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1.
黄宝松 《中国新技术新产品精选》2011,(7):222-222
煤矿企业属于高危险行业,在煤矿管理中,本文针对煤矿员工特别是井下员工文化素质偏低的问题,提出应用激励理论,以激励员工的积极性,提高企业的生产率。 相似文献
2.
试论激励机制在学生管理中的运用 总被引:1,自引:0,他引:1
《科技信息》2008,(17)
作为激发人的积极性的有效手段的激励,在学生管理中也是一种非常重要的方式和手段。在实际教育管理过程中,使用正确的且有效的激励,能激发学生学习和工作生活上的积极性、创造性,从而达到教育管理的最佳效果。 相似文献
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4.
人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一。激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏。 相似文献
5.
近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性问题做了阐述,总结了企业中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题。 相似文献
6.
正激励和负激励作为两种相辅相成的激励类型,它们从不同的侧面对人的行为起强化作用。通过阐述负激励在企业管理中的运用,指出只有正激励和负激励相辅相成,形成一种良好的风范,才能够使整个群体的行为导向更积极、更富有生气。 相似文献
7.
营销组织是企业的核心部门,建设和管理好一个高效、忠诚、团结、专业的营销团队,是企业开拓市场占领市场的基石和利剑,也是企业可能具备持久市场竞争优势的重要保证。本文阐述了建设和管理企业营销团队的重要性,介绍了营销人员选择和培养的要求,以及营销团队建设的要求和方法;分析了营销团队管理中存在的问题和解决办法,最后从调动员工积极性、提高员工能力、合理制定绩效考核指标,综合衡量员工绩效业绩、团队管理创新的法则等方面探讨了如何做好企业营销团队管理的要求和方法。 相似文献
8.
张伟奇 《中国新技术新产品精选》2011,(11):213-213
正激励和负激励作为两种相辅相成的激励类型,它们从不同的侧面对人的行为起强化作用。通过阐述负激励在企业管理中的运用,指出只有正激励和负激励相辅相成,形成一种良好的风范,才能够使整个群体的行为导向更积极、更富有生气。 相似文献
9.
随着体验经济时代的到来,体验营销已成为21世纪营销战中最有力的秘密武器。因此,服装企业必须积极调整传统的营销战略,将体验式营销纳入企业调整营销战略的重中之重。 相似文献
10.
主流经济学将团队组织的效率优势归结于其成员之间的分工合作,而团队成员行为中的"自利"特征又将促使他们之间合作困境的产生。典型案例分析表明,"计件工资制"式的高能激励将强化团队组织成员行为中的"自利"特征,并最终导致团队组织效率的损失和组织的解体。而以"公平裁决"与"差异化激励"相结合的机制将有助于团队管理困境的化解。 相似文献
11.
分析了个人发展激励在图书馆管理中的重要作用及实施个人发展激励的要求。探讨了如何实施个人发展激励.促进图书馆事业的发展。 相似文献
12.
在项目管理过程中,团队形成有利于企业管理的灵活性,可以激励员工积极性和创造性,可以提高企业的绩效,可以增强企业内部协调能力,有利于员工的本能发挥。在项目管理过程中,要注重团队精神建设,把握好团队建设的方法,用沟通,协调和组织与激励的方法建设好团队,才能产生合力,达成目标,最终把项目工作做好。 相似文献
13.
论企业管理中的期望激励 总被引:1,自引:0,他引:1
郭基勤 《科技情报开发与经济》2009,19(20):191-193
简要介绍了激励的内涵及期望激励理论的相关定义,针对企业管理中存在的激励问题,着重探讨了期望理论在激励员工方面的独特作用. 相似文献
14.
文章针对煤炭企业的管理粗放和缺乏竞争力,强调了基层管理的重要性,提出了做好班组管理,达到全员精细,实现管理创效的方法途径。 相似文献
15.
CHEN Lei 《长春师范学院学报》2008,(6)
如何办好高水平运动队,怎样才能使高水平运动员既不耽误文化学习,又能提高运动成绩,这一矛盾眼下尚未得到很好解决。探析高水平运动队教学管理的理论基础,旨在进一步认识高校办高水平运动队的可行性,教学管理的科学性,使教学管理更加细致、全面。 相似文献
16.
基于双因素激励理论的激励与企业管理 总被引:2,自引:0,他引:2
高杰 《江西科技师范学院学报》2006,(1):4-6
激励是持续激发人的动机的心理过程,通过激励在某种内部或外部刺激的影响下,使人始终维持在一个兴奋状态中.将激励这一概念应用于企业管理,就是调动人的积极性、主动性、创造性的问题.本文以Herzberg的双因素激励理论的研究为基础,为中国的激励体制的构建提出个人的看法和建议. 相似文献
17.
付国琳 《曲靖师范学院学报》2005,24(3):104-107
政府部门的人力资源管理对提高政府工作绩效和整个社会生产力水平具有十分重要的意义.人力资源管理在政府部门中具体应用在3个方面:人才的选拔、使用和考核,是政府人力资源管理的核心;人才的培训、开发,是政府人力资源管理的关键;激励机制的运用,是政府人力资源管理的有效动力. 相似文献
18.
19.
郝宇 《科技情报开发与经济》2005,15(23):101-103
马尔可夫分析法主要用以分析随机事件未来发展变化的趋势,可用于企业营销管理和市场预测,以预测市场占有率、顾客的购买力趋向等。在现代企业的营销管理中,有许多活动是随机的、重复的,因此可以用马尔可夫分析法分析某些变量的状况及其动向,即利用某一变量的现在状态和动向去预测该变量未来的状态及其动向,以预测未来特定时期可能产生的变动,以便采取相应的对策。 相似文献
20.
姚钟华 《佛山科学技术学院学报(自然科学版)》1997,(1)
市场信息系统是从公司自身运作和市场环境中搜集数据,经过数据处理、市场研究、情报研究输入到数据库中,通过建立信息处理模型,进行数据检索,输出产品、价格、分销、促销及市场要素组合子系统,实现市场信息资源管理,支持公司的高层管理和市场战略决策 相似文献