图书馆在知识经济时代的人力资源管理

在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理市图书馆管理的核心,文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在问题,提出了图书馆人力资源的新理念,结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。     

知识经济时代图书馆人力资源及管理模式摭谈

通过对图书馆人力资源管理的特征、意义、现状及存在问题的探讨,提出了图书馆人力资源管理的新理念及运行机制。     

高校图书馆人力资源管理浅析

论述了图书馆引入人力资源管理新理念的重要性和必要性,分析了高校图书馆人力资源管理存在的问题,并提出了完善高校图书馆人力资源管理的对策。     

网络时代高校图书馆人力资源的管理创新

分析了高校图书馆人力资源的现状及存在的问题,探讨了图书馆人力资源管理的新理念,提出了人力资源管理新模式。     

知识经济时代的图书馆人力资源管理

知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,人力资源管理应以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。     

知识经济时代的图书馆创新管理

分析了图书馆管理创新中应注意的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,阐述了图书馆在人力资源管理方面的新模式。     

知识经济时代的图书馆人力资源管理创新

通过分析图书馆人力资源的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,认为图书馆在人力资源管理方面应以人为本,引入竞争机制、激励机制等。     

新经济时代高校图书馆人力资源管理创新

知识经济时代高校图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。分析了图书馆人力资源管理的现状及存在问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,并以嘉应学院图书馆为例阐述了人力资源管理中以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。     

论知识经济时代图书馆人力资源管理

知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。笔者通过图书馆人员结构和图书馆人力资源这两个案例,分析了高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,人力资源管理方面要以人为本,引入竞争机构源制、激励机制的新模式。     

论图书馆人力资源管理

介绍了知识经济时代图书馆员的角色定位,分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,阐述了如何创建图书馆人力资源管理新体制。     

互联网时代图书馆人力资源管理

论述了网络环境下人力资源管理面临的挑战，阐述了新形势下图书馆人力资源管理的对策。     

院校合并后图书馆的管理与服务工作初探

院校的合并也带来了图书馆工作的相应变革，如何抓住并馆的契机，运用现代图书馆改革与管理理论，加强对图书馆管理组织机构与服务资源的重组，探索新的管理制度与服务模式是本文的主要研究问题。     

信息时代图书馆馆藏建设的几点设想

针对社会信息化给图书馆馆藏建设所带来的影响，论述了图书馆馆藏资源建设理念的变革，进而提出当今图书馆适应社会需要进行信息资源建设的几点设想。     

高校图书馆人力资源开发与管理新机制探析

指出了高校人力资源开发与管理工作中存在的问题,提出了高校图书馆人力资源开发与管理的新机制及实现新机制的对策.     

数字时代图书馆人文精神的构建

数字时代图书馆的人精神受到巨大的冲击，只有正确处理好科学精神与人精神的关系，实行与人为本的管理理念，充分发挥图书馆的社会职能，才能构建图书馆新的人精神．     

高新技术企业人才资源内化开发与管理

内化管理是“人性”和“人力”有机统一的人才资源管理理念 ,是对以往管理理论的一种扬弃与发展。软环境是人才资源内化开发与管理的机制。高新技术企业只有构建软硬环境兼容、互动的二元管理结构 ,软硬环境有机统一 ,管理才是完善的 ,才能在经济全球化和激烈人才竞争中焕发出无限的生机和活力     

论图书馆人员的合理配置与使用

图书馆在人员管理中存在着人员配置模式不合理、人才流失与浪费严重等弊端，究其原因，主要是受观念、图书馆效益体现、管理和人员素质等的影响。要解决这些问题，就要从合理配置与使用，科学选人和管理等方面采取有效措施，充分发挥图书馆员的积极性和创造性。     

试论知识经济时代高校图书馆的人力资源开发

介绍了创建人力资源管理机制的具体内容,指出了加大人才资源开发力度的具体措施,如实现从身份管理转变为岗位管理和能本管理、实行执业资格制度和岗位聘任制度等,并提出应多渠道广纳贤才,真正实现人才的科学合理流动.     

混合图书馆对馆员素质的新要求

混合图书馆是目前我们必须面对的一种复杂模式,它是传统图书馆向数字图书馆嬗变过程中的一个困难阶段。该文通过对混合图书馆概念的介绍,从混合图书馆较之传统图书馆在资源、集成管理系统和服务等方面的转变出发,论述了处于转型期的混合图书馆对馆员素质的新要求,并对如何培养馆员新素质提出了一些想法。