论山西焦煤住房公积金个人贷款

文章结合企业实际情况,论述了企业住房公积金制度的建立,个人贷款的作用、特点、贷款过程中遇到的问题及审批原则等.     

论山西焦煤住房公积金个人贷款

文章结合企业实际情况,论述了企业住房公积金制度的建立,个人贷款的作用、特点、贷款过程中遇到的问题及审批原则等。     

论山西焦煤住房公积金个人贷款

文章结合企业实际情况,论述了企业住房公积金制度的建立,个人贷款的作用、特点、贷款过程中遇到的问题及审批原则等.     

数说

正1000亿元工行贷款增量支持小微企业"做好小微,工商银行就有大未来。"中国工商银行行长谷澍说,2019年工商银行小微企业贷款增长目标为1 000亿元以上,目前该目标已完成近半。其中,已完成的新增小微企业贷款有一半通过线上产品发放。在服务小微企业过程中,金融科技已经成为工行的有力工具。截至目前,工商银行打造的"经营快贷"纯信用线上产品已为60余万户小微企     

浅析住房公积金制度的作用

住房公积金的作用主要体现在3个方面:一是在正常缴存住房公积金职工在个人住房消费方面提供了有力的资金支持;二是在减轻企业经济负担方面提供了有益保障;三是在企业、个人的税收减负方面开辟了有效途径.另外,住房公积金制度还具有一项可行的投资作用,即针对政府主导的棚户区改造、安居工程建设开展的住房公积金项目贷款.与商业银行贷款相比,住房公积金项目贷款对减少棚户区改造、安居工程建设的投资成本,缓解工程建设资金压力具有更积极的作用.     

加利福尼亚州支持干细胞生物技术

加州再生医学研究院(California Institute for Regenerative Medicine,CIRM)正在酝酿一项旨在帮助私营生物技术企业的贷款计划.该计划于9月下旬提交CIRM理事会进行审核,然而计划中若干主要细节仍悬而未决,其中包括贷款金额的数量问题等.     

小额信贷中的信息不对称分析

文章从贷款方式、贷款对象、贷款业务监管、外部条件影响等方面研究小额信贷中的信息不对称问题存在原因,并对信息不对称问题的后果作出模型分析,得出信息不对称如果不加以控制,将导致市场萎缩的结论。     

小额信贷中的信息不对称分析

文章从贷款方式、贷款对象、贷款业务监管、外部条件影响等方面研究小额信贷中的信息不对称问题存在原因,并对信息不对称问题的后果作出模型分析,得出信息不对称如果不加以控制,将导致市场萎缩的结论.     

助学贷款资产证券化问题研究

文章以资产证券化的基本理论为出发点,结合助学贷款资产的实际情况,提出了助学贷款证券化的具体运作思路,并以此为基础,对助学贷款证券化面临的各种风险提出了相应的解决对策与建议.     

论高速公路的交通控制措施

文章以资产证券化的基本理论为出发点,结合助学贷款资产的实际情况,提出了助学贷款证券化的具体运作思路,并以此为基础,对助学贷款证券化面临的各种风险提出了相应的解决对策与建议。     

关于企业营运能力评估的基本问题

阐述了企业营运能力的涵义,介绍了企业营运能力评估的程序、内容、方法,强调这对加强企业经营管理,提高企业竞争能力,促进企业长远发展具有重要的意义。     

构建和谐企业 推动企业文化建设

文章论述了构建和谐企业，推动企业文化建设，分析了对企业的认识，提出了坚持构建和谐企业，推动企业文化建设的途径。     

论企业在管理中如何激励员工的积极性

随着世界经济一体制的推进和知识经济时代的来临,科学技术发展的高低成为企业竞争地位的重要因素,而建立健全企业的激励机制将是不断增强企业凝聚力、向心力的重要环节。一套科学合理的管理体系对企业来说至关重要,坚持企业发展,仔细分析企业人力资源实际影响激励机制建立的因素,采用企业员工收入和权变的观点来设计和运行激励机制,可以大大激发员工的潜力,充分调动其主观能动性,为企业创造更多的价值,更好地实现企业发展的目标。     

构建和谐企业 推动企业文化建设

文章论述了构建和谐企业,推动企业文化建设,分析了对企业的认识,提出了坚持构建和谐企业,推动企业文化建设的途径。     

企业文化是企业发展的精神动力

阐述了企业文化的概念、意义及优秀企业文化的特点,并论述了为何企业文化是企业发展的精神动力这一关键问题。     

谈如何降低企业库存量

指出企业库存量水平的高低直接影响着企业和社会的经济效益,分析了影响企业库存量水平的因素,提出了企业自身降低库存量水平的途径。     

试论民营企业员工激励机制的误区及其完善

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素，而激励是人力资源管理的重要内容。目前，许多民营企业活力不足，管理不善，效率低下。一个重要的原因在于这些企业不能形成有效的激励机制来激发员工的积极性，致使员工的劳动效率和工作努力程度普遍不高，甚至导致企业优秀人才跳槽，降低了企业的核心竞争力。     

企业文化是企业发展的精神动力

阐述了企业文化的概念、意义及优秀企业文化的特点,并论述了为何企业文化是企业发展的精神动力这一关键问题。     

浅析企业中的教育培训

文章结合企业实际情况，简述了企业教育培训工作的地位和作用，分析了企业教育培训工作存在的主要问题，提出了企业教育培训工作的有效途径。     

浅议提高煤炭企业职工素质

文章分析了在市场经济条件下职工素质与企业发展的关系,阐述了提高煤炭企业职工素质的紧迫性,集团公司实现学习型企业的战略思想,为提高职工素质提供了有力保障,通过对企业职工素质存在问题的分析,结合企业特点,提出了提高煤炭企业职工素质的途径和方法。