浅析人才测评在我国企业的运用

本文总结分析了我国企业人才测评的现状的基础上,分析企业人才测评存在的误区和问题,提出建立人才测评的科学流程,建立适应企业的测评体系,开发适应企业的测评题库和借助外部的测评咨询力量的四个对策方案。     

开展人才测评科学评价人才

人才测评是市场经济条件下科学评定人才使用人才价值的手段，为科学衡量人才，实现人才资源配置合理化，就人才测评的意义及人才测评的基本模式进行了阐述，并了人才 评体系的主要方式。     

人才测评与人力资源开发管理

人才测评是人力资源开发的基础,包括人的技能业绩也包括对其发展潜能和个性特征的评估。讨论了人才测评的几项功能及其在人力资源开发中合理配置人力资源实现单位和个人发展双赢的重要作用。     

浅论美国人才测评制度

美国作为最早系统地推行现代人才测评制度的国家,其人才测评很多理念和方法值得我们借鉴。分析美国人才测评制度的运行对我们建立科学的人才测评方法以及促进公务员队伍的优化和整个政府的高效运转具有重要的现实意义．     

基于层次分析法的人才测评

根据胜任特征的有关模型选取人才测评指标,然后运用层次分析法（AHP）,借助Matlab软件计算这些评价要素的相对权重,最后将这些评价准则及其权重运用到具体的案例中,阐述层次分析法在人才测评中的具体运用。     

人才测评在郑州人力资源服务中的应用现状及存在的问题

人才测评技术是人力资源服务的重要环节，从几年前进入郑州市场至今虽发展较为缓慢，但由于最近两年受到越来越多的用人单位和求职者的重视，使其迅速发展。本文就现阶段郑州地区运用人才测评的现状和存在的问题做简要分析。     

心理测评技术在高级人才选拔中的应用

人才选拔的主要内容是人才素质的准确把握;应用心理测评技术,可以发掘候选人员的个性心理特征、发展方向和潜在能力等用其它方法较难获得的信息,这种纯客观、可量化的选才法,可作为其它选才法的印证和借鉴;用案例说明其对人力资源管理的作用。     

人才测评在高校学生干部队伍选拔中的应用

人才测评自从在我国兴起,就在企业的人力资源管理和个人的职业生涯规划中起到重要的作用。高校学生干部在高校思想政治教育大系统中,是一个重要而特殊的组成部分,有必要借鉴人才测评的理论进行人才选拔,从而优化学生干部队伍,以提高高校思想政治教育的实效性。     

层次分析法在企事业单位人才测评中的应用研究

介绍了层次分析法的基本步骤,并借助实例详细阐述了层次分析法在企业人才测评中的应用。     

管理人才科学测评的理论与实践

指出了传统管理人才测评的不足,介绍了管理人才科学测评的心理学和管理学的理论依据,重点介绍了管理人才自身素质的测评方法、管理环境的测评方法以及科学测评的实施方法．     

卫生人才综合测评指标体系的研讨

卫生事业单位是专业技术人才和科技成果高度集中的地方,是科技第一生产力的代表。随着我国医疗体制改革的不断深入和社会主义市场经济的不断发展,各级各类人才对我国医疗卫生事业发展的促进作用越来越突出。如何按照“三个代表”的要求,建立符合卫生行业特点的人才评价体系、管理模式、运行机制,为科技创新和人     

识别人才的慧眼--人力测评

<正> 人才测评,是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果,通过心理测验、情境模拟等手段,对人的知识水平、能力结构、个性特征等因素进行测量,并根据岗位需求及企业组织特性对人才进行评价。人才测评作为人力资源管理的重要组成部分,在人力资源开发和管理的各个环节中起着重要作用。正在兴起的人才测评热 1879年,法国心理学家冯特在德国莱比锡大学设立了世界上第一个心理实验室,开始对个体的行为差异进行研究,这就是人才测评的雏形。近二十年来,随着测评工作更加专业化以及计算机技术在测评中的应用,人才测评被应     

模糊模型识别在学生人才潜能属性测评中的应用

基于目前国内基本形成共识的将人才分为4类的人才分类方法,将人才的标准组成标准模型库,用模糊数学的方法,计算了待识别模型和标准模型库中各模型的贴近度,根据择近原则,对学生人才潜能属性进行测评.     

心理与教育测量理论在人才测评中的应用

经济的全球化使得人力资源成为第一资源,人力资源管理被提高到战略地位,作为人力资源管理的重要技术手段和基础内容———人才测评日益受到重视。本文通过对现代人才测评技术和心理与教育测量理论的概述,重点介绍心理与教育测量理论在人才测评中的应用。     

企业业绩综合测评方法研究

本文应用层次分析法对指标体系的各因素确定权重,应用多目标线性加权和法确定指标体系的评价值。并以上海贝岭公司为例对指标体系的结构,用途作了详细探讨和研究并提出了对这一指标体系评价值的评价标准,从而使理论与实践相结合。     

入世后中国企业如何留住与吸引人才

进入二十一世纪,世界正在经历着深刻的变革,经济全球化不断深入,科技进步日新月异,知识经济快速发展,世界范围内产业结构调整步伐也在加快,知识创新、科技创新在经济社会发展中的作用日益重要。经济发展和社会进步,需要物质资源作基础,更需要人的知识和能力作支撑。在中国,入世带来了大量外来资本,同时也面临着外商和外资的大量涌入造成的优秀人才流失。众所周知,企业是民族振兴和国家富强的脊梁。国际竞争、企业竞     

现代人才测评理论及实施策略

人才测评是一个比较系统的科学,同时测评的主客体都是人,在测量和评价中,并非几个量表和有限的交谈可以完成的,并且测评结论也无法穷尽被测的各个方面,加之环境因素、文化背景、主试的文化和专业素养等,都会对测评结果产生影响,人才测评技术也面临者诸多问题,测量工具本土化和测评技术的中国特色,是中国人才测评技术的发展目标。现代人才测评技术具有甄别与评定、诊断与反馈、预测与激励功能。在人力资源管理和个人生涯设计中起着很大作用。包括考试面试、心理测验和评价中心三大类型,各类测评方法和测评工具进行组合设计,完成人才测评目的。     

构建人才测评指标体系的探讨

构建人才测评指标体系的探讨钱锦荣，刘俊斌科技人员是新生产力的重要开拓者和科技知识的重要传播者，是社会主义现代化建设的骨干力量，实施＂科教兴国＂的战略，其关键是人才。为实现科技人才资源的优化配置，充分发挥科技人才队伍的作用，按照省委、省政府关于组建＂三...     

职业人才“解决问题能力”培训与测评研究

“解决问题能力”是现代人职业生涯中十分重要的能力之一,是能够准确地把握事物发生问题的关键,有效利用资源,提出解决问题的意见或方案,并付诸实施使问题得到解决的能力。分析“解决问题能力”的内涵,弄清其培训与测评的基本方法和要求,有利于有针对性地开展职业人才解决问题能力的培训和测评。     

企业技术创新测评模型的比较分析

对企业技术创新测评模型,就其对测评变量的要求、测评能力、综合测评结果的状况等,进行较为深入细致的研究、分析和比较,并认为"模糊层次线性加权综合测评模型"和"模糊层次主成分分析测评模型"这两种集成综合测评模型,是测评企业技术创新测评能力的优质模型。