新农村形势下平顶山市乡镇卫生院护理科研现状分析

目的:通过调查分析河南省平顶山市乡镇卫生院的护理科研现状,为中部地区三线城市乡镇护理人才建设提供参考。方法:自行设计调查表,采用分层抽样的方式向平顶山市15家乡镇医院的一线护理人员现场集中问卷调查。结果:乡镇医院医护人员护理科研水平偏低,259名护士对护理科研步骤、护理科研种类及护理科研选题知晓率分别为l0.24%、16.83%、12.36%,并缺乏相应护理科研培训,高学历、高职称、高护龄者参与度较高,护理科研需求与参与不相符。结论:乡镇护理人才学历低、医院缺乏护理科研人才培养机制是限制乡镇卫生院科研发展的重要因素,应重视乡镇卫生院护理科研建设。政府应加大对乡镇卫生院的投入,制定相应政策,提高乡镇卫生院的护理科研水平。     

乡镇卫生院档案管理存在的问题及对策

乡镇卫生院档案是乡镇卫生院的宝贵财富,加强对这一信息资源的管理,对卫生院现代化建设尤其重要。加强乡镇卫生院档案规范化管理,就必须在调查卫生院档案管理的基础上,了解乡镇卫生院档案管理工作的现状和存在的问题,简析其原因,并相应地采取一些对策,才能更好地做好新时期乡镇卫生院档案管理工作。     

高等学校绩效工资基本构成模型分析

高等学校绩效工资的实施面临构成项目设置及其比例确定问题.研究认为绩效工资的基本构成应包括基础性和奖励性两大部分,通过构建数学模型推导出二者的比例关系,并在分析其变化情况的基础上提出政策建议.     

我国高职院校奖励性绩效工资体系再造——以B高校为例

以B高校为例,通过对现有工资体系分析,以战略目标为导向,分别从职务津贴、绩效津贴、责任津贴、年度考核津贴、专项津贴、科研奖励津贴和福利等七个方面进行了设计,同时坚持效率优先、兼顾公平的原则,构建了框架合理、科学有效的奖励性绩效工资体系,文章最后提出了政策建议,以期为高职院校奖励性绩效工资体系的设计提供参考。     

基层卫生院人力资源管理问题分析——以河南省乡镇卫生院为例

对河南省18个地市350家乡镇卫生院展开问卷调查,建立数据库,进行数据分析获取第一手资料.结果发现:由于长期受城乡二元结构体制的影响,乡镇卫生院不断萎缩,农村三级医疗服务很难发挥作用;同时由于乡镇卫生院卫生人才数量不足、素质不高,难以满足日益增长的卫生服务需求,也影响着新型农村合作医疗的可持续发展.分析结果认为:要解决乡镇卫生院人力资源管理问题,应建立激励机制,引导医学专业毕业生到乡镇卫生院就业,以弥补乡镇卫生院从业人员学历低、专业技术人员不足的现状;开展人性化管理,最终促进乡镇卫生事业的快速发展.     

医改后通山县乡镇卫生院收入情况分析

收集2010年及2011年1—10月份乡镇卫生院收入情况,分析其收入组成,探讨医改后乡镇卫生院经营状况,并提出应对措施通过对比分析通山县乡镇卫生院整体收入下降,但医疗服务收入呈上升趋势.改革补偿机制,调整中央、省、县三级财政投入比例,规范乡镇卫生院的服务职能,有效预防医疗风险,实施自上而下的人才流通体系机制建设,调整乡镇卫生院的经营运行定向.     

关于福建省公益性事业单位绩效工资分配改革的思考

社会对实施绩效工资非常关注。本文对事业单位绩效工资的来由、绩效工资的组成以及制定绩效工资分配方案进行了论述,对公益事业单位绩效工资分配改革存在问题进行了探讨。     

高校绩效工资制度实施的有效措施探讨

通过多年对我国高校收入分配制度的改革措施进行分析,认为高校的实施绩效工资改革不仅需要学校方面的努力,而且政府在绩效工资的实施过程中也需要发挥指导性的作用。从学校的角度来说,实施绩效工资制度就是要深化岗位管理制度、劳资管理制度、目标管理制度方面的改革。从政府的角度来说,就是要相关部门尽快出台相应的政策措施,完善相关改革制度和政策,另外,要加快配套制度的改革进程,为高校内部改革提供一些强有力的依据,并且政府还需建立绩效工资调控体系,进一步的规范绩效工资的实施。     

高校绩效工资分配制度的探索与研究

高校收入分配制度改革,既是高校人事制度改革的核心内容,又是深化高校人事制度改革的具体体现,而收入分配制度改革又集中体现于绩效工资制度的建立健全。本文聚焦于高校绩效工资分配制度若干关键问题,通过对政策的认识把握,在基于对实践认识的基础上,提炼、分析高校绩效工资分配制度的系统性问题与现实困难,对关键问题作了深入剖析与研究。     

关于义务教育学校实施绩效工资的思考

实施义务教育学校实施绩效工资是义务教育教师队伍建设工程的重要保证,更是实现义务教育均衡发展的有力措施。本文界定了义务教育学校绩效工资的内涵,分析了义务教育教师绩效工资的地位与作用,并指出了实施义务教育绩效工资应该注意科学制定公平合理的绩效工资考核方案,规范教师绩效工资发放程序,给教师提供合理的申诉机会和程序等几个方面的问题。将义务教育教师绩效工资真正落到实处,推动我国基础教育快速向前发展。     

贵州松桃苗族自治县乡镇医疗水平现状分析与对策研究

运用实地调查研究的方法对贵州省铜仁市松桃苗族自治县(简称松桃县)乡镇卫生院发展现状进行了分析,松桃县乡镇卫生院存在业务用房不足、医生专业性欠缺、新农合发展滞后、村民缺乏保健意识等问题,应加强硬件建设、医疗队伍建设、新型农村合作医疗建设,提高居民健康意识,开展预防保健等工作。     

对后农业税时代的几点思考

农业税费改革成功地推动了我国农村建设,而与此同时,改革也凸显和引发了一系列的矛盾和问题。农业税的取消形成了农村地区的纳税真空,有违于公民纳税义务的原则,因此应该积极探索新的税种,完善农村税制体系。对于农村义务教育和农村公益事业而言,基于其公共产品的特性,寻求财政支持是解决经费开支的必然途径。乡镇机构在取消农业税收后面临收不抵支的窘境,因此规范乡镇政府职能,精简乡镇机构对于巩固税费改革成果有着重要意义。     

新农村建设中的云南农村产业发展问题探究

为了确保到2020年新农村建设成效显著和全面建成小康社会的目标,云南省需要重视和解决新农村建设中存在的产业发展问题。文章探讨了云南新农村建设中产业发展存在的七个方面问题,即：资金投入不足、农村特色产业经济未能兴旺、乡镇企业促进农村产业经济发展的作用发挥不够、新农村建设的具体制度设计与落实还不完善,以及农村土地经营与流转、劳动力结构和劳动力转移、产业结构的调整和优化升级过程中存在的问题。     

关于农业税取消后乡镇政府职能转变的思考

论述了我国乡镇政府的现状及存在的问题,分析了乡镇政府职能转变的方向,提出了乡镇政府职能转变应注意的问题。     

转型期乡土法律文化对乡镇煤矿安全法制影响力研究

当前,乡镇煤矿事故频繁发生,成为煤矿安全监察的"老大难".由于乡镇煤矿地理位置上位于乡村、小镇一带,矿工大多来自本地农民工.因此,解构转型期乡土法律文化,从另一视角研究乡镇煤矿安全法制,对我国乡镇煤矿立法不无裨益.转型期村民法律心理、法律意识有其特殊性,当前关于乡镇煤矿的法律制度不完备,乡村维权机构与设施不合理,针对以...     

论江西乡镇矿业的健康发展

本文分析研究了我省乡镇矿业现状,矿产资源特点及市场趋势,提出我省乡镇矿业发展格局及相应措施.     

对宁南县农民负担管理工作的思考

2004年,我县和全省其他57个县市一样,结束了2600多年的皇粮国税,农村生产力获得了极大的解放,农民们欢欣鼓舞,一系列支农惠农政策的接踵而至,更是让农民们喜上眉梢,正因为喜事连连,个别县乡镇领导忽视了农民负担的管理工作,在农民负担的管理工作中出现了一些新情况、新问题,笔者通过深入细致的调查分析,找到了解决的途径和办法。     

税费改革过程中乡镇职能变化的制约性因素

税费改革过程中，乡镇职能的变化呈现出复杂的差异性，其制约性因素主要有三个方面，即乡镇财政的农业税费依赖度，既有的县乡财政体制和行政、政治体制，乡镇政府所在县域乃至省域的经济发展水平。     

发展乡镇企业减轻农村就业压力

针对农村还存在大量非农业产业剩余劳动力的问题，提出乡镇企业在全面建设小康社会和促进农村就业中具有十分突出的战略地位。要有效地减轻就业压力，就必须大力发展乡镇企业，这是立足国情、顺应民意、遵循规律的基础上做出的重大决策。