员工转眼上千人，怎么设计制度？

业务规模快速扩大，王总的员工转眼发展到上千人。原来人少，哪些人该提拔、该涨薪，王总心里门儿清，现在却一片茫然。我们设计了一套制度，可以自动自发地执行，由员工们自动提出一个合理的目标，自动晋升和涨薪。     

老板何享健如何设计美的的制度

从15年前开始，何享健管的人就不超过十个。“我敢于放权，是因为我有驾驭能力。”何享健说。他是如何驾驭这个年销售额1400亿元，中国最大的白色家电企业的呢？本文将介绍“美的集团”的制度设计。     

一帮人合伙做生意，如何设计制度？

一帮聪明人合伙做生意，谁都不想吃亏，都想占别人便宜，结果生意做不成了。怎样设计一种制度让大家都有好处呢？本文作者为最聪明的一群人设计了一套制度，让银行、担保公司、中小企业老板相互博弈，最终办成一件大事。虽然文字显得枯燥、讲的又是挺专业的事，但内在逻辑却妙不可言，对设计企业制度大有帮助。     

浅析投资者对所投资企业股权设计的关注

公司股权设计及其相关的投资者利益保护问题一直是微观金融所研究的核心问题之一,本文通过分析投资者高度关注所投资企业股权设计的原因入手,通过总结理论界的相关成果,对投资者分析所投资企业的股权设计时应该考虑的因素进行了论述。     

员工培训方案的设计研究

分析了培训理论研究的发展及现状，总结了其中之不足，提出了具体有效的培训方案与应该注意的问题．为管理者决策提供必要的信息。     

服装业视觉识别设计概论

基于入世后服装业的营运现状，分析了视觉形象识别体系及其子系统之间的联系、企业视觉形象识别产生的原因以及如何规划服装业之视觉识别设计等，概述了服装业之视觉形象识别设计的时代意义。     

河马快跑——访河马动漫设计有限公司CEO徐克

第一次听说“徐克”,还以为是香港那个拍《七剑》的著名导演徐克,见面才知道,此“徐克”非彼“徐克”。眼前的徐克不戴墨镜,也没有山羊胡,还是个光头,一副金丝眼镜,一身休闲打扮,往那张靠背超高的老板椅上一埋,挥着鼠标在虚拟的游戏世界里,很是恣意。     

压力管理

几乎每个工作的人都会感到压力，无论是老板，高级管理人员，还是普通打工者。许多调查表明，大多数员工感到压力过大，有的甚至出现心理问题。因此，越来越多的管理者开始重视员工的压力管理。     

浅谈企业财务制度设计

本文通过对企业财务制度涉及的必要性,说明微观财务制度设计主体,即企业自身设计财务制度的重要性,同时简要说明了企业自身设计财务制度的要求、形式和内容。     

中国男装品牌大变局!

<正> 国际营销大师米尔顿·科特勒曾说:“中国的娱乐及时装成衣行业会出现世界级品牌。”尽管营销大师的话令中国时装业欢心鼓舞,然而,仔细分析和思考,我们就会发现,中国的时装品牌尚十分弱小。也许统计数字最能说明问题:尽管服装出口占我国外贸出口额八分之一还多,却没有哪家自有品牌出口的额度能占到总     

企业员工培训方案的设计与实施

本文从介绍培训的概念入手,分析了培训及培训方案设计的重要性,接着进行培训需求的组织、工作、个人进行分析,通过培训需求分析确定培训目标,以培训目标为指南,对培训方案的其它各组成要素进行分析,指出设计培训方案时应从哪些方面考虑,根据具体情况择优处理,确定一个初步方案,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案。     

浅谈工作设计在企业中的应用

分析了工作设计的原理及方法,指出在企业内部实行良好有效的工作设计会使职位的职责、工作关系更科学合理,有效地提高工作效率,保证组织目标和功能的高效率实现。     

失地农民社会保障制度设计探讨

失地农民的安置保障已经由我国城镇化建设的隐患转为现实难题，被征地农民的生存、养老、医疗等诸多群体风险需要完备的社会保障制度予以化解；为此，需要在市场化运作土地的基础上，从征地源头开始，兼顾失地农民当期生活、就业促进与未来养老需求，建立可操作性强的、专门性的失地农民基本保障制度，为日后城乡一体化的社会保障体系的建立做好制度上的准备。     

薪酬与成就相结合的知识员工激励制度设计

本文从分析知识员工的含义及特点入手,提出了适应知识员工需要的把薪酬与成就激励相结合的激励制度,并阐述了具体的设计思路,即科学地设计外在薪酬和内在薪酬,把成就激励渗透到薪酬激励的全过程。     

对我国当前股权激励机制的浅析

在全球经济变动加剧的情况下,越来越多的公司认识到,对于公司的成功来讲,所有的员工都作出了重要贡献,因而,以股权激励的方式奖励所有员工就有非常重要的意义。现代企业理论和国外实践证明,在公司经营时,囊括以权益结算的股份支付股权激励对于改善公司治理结构,降低代理成本,提升管理效率,增强公司凝聚力和市场竞争力起着非常积极的作用。本文从股权激励的产生背景、我国发展现状、我国现有的法律法规和主要发展障碍对我国当前股权激励机制进行一次浅析。     

宽带薪酬体系设计流程及实施条件

企业组织的扁平化是管理学家为解决组织效率低下，社会经济衰退所提出的新的管理战略。但随乏而来的却是晋升职位的明显减少，员工工作积极性的丧失。宽带薪酬作为一种新型的与企业组织扁平化战略相适应的薪酬模式应运而生。本文在阐明宽带薪酬概念的基础上，就宽带薪酬兴起的原因，基于宽带的薪酬设计流程进行阐述并提出我国企业实施宽带薪酬模式的条件。     

民族地区中小公司盈利能力、成长性及股权融资研究

对我国5个民族自治区共93个上市公司,按照股本以及是否有股权再融资,作了划分,选取了所有上市公司最近3个多年度的净资产收益率、主营业务收入增长率和资产负债率指标,用各自的均值进行了对比分析,探讨了我国民族地区的上市公司特别是中小上市公司的盈利能力、成长性、资产负债率和股权融资情况,得出了我国民族地区的中小上市公司盈利能力比该地区大上市公司弱;民族地区大多数上市公司的资产负债率较高,股权融资相对不足等结论.     

制度效率差异与制度设计技术问题探析

同样是由国家正式颁布实施的制度,为何效率存在着巨大差别呢?根据新制度经济学的外在制度理论,解析我国部分反腐制度和刚刚实施的驾驶机动车新制度的效率差异,提出正是由于一些制度的制定技术存在着巨大漏洞,使制度的约束力降低,才出现了制度实施过程中的效率差异。因此,完善制度不仅仅是制定哪些类别制度的问题,还需要根据制度类型完善制度管束行为的技术问题。     

探秘“苹果”总部

苹果公司总部是不对公众开放的，而我却有幸通过一个偶然的机会闯入一探究竟。     

反腐倡廉制度设计科学化和提高制度执行力问题研究

随着党中央反腐力度的逐步加强和国家一系列廉政制度的制定与逐步完善,用制度反腐的主客因素已经成熟,依靠制度惩治和预防腐败,也是人类社会反腐败的成功经验和反腐倡廉的根本路径。反腐倡廉建设要高度重视制度设计,制度设计立足于执政党和国家两大层面整体推进、系统建设、相互制约、相互影响,突出制度设计的科学化。从现实和历史的维度看,在强调反腐倡廉建设中的制度设计重要性的同时又应该把制约和监督权力作为核心。切实抓好反腐倡廉制度建设,还必须不断提高制度执行力。制度设计、监督及执行力,是我们推进反腐倡廉、惩治和预防腐败所要基本遵循的一条逻辑思路,也是进一步探索反腐倡廉道路的根本保证。