关于开发区管理体制的思考

一、国内开发区管理体制的基本模式我国开发区管理体制可以归纳为三种基本类型。一是准政府的管委会体制。管委会作为政府的派出机构,其主要职能是经济开发规划和管理,为入区企业提供服务,还拥有一定的行政审批权,因此,其机构和人员编制比行政区管理体制要精简得多。这种管理体制主要适用于人口较少的相对独立的新开区,大部分开发区在建设初期采取这种模式。     

关于"与时俱进"的思考

江泽民同志指出“马克思主义具有与时俱进的理论品质”,这是对马克思主义时代品质和创新精神的揭示,也是对中国共产党和我国人民的要求。它不但反映了现实实际和历史规律,而且对我们党努力创造、勇于开拓、不断提高领导水平和执政能力及其抵御风险、驾驭大局的能力有极其重要的指导意义。我们只有对“与时俱进”全面、辩证地理解和思考,才能把现实工作做得更好。     

关于"与时俱进"的思考

江泽民同志指出“马克思主义具有与时俱进的理论品质”。这是对马克思主义时代品质和创新精神的揭示,也是对中国共产和我国人民的要求,它不但反映了现实实际和历史。而且对我们党努力创造,勇于开排,不断提高领导水平和执政能力及其抵御风险,驾驭大局的能力有极其重要的指导意义,我们只有对“与时俱进”全面,辩证地理解和思考,才能把现实工作做得更好。     

适应"入世",建立社会信用制度

信用的原意是相信、信任、声誉等 ,这些含义与作为经济范畴的信用有关系 ,但是并不能完全说明信用作为经济范畴的特征。经济范畴中的信用是指借贷行为。这种经济行为的特点是以收回为条件的付出 ,或者是以归还为条件的取得 ;而且贷者之所以贷出 ,是因为有权取得利息 ,借者之所以可能借入 ,是因为承担了支付利息的义务。社会信用是指全社会的信用状况。社会信用制度则是由相互联系、相互制约的信用形式、信用工具及其流通方式、信用机构和信用管理体制有机结合的统一体。现代市场经济中的信用形式多种多样。在我国 ,信用按债务主体即按借款人…     

也谈我国高教管理体制面临"入世"后的挑战

依照WTO"教育服务条款"协定之约定,中国高教也将面临无国界的激烈竞争,但在计划经济体制下高教管理体制所养成的惯性思维却依然存在。在WTO这面镜子前,中国高教管理在办学模式的管理自主权、管理干部队伍、人事管理及管理模式等方面的弊端也将一一暴露出来。     

改革交通实验室管理体制,适应新世纪发展

当前形势下,交通事业飞速发展,所以我们必须跟上时代的步伐,做好交通科学技术储备,加强基础型和应用型技术研究,促进交通高新科技领域的探索,突出重点,加强集成,尽快提高交通科学研究的整体水平,培养一批优秀的交通科技人才。     

适应"入世"要求加快政府经济职能转变

经济职能是政府的基本职能之一。近年来，在建设社会主义市场经济体制的过程中，我国政府的经济职能取得了多方面的积极变化。加入WTO对政府经济职能的转变提出了一系列新的要求和挑战，必须积极应对，尽快与国际接轨，进一步提高政府治理水平，使中国在国际经济竞争与合作中处于有利地位。     

坚持"与时俱进"的几点思考

马克思主义具有与时俱进的理论品质.它是一代又一代马克思主义者通过理论与实践相结合的不断创新的努力凸现出来的.马克思主义的实践性、批判性和开放性,决定了它与时俱进的理论品质.坚持马克思主义与时俱进的理论品质,必须坚持马克思主义的实践观和发展观,坚持解放思想、实事求是的思想路线.     

坚持与时俱进,创新"两课"教学

与时俱进,是马克思主义的理论品质,也是推进"两课"建设与改革的根本指导思想.坚持与时俱进,就是要适应素质教育发展要求,进一步拓宽"两课"的育人功能;适应高等教育改革发展要求,进一步整合优化"两课"教学内容;坚持因材施教,进一步创新"两课"教学方法和手段.     

与时俱进,构建职业教育德育管理新模式

中等职业学校的德育是对学生进行思想、政治、道德、法律和心理健康的教育.它是中等职业学校教育工作的重要组成部分,对学生健康成长成才和学校工作具有重要的导向、动力和保证作用.作为职业学校的先进单位,我们白城一职始终把对学生的德育教育作为重点,与时俱进,构建职业教育德育管理新模式.     

与时俱进,继往开来:"三个代表"的理论品格

生产力观上的与时俱进、继往开来,文化观上的与时俱进、继往开来和人民利益观上的与时俱进、继往开来,是“三个代表”的理论品格。学习贯彻“三个代表”思想时,一定要把握其对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论既有继承又有发展,既有坚持又有创新的辩证关系。     

陈福祥:与时俱进,创新"银祥模式"

早些时候,提到陈福祥,人们还只知道这位同安区石浔村土生土长的农民,跃马扬鞭十余载,在生养他的土地上缔造出了一个"饲料王国".     

开发区管理体制的比较分析和发展趋势研究

文章简要介绍了我国开发区管理体制的三种基本类型,并对其进行了比较分析,阐述了不同环境下管理体制的产生、发展和优缺点.同时对国外开发区的不同管理体制进行了比较分析,在此基础上对开发区管理体制的存在基础和发展趋势进行了深入细致的分析,得出了开发区管理体制的设计要与实际发展相结合这一基本结论.     

关于"入世"后复兴闽派服装业的思考

一、加入WTO对我国服装业的影响 1、机遇和有利条件 (1)有利于扩大中国服装的出口 "人世"后所有纺织品和服装配额要到2005年才取消,未取消的几年内配额增长率会不断提高,因此短期内,有利于我国服装和纺织品扩大出口.     

水利工程管理体制的构建

目前人类社会进入到新的发展阶段,我们国家的总的经济状态以及结构等出现了一定的变化,市场经济时代,过去的水利开展朝着全新的方向发展.所以,经济的开展水利项目管控体系的革新活动,带动水利项目朝着积极地方向发展,确保资源持续使用,是目前相关的工作者要高度关注的事项.     

国外高技术产业开发区管理体制的比较及借鉴

国外高技术产业开发区管理体制的比较及借鉴祖强，缪凤英，冯丽丽自本世纪５０年代以来，世界科技竞争愈演愈烈。面对科技竞争的挑战，世界各国政府都不失时机地采用种种对策，加速发展本国高科技及高技术产业的发展。尤其引人注目的是，许多国家都把兴建高技术产业开发区...     

"入世"后金融犯罪的发展趋势及对策思考

中国“入世”是适应经济全球化、国际化、一体化趋势的不可逆转的重要步骤。中国“入世”将推动科技进步,生产发展,流通扩大和跨国集团的兴起,从而缩短时空距离,淡化国界区别,使人、财、物进入大流动时代,但同时也对人们的思想观念以及我国初步建立的社会主义市场经济体系产生巨大的冲击和挑战。目前最敏感、最需要引起我们高度警惕的是经济安全问题。我国作为发展中国家,新旧体制转轨尚未完成,各种法律制度尚未完善,客观上为各类经济犯罪分子提供了可乘之机。金融是经济的核心和杠杆,属于高风险行业,在社会经济运行中起着“放大器”的作用,几乎所有国家的经济安全问题首先都是从金融危机中爆发出来的。“入世”后我国的金融安全问题已成为业     

建立适应时代要求的人事档案管理体制

人事档案是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据。在人力资源开发、人才预测和人才政策制定方面具有十分重要的作用。但是,目前许多基层单位的人事档案工作,由于受传统观念及传统做法的影响,以及各方面对人事档案工作的重视不够,因而在不同程度上仍存在许多问题,已不能适应社会发展的需要,亟待加以解决。通过大量的调查研究,笔者发现人事档案工作目前存在一个严重的问题,即人事档案管理体制不适应新的形势,表现为管理体制上是多头管理,管理体系上仍然是传统的三大类管理,管理方法上"档随人走",管理模式上实行封闭式管理。本研究以此问题为切入点,结合自己从事档案工作里的实际情况,不断探索和研究,形成这篇论文,提出几个解决问题的办法,期待能改进以后的人事档案工作,使之更好的服务于社会。