知识经济时代图书馆人力资源培训与开发

分析了图书馆人力资源在知识经济时代的地位与作用,论述了图书馆人力资源培训与开发的目的及现实意义,着重探讨了图书馆人力资源培训与开发的途径和方法。     

高校图书馆人力资源开发策略研究

高校图书馆要重视人力资源在社会竞争中发挥的作用。从优化人力资源开发环境、建设人力资源信息库、分析人力资源开发的需求、确立人力资源开发原则、制定开发规划以及实施多种培训方式等方面探讨了高校图书馆人力资源开发策略。     

浅析广东高职院校图书馆人力资源管理存在的问题与对策

论述了加强图书馆人力资源管理的必要性,对广东高职院校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题进行了分析,指出了图书馆应从人力资源开发、工作人员待遇、激励机制、培训教育等方面激发图书馆员的工作潜力与工作积极性。     

高校图书馆人力资源的开发与管理浅析

图书馆人力资源开发与管理是图书馆发展战略的重中之重，是图书馆可持续发展的必要条件。通过对高校图书馆人力资源开发与管理现状的分析，探讨了加强高校图书馆人力资源开发与管理的对策。     

人力资本理论与图书馆人力资源开发

随着知识经济时代的到来，越来越多的经济学把目光转移到人力资本的研究上来，将人力资源视为最宝贵的资源，将人力资源的开发、利用和培训视为管理的重心。本分析了图书馆在人力资源开发中存在的问题，提出了应对的措施。     

图书馆人力资源开发的目的及原则

从图书馆事业发展角度，论述了图书馆人力资源开发的目的及其原则。指出图书馆人力资源开发要同图书馆事业发展与技术进步相结合，要同本馆实际情况相结合。要同单体开发与群体开发相结合。     

高校图书馆人力资源开发的探讨

提出了合理开发和有效利用人力资源的途径,包括实行聘用制以优化干部资源、建立健全高校图书馆人力资源管理制度和干部培训制度、稳定高校图书馆管理队伍。     

知识经济时代图书馆人力资源开发的新思考

本文阐述了图书馆人力资源及人力资源开发的含义，并提出目前图书馆人力资源开发存在的难度，围绕存在的问题提出了解决图书馆人力资源开发的方法。     

论高校图书馆人力资源建设

人力资源是高校图书馆的战略性资源。介绍了人力资源与图书馆人力资源管理,阐述了优化高校图书馆人力资源开发与管理的重要意义,分析了高校图书馆人力资源开发与管理的原则,提出了优化高校图书馆人力资源开发与管理的建议。     

地方高校图书馆人力资源的现状及对策

人力资源是影响图书馆发展的重要因素。本文分析了地方高校图书馆人力资源现状，提出应树立“以人为本”的人力资源管理理念，制定科学合理的人才培训计划，建立人力资源管理新机制，才能促进图书馆事业可持续发展。     

对建设节约型图书馆的思考

建设节约型图书馆既是建设节约型社会的需要,也是高校图书馆事业发展的需要,是高校培养人才的需要。高校图书馆应加大宣传力度,增强节约意识,建立健全节约机制,实现资源共建共享,抓好文献资源建设,充分利用现有文献资源,重视对高校图书馆进行绩效评估工作,加强员工培训,挖掘工作潜力,提高服务质量,以推动节约型图书馆的建设。     

浅谈企业人力资源管理

根据目前企业人力资源管理的现状，就企业人力资源管理方面存在的问题进行了分析和探讨。阐述了企业越须具有独特的人力资源管理模式，企业的人力资源管理体系必须有效地支持企业的整体发展战略、发展目标，提出了企业人力资源管理必须建立健全培训制度和激励机制，实现对员工个性化、现代化、本土化培训。     

浅析数字图书馆信息资源建设浅析数字图书馆信息资源建设

阐述了国内外数字图书馆发展状况，介绍了数字图书馆的特征与功能，指出要正确认识数字图书馆在资源建设、资源共享和资源利用中的地位、作用和社会价值，同时也要看到它的局限和不足。     

网络时代高校图书馆实行职业生涯规划之探讨

随着新的技术环境的产生以及图书馆事业发展的需要,引入职业生涯规划管理理念是高校图书馆在网络时代求得生存和发展的必然选择。文章从健全测评人才机制、设定目标、注重人才培养、创新人事管理、重视女性馆员的职业生涯规划等方面探讨高校图书馆在网络时代实行职业生涯规划的措施。     

浅谈网络环境下高校图书馆服务方式的创新

在网络信息时代的今天,图书馆更应当竭诚为用户服务,最大限度地满足用户需求。鉴于此,立足于高校,根据用户的不同要求,提出了实现高校图书馆间的资源共享、提供导读服务、设立师生交流平台、开展网络培训等新的服务方式。     

10年来民族高校图书馆人力资源建设与管理研究回顾与展望

从管理理念、馆员继续教育、馆员素质等3个方面,对10年来我国民族高校图书馆人力资源建设与管理的研究成果进行了回顾,对普通高校图书馆人力资源建设与管理研究成果进行了总结,提出了民族高校图书馆人力资源建设存在的问题及解决对策。     

现代高校图书馆人力资源管理途径及方法

针对高校图书馆人力资源管理的现状，提出了现代高校图书馆人力资源管理的途径和方法。     

基于SWOT分析法的十堰市旅游人力资源开发探究

未来十堰市旅游人力资源开发的构想:借助政府优惠政策做好开发工作、加强旅游从业人员培训、完善高校旅游专业教育体系、建立合理的薪酬福利体系和有效激励员工、坚持制度与人本管理相结合的管理模式。     

网络时代高职院校图书馆文献资源与网络资源建设

随着网络时代的到来,科技迅猛发展,加强网络环境下图书馆的文献建设是图书馆发展的新方向,图书馆应改变传统馆藏收藏观念,加快现代图书馆文献资源与网络资源建设的步伐。纸质文献和电子文献等其他文献兼收并蓄是高职高专院校图书馆文献建设的基本方针和立足点,网络资源建设在图书馆工作中的重要性也不能忽视。     

区域性高校与地方图书馆文献资源共建共享初探

通过对区域性高校与地方图书馆资源共建共享必要性的分析,从强化文献资源共建共享的意识,组建协调委员会,组织人力物力开展文献资源调查等方面提出了实现区域性文献资源共享的措施,并对实施过程中应该注意的一些问题进行了探讨。