简析“疑罪从无”之司法原则

疑罪从无是我国新刑事诉讼法确定的原则。对于被告人定罪量刑,必须依据确定、充分的证据作为基础。对于缺乏充分证据的刑事案件,审判法官应当直接判处被告人无罪并当场释放,不能因不敢承担责任而互相推诿,以致损害当事人的合法权益。疑罪从无在国际上有长期的司法实践基础,中国古代法律也有明确的界定,这一原则的确定,既是我国司法的进步,又是对悠久司法传统的回归。     

对我国刑事发回重审制度的反思

我国《刑事诉讼法》对发回重审的理由规定得不明确,没有限制发回重审的次数,且缺乏重要的配套制度,这致使司法实践中的发回重审确定性不强、随意性趋大,不仅容易导致循环审判,造成诉讼效率的下降,也忽视了对有关当事人尤其是被告人的权利救济,更难以彻底实现审判救济程序的目的。     

冲突与协调--试论刑事诉讼中的非法证据

对于如何对待非法证据的问题，刑事诉讼法学界一直存有不同的意见，从一新的视角出发，对非法证据的含义，类型及各国对非法证据运用规则的主要观点进行评述，并就我国刑事诉讼的非法证据问题提出个人的见解，十分必要。     

论冲突管理与组织绩效

介绍了冲突的类型和来源,阐述了冲突谈判的策略,指出冲突管理是组织管理中最重要的环节,冲突管理的能力对管理者而言,是最重要的管理技能之一。     

论隐私权与知情权的冲突和调适

知情权与隐私权是一双矛盾对立的法律权利,它代表了不同方面的精神利益,二者之间存在不可避免的冲突,主要体现在与知政权、社会知情权、个人信息知情权的冲突.要解决这些问题,一般使用个别利益衡量理论、界限确定衡量理论和维护人格尊严理论三种方法处理.     

论商标权和商号权的冲突

商标权与商号权是两个不同的概念,并受不同的法律调整,但是二者在内容上具有一定重叠,因此,双方权利冲突的现象屡屡发生。商标权和商号权都具有识别功能,但在取得方式、效力范围以及保护形式上有所不同。据此提出了要将商号权在《商标法》中设立专章加以保护、建立在省级行政区域内商号权在同类竞争行业内唯一性的制度、企业自身要实行商标和商号一体化从而获得法律双重保护的建议。     

组织内部视角下冲突管理研究

冲突管理是组织全面深化改革工作中的重要一环,是组织现代化发展中的内在要求。基于罗宾斯冲突三要素理论,从组织内部视角出发,结合我国组织发展实践,将组织内部冲突深层因素归结为个人、群体、管理三个维度,并从制度规范、组织管理、合法利益、沟通渠道等方面探索其发生机制和化解路径。研究发现,发挥制度规范作用、改善组织管理模式、重视组织民主建设、拓宽组织沟通渠道等措施能够有效预防和化解组织内部冲突,促进组织健康发展。     

组织中的人际冲突及其管理对策研究

人际冲突是组织中一种基本的冲突形式。从人际冲突的含义、特点出发,分析了人际冲突产生的原因,阐述了管理人际冲突应遵循的基本原则,并提出了如何解决破坏性人际冲突、激发建设性人际冲突的方法。     

苏南冲突研究的“全景图”评《苏南冲突研究》

郝承敦教授的这本著作，无论是其内容还是观点，都是对当今苏南冲突研究的全面总结与深化。当然，该书囿于资料的局限，在论述苏南冲突的影响方面还略显不足，特别是在阐述苏南冲突对“东方阵营”内部关系的影响，如中苏分裂、苏阿冲突等方面，还略有欠缺。但瑕不掩玉，从总体上来看，该书在研究的深度与广度等方面，仍不失为一部力作。     

论当前国际范围的价值冲突

发展问题是当今世界的核心问题,经济全球化对世界的发展有积极和消极影响,加剧了国际经济价值的争夺。国际政治价值的较量包括发达国家与发展中国家关于国际政治新秩序的斗争,资本主义国家与社会主义国家关于和平演变与反和平演变的斗争,国际文化价值的冲突主要包括本土文化与外来文化的冲突和文化中心与文化边缘的冲突。     

论罪刑法定原则与刑法解释

1997年修订颁布的新刑法,确立了罪刑法定原则。但仍需要面对“法有限”和“情无穷”的矛盾。解决之道在于合理运用刑法解释方法：类推解释、扩张解释与类比解释。