农村劳动力资源的开发利用

文章分析了我国农村劳动力资源的现状,形成的原因,阐述了国家对农村劳动力资源开发利用的支持以及农村劳动力资源存在的优势,提出合理开发利用农村劳动力资源的对策。     

农村劳动力资源市场化问题探讨

有效发挥市场机制对劳动力资源配置的调节作用,促进劳动力资源的合理使用,是进一步深化劳动就业体制改革的必然选择。通过对劳动力市场化的再认识,分析了我国农村劳动力资源市场化状况,提出了加速农村劳动力资源市场化进程的对策。     

论近代美国劳动力资源开发的政策与措施

劳动力资源开发对近代美国的工业化有着决定性的意义。在近代美国劳动力资源开发中梯级开发特点显著：首先是采取积极有效的措施,保证劳动力绝对数量的增加,以解决劳动力资源缺乏的困难,满足美国早期开发对劳动力的需求;其次是随着工业化进程的加快和经济发展,把劳动力资源开发的重点放在提高劳动力素质上来;第三是通过发展各层次教育的办法,对国内固有的潜在劳动力进行培训,造就合格的劳动力和专业技术人才。这种劳动力资源开发模式循序渐进,科学合理,有力地促进了近代美国的工业化进程。     

黄土高原地区劳动力资源的开发与区域发展：以宁夏西海固 …

分析了黄土高原地区剩余劳动力资源产生的背景，对劳动力资源特征进行了评价，探讨了劳动力资源开发利用的基本原则和对策。     

可持续发展与劳动力资源开发

对不同的国家和地区实施可持续发展战略的目标和侧重点不同。人口问题是中国社会发展的最大难题 ,人口问题的解决对中国社会发展至关重要 ,而劳动力人口是人口系统的核心部分 ,解决劳动力人口问题就成为核心和关键。本文提出劳动力资源开发是中国实现可持续发展的核心环节 ,认为劳动力资源是变革生产方式、资源结构升级和高度化的资源 ;劳动力资源开发是人的全面发展 ,是可持续发展的根本 ,进而提出劳动力资源开发的战略与对策     

基于二次移动平均法的阜阳市劳动力资源预测分析

阜阳市是安徽省人口最多的城市,通过走访阜阳市劳动和社会保障部门收集相关数据,得到阜阳市劳动力资源素质及其分配情况,应用二次移动平均法预测、分析了阜阳市劳动力人口总的发展趋势,对阜阳市劳动力资源的配置提出了合理建议。     

论花江峡谷示范区农村劳动力资源开发

花江峡谷示范区位于生存条件恶劣的喀斯特地区,由于地处偏远,喀斯特发育,封闭性强,劳动力资源开发欠缺,客观上阻碍了农村经济的发展。因此,增加花江农村劳动力资源开发投入,转移农村剩余劳动力,发展喀斯特农村经济,是解决花江喀斯特地区农村劳动力资源开发的有效途径。     

浅析我国失业问题

我国是世界上劳动力资源最丰富的国家,充足的劳动力资源提供了庞大的就业人员队伍,但由于我国劳动力数量巨大,我国的就业形势并不乐观,失业问题日益凸现.本文探讨了失业问题的特点及成因,并在此基础上阐述了当前解决失业问题的政策思考.     

贵州劳动力资源的开发利用

劳动力资源和自然资源,都是社会存在与社会再生产不可缺少的物质前提。作为社会资源的劳动力,不仅有数量上的增减变化,而且有质量上的高低及人们利用劳动力资源的合理程度,即劳动消耗的经济效益问题。任何社会,都应该以最少的劳动消耗获得最大的经济效益,社会才能更快地发展。贵州劳动力资源的开发利用,在上述几个方面都存在着不少问题,本文拟着重从劳动力资源的开发利用与产业结构的关系方面,探讨贵州劳动力资源的合理开发利用问题。     

现代企业人力资源管理探析

人力资源——顾名思义就是劳动力资源：劳动力资源对一个企业来说是最基本资源,也是必不可少的资源。劳动力资源的核心是人,人是劳动力资源的具体体现。一个企业如何招聘到人、招聘到人才、招聘到优秀人才,并管理好这些人,使其充分发挥各自的积极性、能动性,与企业同舟共济,共同发展,共创辉煌,是每一个企业人力资源管理部门在当今新型企业制度下所面临的新课题。     

人力资源价值论

从宏观、微观两个方面提出人力资源价值的问题；从知识经济发展、经济全球化竞争、经济增长、企业管理创新、企业文化建设等方面，认识人力资源价值的客观需要；认为人力资源是比物力资源具有更大价值的资源，二者的结合实现了企业价值的增值；不同人力资源的合作会带来整体协同效益，充分发挥人力资源价值可以最大限度地实现企业增值；提高人力资源的整体素质，实现企业与员工的双赢，增强企业的凝聚力，实现企业的战略目标。     

知识经济条件下人力资源会计特征及确认

详细介绍了知识经济条件下人力资源会计的特征，论述了在知识经济条件下建立人力资源会计的必要性和可行性，分析了知识经济条件下人力资源会计的确认。     

沈阳市劳动力市场运行分析

通过分析沈阳市劳动力市场中在岗与失业的人数比较、各年龄段和劳动力的性别以及大学生就业等现实问题,探讨沈阳市劳动力市场的现状及存在的问题,提出了发展沈阳市劳动力市场的对策,对促进沈阳市劳动力资源的合理利用,完善沈阳市劳动力市场有现实意义。     

湖南农村剩余劳动力转移问题研究

剩余劳动力转移是开发利用农村人力资源的一种重要方式.分析了湖南农村剩余劳动力转移的主要障碍,提出了促进劳动力转移的对策和建议.     

人力的资源特性及资本特性研究

本文从理论和逻辑上分析了劳动力的双重特性 ,即人力的资源特性和资本特性 ,从而将“人力资源”与“人力资本”这两个概念的内涵有效地区分开来。进而提出 ,由于人力资源性和人力资本性的区别与统一 ,作为资源的劳动力需要投入生产与再生产费用 ,作为资本的劳动力要求得到利润回报 ,因此劳动者报酬中包含人力资源维持费用和人力资本的投资报酬两个组成部分。在管理实践中 ,管理者应充分考虑到人力二重性 ,即人力资源性与人力资本性的统一 ,根据具体情况选择合适的激励方式 ,才能取得良好的效果     

《劳动合同法》视野下的高校劳务派遣探析

劳务派遣制度是一种新型用工形式，由于该制度合经济性，备受公司企业青睐。随着高等学校用人制度改革的深入，高校开始引入劳务派遣制度。劳务派遣制度利弊互见，用工单位对被派遣劳动者权益时有侵犯，《劳动合同法》对劳务派遣进行了规范。高校劳务派遣亦应在《劳动合同法》规范下运行，尽管高校用人制度有其自身特点。本文通过对劳务派遣涵义、特征及其利弊进行分析，结合高校劳务派遣实际予以阐述，最后提出作者观点。     

开发老年人力资源 应对人口老龄化的挑战

我国在开发利用老年人力资源方面,由于缺少政策鼓励、社会服务和家庭支持,老年人就业中没有劳动合同保障、最低工资保证和劳动福利保护,直接影响了老年人力资源的开发利用。要尽快制定老年人力资源开发的政策法规,呼吁社会重视对老年人力资源的开发利用,适时推行灵活退休制度,把老年人才开发纳入人才资源开发的整体战略之中。     

基于InforEAI的劳动保障信息整合方案研究

随着劳动和社会保障信息化建设的逐步深入,信息孤岛问题越来越突出.劳动和社会保障信息化建设如何与新的业务需求紧密契合,对信息资源进行整合,发挥信息管理系统的作用,是当前我省劳动保障信息化建设需要着重解决的问题.本文对该领域信息资源进行整合的内涵、架构、实现技术和评价方法进行了初步研究和探讨.     

生产资源配置优化模型在估计我国农业隐性失业量中的应用

当前我国农村存在大量的隐性失业,这给我国经济发展和社会进步带来了不少问题。采用Cobb-Douglas生产函数的生产资源配置优化模型对我国农村的隐性失业量进行估计,分析我国近年来农业隐性失业率居高不下的原因,并提出解决这一问题的相关政策建议。     

生产资源配置优化模型在估计我国农业隐性失业量中的应用

当前我国农村存在大量的隐性失业,这给我国经济发展和社会进步带来了不少问题.采用Cobb-Douglas生产函数的生产资源配置优化模型对我国农村的隐性失业量进行估计,分析我国近年来农业隐性失业率居高不下的原因,并提出解决这一问题的相关政策建议.