共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
魏朝晖 《科技情报开发与经济》2006,16(14):49-50
分析了当前图书馆人力资源管理中存在的问题与不足,指出人力资源管理要树立“以人为本”的理念,论述了图书馆人力资源管理创新的措施和人力资源管理对馆员素质的要求。 相似文献
2.
浅谈高校图书馆人力资源的管理创新 总被引:1,自引:0,他引:1
针对高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,指出人力资源管理要树立"以人为本"的理念,创新管理机制和手段,促进图书馆事业的健康发展. 相似文献
3.
知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。笔者通过图书馆人员结构和图书馆人力资源这两个案例,分析了高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,人力资源管理方面要以人为本,引入竞争机构源制、激励机制的新模式。 相似文献
4.
人力资源管理是现代图书馆管理的重要内容.应当结合图书馆实际情况,运用人力资源管理的激励、以人为本、竞争机制等方法,调动馆员的积极性和创造性,不断提高图书馆核心竞争力. 相似文献
5.
庞珊雨 《玉林师范学院学报》2004,25(4):138-140
从图书馆现代人力资源管理的定义出发,在四个方面对其进行论述。图书馆人力资源管理必须以人为本,从长远目标出发,要具有战略眼光。 相似文献
6.
新经济时代高校图书馆人力资源管理创新 总被引:4,自引:1,他引:3
廖珠 《科技情报开发与经济》2006,16(2):40-42
知识经济时代高校图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。分析了图书馆人力资源管理的现状及存在问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,并以嘉应学院图书馆为例阐述了人力资源管理中以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。 相似文献
7.
本文从三个方面论述了当代高校图书馆人力资源的管理目标,管理理念,以及实现图书馆人力资源管理创新的几项措施,以人为本,转变管理模式,完善管理体系大力培养人才,充分激励馆员的能动性创造性,以实现图书馆人力资源的和谐管理和利用。 相似文献
8.
9.
知识经济时代的图书馆人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,人力资源管理应以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。 相似文献
10.
本文从科学发展观的角度,对高校图书馆人力资源的开发和管理提出了新的要求,强调以人为本,注重科学的观点;并阐述了以科学发展观推动高校图书馆人力资源开发和管理的策略。 相似文献
11.
文中阐述了以人为本的科学内涵,具体分析了图书馆人力资本管理的现状、特征以及实施人力资源管理的必要性.从人才管理的内涵出发,对人才队伍的结构、能力,要求以及人才建设核心内容和管理模式进行了深入的探讨,并着重阐述了推动人力资源的有效开发与科学管理,促进图书馆可持续发展的途径及策略. 相似文献
12.
通过分析图书馆人力资源的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,认为图书馆在人力资源管理方面应以人为本,引入竞争机制、激励机制等。 相似文献
13.
人力资源是影响图书馆发展的重要因素。本文分析了地方高校图书馆人力资源现状,提出应树立“以人为本”的人力资源管理理念,制定科学合理的人才培训计划,建立人力资源管理新机制,才能促进图书馆事业可持续发展。 相似文献
14.
马骐 《科技情报开发与经济》2009,19(27):54-55
"以人为本"是科学发展观的核心,也是图书馆工作的出发点和落脚点,要推动图书馆的发展,不断提高图书馆工作的质量,就必须以科学发展观为指导,真正落实"以人为本"的管理理念与服务理念。 相似文献
15.
随着知识经济和信息社会的到来,以人为本已经成为时代发展的主旋律。高校图书馆要科学发展,就必须适应人性化管理的客观形势,实施柔性化的人力资源管理。 相似文献
16.
范红 《西安联合大学学报》2008,11(1):121-123
针对高校图书馆在服务领域普遍存在的问题,指出在网络信息时代图书馆的服务如何拓展和解决人力资源问题,阐明了可持续发展的办馆观点以及以人为本的管理理念. 相似文献
17.
潘江 《科技情报开发与经济》2004,14(6):9-10
引入研究型大学及其图书馆的定义,阐述了研究型大学图书馆进行人力资源管理的重要意义。进而提出了研究型大学图书馆人力资源管理的策略,包括改变人力资源管理理念,建立以人为本的人才管理机制,注重人才的使用和培养,充分调动馆员的积极性等。 相似文献
18.
图书馆创新管理是图书馆可持续发展的动力基础,创新图书馆管理要以人为本,实现人本管理与科学管理,提高馆员的素质,培养创新型的人才. 相似文献
19.
在科学发展观视角下,新建本科院校人力资源管理必须以科学发展现为指导.树立以人为本、全面、协调、可持续发展理念.分析新建本科院校教师人力资源的特点及其管理现状,提出建立健全教师人力资源管理与开发新机制的对策. 相似文献
20.
图书馆人力资源包括图书馆所有与馆员有关的资源.在高校图书馆的管理工作中,人力资源的管理尤为重要,高校图书馆人力资源管理研究是我国图书馆管理实践中提出的重要课题.文章从高校图书馆人力资源与人事管理的区别、人力资源的现状、树立人本管理的理念、完善人才管理机制、建立再教育机制以及科学的激励机制对高校的人力资源管理进行了思考. 相似文献