企业经营管理文化诊断研究——以A企业为例

随着经济全球化和信息化的发展,企业经营管理文化建设成为企业不可或缺的核心竞争力。企业经营管理文化诊断作为企业文化建设的关键环节,尤为关键。通过案例研究对A公司的企业经营管理文化进行诊断,采用调查问卷的方式,借助OCAI量表进行数据分析,基于Denison模型运用AHP层次分析法和模糊综合评价法对A公司企业经营管理文化进行诊断评估,找出企业经营管理文化建设存在的问题并提出相关建议,促进企业的健康发展。     

浙江发布全国首个企业知识产权卓越管理工作指南

<正>为深入推广普及《企业知识产权管理规范》,引导帮助企业逐步建立健全知识产权管理体系,近日,浙江省知识产权局联合浙江省经济和信息化委员会发布《浙江省企业知识产权卓越管理工作指南(试行)》(以下简称《指南》),这是浙江省乃至全国首个对企业知识产权贯标绩效进行卓越管理评价的工作指南。《指南》旨在结合中小企业实际,对《企业知识产权管理规范》在浙江进行标准化、规范化和专业化的推广普及,引导企业对经营发展、科技创新和知识产     

浙江省农业社会化服务发展水平综合评价

以已有的发展水平评估研究为基础,根据农业社会化服务体系建设的目标与要求,筛选确立了反映农业社会化服务发展水平的分层次指标体系,并根据浙江省的当前现状确定了各指标的标准值和权重,建立了农业社会化服务发展水平的评价模型。本文采用浙江省相关统计数据及相关学者的调查数据对浙江省农村社会化服务水平进行了综合测算,结果表明,浙江省农业社会化服务发展水平目前正处于快速发展阶段。     

浙江省文化与旅游产业融合发展水平时空差异

获取浙江省11个地级市文化与旅游产业的相关统计数据,建立文化与旅游产业融合发展评价指标体系,利用综合发展水平、耦合协调度、同步性、自相关模型,对融合水平及其时空分异情况进行分析。结果表明：（1）浙江省文化产业发展水平在波动中上升,而旅游产业稍有下降,文化产业发展快于旅游产业,地区差异较大;（2）杭州市、宁波市、温州市文化与旅游产业耦合协调性较高,衢州市、丽水市较低,嘉兴市提高较快;（3）浙江省文化与旅游产业的耦合协调发展表现出随机分布的特征,浙北文化与旅游产业融合协调水平高于浙南,绍兴市处于过渡区,是未来的增长点;（4）浙北旅游产业与文化产业的差距小于浙南,杭州市文化与旅游产业长时间处于高度协调的同步发展状态,产业协同作用强,而其他城市都处于不同程度的拮抗或磨合的状态。最后,根据以上研究结果对浙江省文化与旅游产业更高质量融合发展提出针对性建议,以期加快城市间文旅产业分工与合作,提升浙江省文旅产业融合发展水平。     

基于机器学习的科技型中小企业创新能力评价指标体系构建研究

<正>科技型中小企业是极具活力和潜力的创新主体，是强化企业创新主体地位的重要力量。江苏省科技型中小企业面广量大，但仍存在量多质不优，主动创新意识和创新能力总体偏弱的情况，研究构建科技型中小企业创新能力评价体系，挖掘出创新能力强、科技含量高的优质企业，有助于提高科技资源配置的精准度和有效性，对科技型中小企业培育具有十分重要作用。国内外学者从不同的视角对企业创新能力评价进行了大量的研究，本文在现有的科技型中小企业评价基础上，以江苏省2018-2022年科技型中小企业评价入库企业信息为样本，通过人工智能算法研究构建企业创新能力评价指标体系。     

省科技厅推出深化科技金融结合新举措 科技中小企业贷款不再难

<正>办企业不需要抵押,有政府和保险公司给担保,财政资金提供贷款利息和保费补贴,5家银行准备5~10个亿的资金,科技型中小企业贷款不再难。省科技厅正式启动2014年浙江省科技型中小企业专项贷款保证保险工作,1月14日下午,浙江省科技厅与工商银行浙江省分行、中国银行浙江省分行、中信银行杭州市分行、浦发银行杭州市分行、杭州银行科技支行,以及中国人民财产保险股份有限公司浙江省分公司、太平洋保险浙江省分公司签署《2014年科技型中小企业贷款保证保险合作协议》。     

山东省中小企业核心员工招聘有效性研究

山东省中小企业转型发展中经历核心员工高流动率困境,凸显出核心员工招聘有效性对企业发展影响重大。本文对中小企业核心员工招聘有效性影响因素研究,以山东省中小企业为样本,定性与定量分析方法构建出一套中小企业招聘有效性评价指标体系,最后从提升应聘者与岗位匹配度、持续改善企业招聘绩效评价、丰富招聘者实践经验三个方面保障中小企业招聘有效性有效运行。为中小企业核心员工招聘有效性提供理论参考和实践操作依据,进而满足招聘双方利益,以提高招聘研究理论成果的质量水平和对企业招聘的实践指导意义。     

让知识产权成为小企业的发展后劲

浙江省是中小企业大省,各类中小企业数量已达到290多万家,占全省企业总数的99.7%,全省工业总量的84.1%,工业税收的73.3%,外贸出口的82.5%。工业企业从业人员的90.9%来自中小企业,中小企业已成为浙江省经济发展的主要     

论我国中小企业的战略管理

中小企业同大企业一样需要适度的战略管理,即制定正确的战略且有效地执行战略.企业小而产品精是其制胜的法宝,但同时也要适度地与大企业形成策略联盟,并培育支持战略的企业文化,建立相应的战略评价与调节机制.以促进我国中小企业健康发展.     

基于AHP-DEA的中小企业低碳运营绩效评价指标体系研究

以中小企业为研究对象,根据低碳型企业内涵,将企业经济效益与环境效益密切结合,构建了一套包含经济、技术、能源、设施、环境五个维度的中小企业低碳运营绩效评价指标体系.通过建立AHP模型计算出AHP指标权重以及通过建立DEA模型计算出DEA指标权重,在此基础上建立基于AHP-DEA的灰色关联评价模型,进而对五家具有代表性的中小企业低碳运营绩效进行了评估.对五家企业的低碳运营绩效排名以及各指标评分所反映出的问题,提出相应的改进意见.     

中小企业人力资源管理与聚焦战略的匹配模型研究

在金融危机席卷全球的背景下,对聚焦战略展开了深入分析,探索了战略性人力资源管理,据此设计我国中小企业人力资源管理的聚焦战略匹配模型,提出人力资源管理与聚焦战略匹配的新思路,进而从企业文化、招聘、培训、绩效评估、薪酬五个方面制定相应的匹配对策。     

我国中小高新技术企业融资信用评价的研究

从企业融资相关理论出发,对我国中小高新技术企业的融资信用问题进行了分析,调查研究了中小高新技术企业信用评价的实际应用情况,在此基础上建立中小高新技术企业融资信用评价的指标体系,并使用模糊综合评价模型对中小企业的融资信用进行评价。     

战略导向下大型建设企业多项目组合决策模型

在分析大型建设企业的企业战略目标的选择与分析、项目组合的实施过程的基础上,以实现企业整体战略目标和提高核心竞争力为目标,建立战略导向下大型建设企业项目组合决策评价指标体系.综合采用模糊综合评价法与数据包络分析法(DEA),构建战略导向下大型建设企业项目组合决策模型.以某企业近期所承建的5个工程项目为实证,验证了该模型的有效性和科学性.研究结果表明:战略导向下大型建设企业项目组合评价指标体系反映了企业战略与多项目实施的一致性,且该决策模型能够较为科学地对多项目进行组合决策,能有效排除主观因素带来的项目组合决策偏差,为大型建设企业决策者对项目组合的决策提供一个有效的措施和路径.     

基于企业文化的餐饮业员工忠诚培育

论述了企业文化在餐饮业员工忠诚培育中的作用，提出了餐饮企业应重视企业文化的建设，重视文化管理，重视人才培育，以便促进餐饮企业快速发展。     

企业文化的诊断

本文在吸收了国外许多企业成功的以人为本管理方法的基础上,结合我国国营大中型企业的特点,对企业文化诊断的指标体系作了一些探索。作者来用模糊综合评判的方法,使企业文化的诊断不仅能作定性分析,而且还能作定量分析,为企业管理者诊断某个企业的企业文化提供了有效的方法。     

当前企业文化考评存在的问题及其改进

企业文化考评是企业文化建设PDCA模型的一个重要环节。考评不但是必要的,而且是可行的。企业文化考评存在考评主体与客体不清晰、考评内容不科学、考评标准模糊、考评结果应用单一等问题,对此提出了解决措施。     

浅析人力资源管理与企业文化建设的关系

企业文化是以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化,人力资源是企业的第一资源,人力资源管理是企业文化建设的重要内容,二者相辅相成、相互促进,因此企业文化建设必须服务于企业的人力资源管理和发展大计,才能增强企业的竞争力,保持企业在市场中的不败地位。     

环境信息披露对煤炭上市企业的企业价值影响研究——基于监事会规模的调节效应

选取我国煤炭上市企业2015~2019年的环境信息披露数据为样本,采用平衡面板模型分析了企业信息披露水平对企业价值的影响,并对两者之间滞后作用进行了分析研究。同时,引入监事会规模来验证其对环境信息披露与企业价值之间的调节作用。实证结果表明：企业环境信息披露的程度与企业价值呈正向相关,监事会规模对企业环境信息披露与企业价值之间的关系表现出显著的正向调节作用。研究得出,我国应继续完善环境信息披露制度,激励企业在日后积极进行企业环境信息披露,并充分发挥监事会在企业信息披露中的监督作用,以帮助企业提升环境信息披露质量,促使企业可持续发展。     

浅谈民营企业报刊与民营企业文化建设

企业文化是企业的思想和灵魂。企业报刊作为载体和平台,对企业文化的建设、发展和传承有着重要的作用。民营企业报刊在引领、参与民营企业文化的建设中应将重点放在对内营造企业凝聚力、对外树立企业形象,体现企业文化个性、反映企业文化建设的“老板情节”上。     

企业发展呼唤企业文化的支撑

优秀的企业文化对企业发展具有重要意义,但由于环境、员工素质以及自身发展状态等原因,使企业和员工对企业文化的认识出现了误区。企业文化从多方面、多角度折射出企业和员工的思想、精神,涉及内容很多;所以必须以高度重视的态度、精心负责的精神和积极主动的作风,多途径、多层面地建设有企业特色的企业文化。