资源开发、人才预测和人才政策制订等方面具有十分重要的作用。我国人事档案工作者在人事档案管理、提供利用等方面,进行了大胆的改革与探索,取得了明显的成绩,积累了许多宝贵的经验,收到了良好的效果,使人事档案在社会主义建设中发挥了相当大的作用,应用信息技术改变传统档案管理模式,已成为人事档案管理的重要任务。     

人事档案管理应与时俱进--由"弃档"现象引发的思考

人事档案工作中存在的管理不严格、不规范、不灵活、不按程序操作等现象降低了人事档案的权威性、严肃性，致使大量的个人档案被遗失，成为“死档”、“弃档”，给档案工作和个人带来损失。“弃档”现象从侧面反映出我国现有档案管理制度存在的缺陷。如何扬长避短，实现档案管理工作思路和方法的与时俱进，不断提高档案的有效性，这是摆在档案工作者面前的一个新课题。     

人事档案也要"防假、打假"

人事档案受经济时代的影响,出现了一些“假”内容的材料,为了维护人事档案的真实性。必须防“假”、打“假”,如何“防”?怎样“打”?针对这个问题,笔者谈几点建议和方法,供同仁商讨、研究。     

试论高校人事档案的管理

阐述了高校人事档案管理工作的重要作用，针对高校人事档案管理中存在的问题，提出了加强人事档案管理工作的措施，并探讨了高校人事档案信息资源的开发利用。     

医院人事档案管理要适应社会主义市场经济发展的要求

医院人事档案是医院管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据。是组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

人事档案信息化管理初探

文章从务实基础、管理目的和人才培养三个方面，论述了人事档案管理工作信息化的意义。     

应当改革人事档案的“终身”制

建议将现行的人事档案"终身"制(即一人一生必须有一份人事档案),改革为一人一生可以有一份人事档案,也可以一人一生有多份人事档案,也可以一人一生没有人事档案。     

以新的人事管理模式搞好人力资源管理

介绍了使传统的人事管理行为转变为现代的人力资源管理应作好的几项工作，提出要建立以人为本，注重素质的用人机制以及人事工作不断创新的具体建议。     

职工人事档案管理问题和对策

阐述了现行人事档案管理体制与市场经济发展不相适的诸多问题,分析了企业及从业人员对人事档案的模糊认识,提出了加强人事档案管理的几点建议。     

浅谈新形势下高校人事档案收集工作

阐述了新形势下做好高校人事档案收集工作的现实意义,针对目前我国高校普遍存在的人事档案收集难等问题,提出了相应的解决之策。     

中小企业人事管理应转向人力资源管理

民营企业规模不断扩大与人员频繁流失形成的矛盾，迫切需要企业采用现代人力资源管理的方法。文章以山西省民营零售企业为例介绍了人力资源管理的一般流程，并结合优秀企业案例对每项具体业务进行了解释。     

谈人事档案在人才引进中的作用

阐述了人事档案在人才引进中所发挥的重要作用，提出了进一步发挥人事档案在人才引进中作用的几点建议。     

数字时代对档案管理人员的素质要求

目前高校档案管理人员普遍存在知识结构不合理、队伍结构不稳定、专业知识不精通、创新意识不突出等诸多问题,根据数字时代对高校档案人员素质的要求,提出了提高档案人员素质的若干对策。     

医院人事档案管理系统的应用

医院人事档案的管理与应用是医院建设和发展的重要基础性工作,如何利用计算机和信息网络技术建立人事档案管理系统达到运用现代科学技术理论、方法、手段使人事档案管理科学化、制度化、规范化、标准化,从而对人员的素质状况、人才结构等进行及时准确的分析,为人才的预测提供各种数据,为领导者制定相关政策提供科学依据,是当今医院档案管理工作的重要课题。     

由重新建档看高校人事档案管理

通过对高校重新建档的不合理性和消极影响的分析,揭示了当前高校人事档案管理中存在的问题,并针对“重新建档”问题,提出完善高校人事档案管理的建议。