规范科研管理 提升环境监测科研水平

科研管理规范化为提升环境监测科研水平提供了保障。江苏省省环境监测中心从成立科研管理机构、制定科研工作规划和计划及科研管理制度、加强课题论证、规范科研经费管理、组织课题培训、引进或聘请科研人才等方面规范科研管理工作。规范的科研管理和科研工作的深入开展,自我科研能力得以提升,科研工作取得了丰硕成果。     

浅谈高校科研管理工作的内涵及如何做好高校科研管理工作

高校科研管理工作主要包括对现阶段以及将来一段时期内高校科研整体发展方向．任务的设计与规划,研究,制定开展高校科研工作所必需的的管理,引导,处罚及奖励等制度与政策,及时,准确地公布国际,国家．部门,省市度地方发布的科研项目信息,组织重大科研项目的申报等几个方面的内容。目前,高校科研管理工作存在着科研管理制度不健全,重大项目“简单完成”,项目无档可循等若干重大问题,需要高校科研管理部门以及身处高校科研管理第一线的工作人员们能够立足实际,发现问题,解决问题。     

高校科研档案管理信息化建设探析

一、高校科研档案管理信息化的必要性 近年来,随着高校科研队伍的不断壮大、科研力量的不断增强以及“产学研”一体化道路的不断发展延伸,科研工作已成为许多高校工作的重中之重。科研管理是高校科研工作的重要组成部分,而科研档案则是科研管理的基础,扮演着十分重要的角色。高校科研档案是高校档案的重要组成部分,是高校科研活动的基础和真实记录,也是一种重要的科研储备和信息资源,具有一定的保存参考价值。     

新办本科院校科研管理探索

新建本科院校的快速发展,取得了办学条件、办学规模的跨越式发展。科研工作也是发展与探索同时进行,成绩与困惑并存,机遇与瓶颈同在。要在科研管理上有所突破,就必须在科研管理理念、管理制度与管理模式上进行全面革新,注重科研氛围的构建与营造,注重科研资源的优化与整合,加强科研团队建设与培育,积极进行科研理念与模式的调整与引导,保证科研平台的建设,全面促进科研的发展.     

浅议高校的科研管理

科研学术水平是高校发展的生命线,高质量的科研成果离不开高水平的科研管理。本文阐述了高校科研管理的重要性以及科研管理现状中所存在的管理观念落后、管理模式和管理方法不能适应市场经济发展的需要、科研工作人力、物力、财力严重不足、科研课题申请和评审把关不科学,申请者态度也存在问题等弊端,同时也提出了高校科研管理今后必须向改善管理内部的组织管理形式、加强指导使课题立项更具有科学性和创新性、建立健全的科研管理制度等方向改革。     

高校科研风险管理研究

本文以高校科研活动过程管理为视角，对高校科研工作中的风险进行了分析，结合国内外相关高校科研风险预防举措，提出从思想、能力、制度和监督“四个层面”构建科研项目，科研经费和科研行为“三位一体”的风险防控体系，以期为高校科研管理部门的风险管理提供借鉴，推动高校科研工作的科学良性发展。     

新时代高校体育教师科研工作能力提升策略研究

在全国范围内选择93名高校一线体育教师作为调查对象,对其进行开放式调查以了解目前高校体育教师科研工作现状及问题,结合词频分析法、内容分析法分析其科研工作影响因素,给出高校体育教师科研绩效提升策略。研究发现,教师工作兴趣和对工作成果的认可更多在教学而非科研;“评职称、学校任务及组织规定”等外部动因与“兴趣爱好、自身能力提升”等内部动因是教师从事科研工作主要原因;“职称、工作、自身发展”等个体需要因素激励着教师科研绩效提升,“时间-精力不足、科研资源匮乏”则阻碍着教师科研绩效发展;国家-学校-教师应三方协同提高教师科研绩效,国家应健全公平绩效考核体制,构建健康科研生态环境;组织应优化校内人才结构,重视团队建设;教师应加强科研素养,广用资源实现成长。     

高校科研实验室管理体系建设探析

高校科研实验室的管理能力在推动科技创新中的作用越发突显,加强科研实验室管理体系建设,对于保障科研工作顺利开展和促进科研水平不断提高具有重要意义。针对当前高校科研实验室存在的共性管理问题,从加速信息化建设、完善管理制度、探索新型管理模式、加强统筹规划、坚持开放理念、建立收费运行机制等方面提出了相应的对策与建议,为进一步做好高校科研实验室的管理工作提供参考。     

推动科研管理创新，服务和谐社会

高等学校作为基础和应用基础研究的重要场所,应该且完全可能为和谐社会建设贡献自身力量,以推动经济发展、促进社会和谐。其主要方式除了培育优秀人才为社会服务外,高校科研工作则是科技进步,文化发展的重要保证。文章建议在高校科研条件建设与管理中通过制定科学规划、建设学科队伍、改善科研条件,调整管理政策等措施,有意识引导科研工作发展,为高校服务和谐社会建创造基础条件。     

论科研效益的经济特性

分析了科研效益的三个经济特性，即知识经济特性、效益经济特性、管理经济特性，提出强化科研效益的提高是促进经济增长的重要因素，也是高校科研工作的首要任务。     

面向经济社会需求 推动高职科研特色发展

文科高职院校因同时受到办学层次和服务面向等诸多限制,科研发展面临的困境较为突出。文科高职院校科研工作,应秉持“立地”思想,紧密结合地方经济社会需求与自身实际,找准科研工作定位与方向;同时要努力完善体制机制,为科研发展提动力、增活力,挖潜力;在此基础上,还应注重发挥比较优势,找准适合学校科研发展的着力点,形成独具特色的优势研究领域和方向。     

加强环北部湾党校科研合作刍议

当前党校科研工作机遇与挑战并存。在区域经济一体化背景下,特别是泛珠三角经济区的构建,更给环北部湾党校科研工作提出了新的要求:①扩大外延,将科研合作范围扩展到“9 2”省区;②突出重点,强化对泛珠三角区域经济的理论研究;③资源共享,健全和完善党校科研合作机制。为适应以上新要求,我们必须进一步采取积极有效的措施,包括:强化立项研究,共同攻关;建立学术梯队,联合培养;完善科研组织,规范管理;推动网站建设,合作开发;加强科研宣传,扩大影响等,切实推动党校校际科研合作。     

建制化科研：现实内涵与优势发挥——以中国科学院实践为例

建制化科研是实现科技力量高水平发展的重要举措,确定建制化科研的定义,剖析建制化科研的发展,对我国建制化科研工作有重大意义。本研究通过研究国内外建制化科研发展过程,发现建制化是一个动态演变过程,提出了新时代建制化科研“1性4特征”的现实内涵;以中国科学院及下属研究所为研究对象,提出新时代建制化科研的优势发挥优化路径,旨在进一步畅通科研院所管理机制、组织机制,形成科研院所研究合力,有力推动国家重大科技项目发展。     

贯彻科学发展观,加强科学研究,为提升我校科研水平而奋斗

老师们、同志们：今天,我校第四届科研工作会议顺利召开了.这次会议的主要任务是：总结第三届科研会议以来的工作,表彰在科研工作中做出突出成绩的单位和个人,深入分析我校科研工作面临的形势和挑战,研究确定“十一五”科研工作规划,进一步动员全校师生员工为全面提升我校的科研水平而努力奋斗.     

论科研群体的凝聚力

现代科技事业越来越成为集体合作、有组织有领导的群体活动,科技工作者在群体中从事创造性的劳动,特定的群体心理影响着创造力的发挥及整个群体的科研效率。当前科研工作中的分散化现象大量存在,严重制约着科研工作的效率。因此,对科研群体心理及凝聚力的探讨就成为现代科研管理的必然要求。本文主要论述科研群体意识与凝聚力的关系,分析影响科研群体凝聚力的主要因素及提高科研群体凝聚力的途径,以裨益于科研管理工作。     

搞好高职学院科研管理工作的策略探讨

文章从成立独立的科研管理机构构建具有激励机制的科研管理制度,全面开展教育科学课题的研究三个方面探讨了高职学院搞好科研管理的基本策略。     

加强科研管理创新提高高校综合实力

近年来,我国高校规模不断扩大,高校科研实力也显著增强然而,目前高校的科研管理在理念、机制等方面还存在一定的问题,制约了高校科研工作的发展加强科研管理,促进高校科研工作健康稳步发展,全面提高综合实力已成为当前高校面临的迫切任务、     

提升高职教师科研水平的思考

受传统观念影响,高职院校部分教师认为科研工作主要是针对本科院校而言,而高职院校教师的主要工作就是做好教学.针对目前高职院校科研工作开展现状,应在科研管理工作中实现教学与科研的相互融合,加强科研项目的中后期管理,转变教师的科研观念,营造良好的科研氛围,健全科研工作的激励机制,提高科研管理水平.     

数字化环境下科研体系的构建——以铁岭师专为例

针对高校科研工作的日益细化与繁杂,现有办公软件已不能满足逐日增多的科研信息量管理的状况,提出开发一款科研管理系统软件,并建立完善的科研管理机制,构建数字化环境下科学的科研体系.     

浅谈医院科研管理人员的意识

科研工作是医院的主要任务之一,在医院发展中具有重要的地位.如何有效地加强科研管理,推动科研工作不断上新台阶,成为众多科研管理工作者探索的焦点.医院科研工作的好坏很大程度上决定于管理人员,科研管理人员应当注重增强服务意识、超前意识、不断自我完善意识、创新意识、激励意识、市场意识、宣传意识以及与其他业务部门的协调意识,从而不断提高科研管理效率,促进科研管理水平的逐步提升,进而不断提高医院的整体实力.