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经济的发展伴随着对高素质人才需求的增加,高素质人才的引进一直是困扰企业发展的一大难题。基于此现状,“海归”人才的引进具有重要现实意义。本研究基于2004~2019年A股上市公司数据,研究“海归”对企业投资效率的影响。研究结果表明:(1)“海归”高管能帮助企业提高投资效率。(2)与非国有企业相比,“海归”在国企中对投资效率的促进作用更加显著。(3)相比于地方国企,“海归”在中央国企中更能发挥能力,促进企业投资效率的提高。(4)国家人才引进政策能帮助“海归”发挥提高企业投资效率的能力。本研究结论不仅完善了企业投资效率理论,而且有利于完善企业现代化制度,走可持续发展道路。 相似文献
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用案例浅析“长期股权投资”及“企业合并”的会计处理 总被引:1,自引:0,他引:1
随着公司资本运营业务的增多,特别是上市公司资产重组、对外投资业务所产生的规模效益日益明显,企业合并、长期股权投资业务的确认、计量规范日益迫切。文章结合实例探讨了“长期股权投资”及“企业合并”的会计处理。 相似文献
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广东国民创新创业投资管理有限公司(以下简称“国民创投”)是一家响应国家“大众创业、万众创新”号召,秉承科技投资与利国利民理念,专注于投资具有爆发性成长潜质的硬科技创新型中早创业企业的市场化运作投资机构。历年来,国民创投不仅为“双创”大赛输送了专业的评审专家,还成为了参赛企业获得投融资的重要渠道,在帮助企业度过创业困惑期、助力科创企业实现“弯道超车”等方面发挥了重要作用。近日,本刊专访了国民创投总经理彭斯特,对创投专家与创投机构在创新创业工作中发挥的作用进行了深入探讨。 相似文献
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风险投资(又称创业投资)起源于美国,是指向主要属于科技型高成长性创业企业进行股权投资,以期在被投资企业(风险企业)发展成熟后,通过股权转让获得收益的投资方式,风险投资是一种新的金属工具,它向创业企业提供风险资本,有利于促进科技成果产业化,同时,风险投资带来的更是一种“风险共担,利益共享”的思想,是对“肥水不流外人田”小农经济思想的扬弃,并可促进企业治理结构向现代企业制度转变。 相似文献
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近年,在政府投资的建设工程领域,“代建制”正引起业界的广泛关注。2004年7月国务院发布的“关于投资体制改革的决定》明确提出“对非经营性政府投资项目加快推行‘代建制’”。推行代建制将在我国投资市场形成相当规模的项目委托需求,专业化的项目管理服务企业亦应运而生,作为造价咨询机构也迎来了前所未有的发展机遇。 相似文献
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不论是企业的财务活动,还是个人的投资理财行为,都离不开对“资金时间价值”的计算与运用。本文分析了在投资理财中掌握“资金时间价值”的基础理论及其四表十公式的计算与运用的必要性。 相似文献
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随着“一带一路”政策的出台,企业投资热情高涨,作为国家战略性新兴产业,新能源产业的对外投资对自身发展具有重要意义,明确其在“一带一路”沿线与非沿线国家的投资动向有助于把握政策机遇和赋能产业发展。本研究基于商务部截至2015年的416条中国新能源企业的对外投资事件,将其投资动机分为销售服务、生产研发和工程投资3类,并从“战略三脚架”的理论框架出发,对企业基于不同投资动机看重的“一带一路”沿线和非沿线东道国的区位优势进行了实证研究。结果表明:在非“一带一路”沿线国家投资时,中国新能源企业更加看重东道国的政治制度稳定性和基础设施水平,如通讯设施和技术水平;而在“一带一路”沿线国家投资时,企业则更加看重东道国的营商环境。 相似文献
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索罗斯和“股神”都用他们的成功告诉我们:投资要避免“投机”,一定要做自己熟悉的领域。而对于普通大众来说,恐怕没有精力去研究一个领域的投资前景,更不可能像他们一样拥有庞大的“量子基金”或“伯克希尔基金集团”这样的团队来研究该领域内哪几家企业将有最高的回报。 相似文献
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经济全球化,使备类生产要素得以在国际间自由流动和各种资源在全球范围内优化配置,各国经济活动的运行体制.管理和贸易投资的基本规则亦超越国界、趋向统一。经过20多年的改革开放,我国经济建设取得了举世瞩目的变化,经济总量和综合国力有了显著提高;我国企业经过了20多年的洗礼,也已在技术、资金和实力上积累了丰富的能量,使转向境外投资,开拓本土外的市场,做大国际化的“蛋糕”成为趋势和可能。而境外投资,“走出去”可以绕过贸易壁垒,直接把握当地市场动态,缩小企业与当地环境的“文化差异”,减少中间环节,节省运费成本,树立产品和企业形象,形成销售优势,扩大市场容量,增强企业竞争力,尤其可以把握先机,使企业的整体发展在全球化的进程中趋利避害,争取最大利益。但纵观我国企业,目前“走出去”主要还是办加工贸易,以简单分包、劳务、建立营销渠道为主,离更宽更广地利用海外资源,尚存在不小差距。我国企业应该不断创新形式,勇敢地“走出去”,谋求国际化发展。而综合国内外企业“走出去”的成功形式,主要有以下几个方面: 相似文献
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知识经济时代中企业的发展主要依靠其所拥有和控制的人力资源。但由于人力资源产权的天然“私有性”,导致人力资源的所有权和使用权的分离。企业对人力资源的使用过程中,由于人力资源的“主动性特征”和“反残缺机制”,导致企业对人力资源投资的报酬或收益的不确定性。于是企业必须采取各种激励措施,刺激人力资源潜力的发挥,使人力资源价值最大外化为企业的财富。 相似文献
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中国企业到国外投资,如何快速地融入当地社会,并有效地降低投资风险是企业必须解决的一个课题,而其中的涉税风险又是企业风险中的“重中之重”。近几年,国内对南美国家如巴西、阿根廷等国的投资日益增多,这些国家的税制特点及税务代理情况,国内还鲜见有关文章介绍。现将笔者在阿根廷考查期间了解到的该国税制及税务代理情况作一简介,以期抛砖引玉,能够对国内企业有所帮助。 相似文献
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企业在缺乏信息时无法实施硬预算约束,在软预算约束下,企业管理者建立和实施制度的动机淡薄,在较弱的制度约束下,权力“寻租”欲望又使一些内部人蓄意抵制和破坏制度。国企建立并实施完善的投资管理制度,可起到约束权力“寻租”动机的作用,从市场获得有效信息,实行硬预算约束,提高投资效率。 相似文献
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国内大型企业固定资产投资项目(以下简称“项目”)的生命周期分为“滚动投资规划”、“年度投资计划”、“计划项目管理”和“工程建设”四大阶段,其项目管理表现为周期长、复杂度高、协作性强、管理难度大,具体表现为。 相似文献