基层管理者胜任力模型分析

基层管理者在组织经营管理中起着承上启下的作用,是企业战略的执行者,其能力的快速提升和能力的延续性已经成为企业战略实现的关键环节,它是企业可持续发展的保证。胜任力模型为认识和理解基层管理者角色提供了新的视角,本文针对基层管理者的特点建立基层管理者胜任力模型,为各类企业基层管理者的招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬管理等提供有力的依据。     

酒店高层管理者胜任力模型的构建——对上海、南京部分酒店的实证研究

酒店高层管理人员与酒店业生存和发展休戚相关，采用什么标准来选拔和培养酒店高层管理者受到了各大酒店的关注和重视。酒店业高层管理者胜任力模型的研究为此提供了一个新的视角。本研究采用定性的行为事件访谈和定量的问卷调查法探讨并构建了酒店高层管理者的胜任力模型，并证明酒店高层管理者的胜任力能预测绩效。     

东北老工业基地大力发展民营经济的若干思考

民营经济发展缓慢是制约东北经济振兴的重要原因。大力发展民营经济对东北老工业基地的振兴具有重要意义。为此，要更新观念，要营造公平公正的法治环境，要排除市场准入歧视，要改善民营经济的融资环境。     

振兴东北老工业基地政府应起主导作用

东北在市场经济中落后了。在振兴东北老工业基地中，政府的作用不可或缺，而且应起主导作用。政府应做好规划，解决社会负担和社会成本问题，并进行制度创新、体制创新，同时政府要全力以赴搞好服务。     

东北老工业基地形成、演变过程的历史分析

从历史过程角度来分析东北老工业基地的形势及状况。东北老工业基地的形成、演变主要分成三个阶段:“九.一八事变”后到日本投降前,日本对东北工业的投资对东北工业产生了一定影响,但不是决定性的;日本投降后到我国改革开放前,国家重点投资使东北工业真正建立起来并经历了由盛转衰的过程,其原因发人深思;改革开放后至今,我们开始找问题、制对策,以使东北工业复苏发展。     

东北老工业基地融资问题的探讨

振兴东北老工业基地是我国目前经济发展的一个重要组成部分。本文在对东北老工业基地的融资现状进行了深刻剖析的基础上,提出了企业可行的融资渠道。     

东北老工业基地可持续发展的障碍与对策

在探讨区域可持续发展的基本概念、内涵、研究内容及研究对象的基础上，分析了东北老工业基地可持续发展所面临的困境，提出了东北老工业基地可持续发展的战略对策。     

落实科学发展观 振兴东北老工业基地

科学发展观是党对社会主义现代化建设指导思想的新发展。本文探讨了如何通过落实科学发展观来振兴 东北老工业基地的问题。     

物流在振兴东北老工业基地建设中的作用

振兴东北老工业基地是一项恰逢其时的战略性决策。这项决策为东北地区物流的发展提供了广阔的空间和有利条件,同时物流的发展亦会带动东北老工业基地的经济发展,两者相互作用、相互影响、相互制约。本文就物流在东北老工业基地的发展,分析说明了其在振兴东北老工业基地建设中的作用。     

东北老工业基地城市主导产业的选择

主导产业是某一区域在今后较长时期内需求的收入弹性较大、与其他产业的关联作用强和具有较高劳动生产率的产业.振兴东北老工业基地使区内各主要城市获得了更快、更多的发展机遇,选择和确定主导产业并带动城市经济发展,有利于推动东北老工业基地的全面振兴.通过对东北地区几个综合性城市主导产业选择方面存在的问题分析,采用层次分析法对大连市主导产业的选择进行实证研究.     

建立和完善国有企业经营者激励机制的对策建议

分析了国有企业经营者激励机制存在的问题和原因,提出了建立和完善国有企业经营者激励机制的对策建议。     

国有企业激励性报酬的分配机制

以经济学和管理学理论为基础,研究了国有企业高层管理者的剩余分享机制和中低层员工的绩效工资分配机制.一方面,借鉴博弈论思想,运用定量方法确定高层管理者合理的剩余分享比例,选择基于高层管理者自身经营能力而获得的经济增加值(F)作为剩余分享的业绩基础;另一方面,为调动中低层员工的工作积极性,研究了中低层员工绩效工资分配机制,建立“企业整体—部门—员工个人”的绩效工资分配流程,并设计企业整体、各部门和员工个人的绩效工资计量模型.     

家族企业高层管理者的胜任特征与个性品质研究

运用BEI关键行为事件访谈法、"管理行为评价问卷"和"卡特尔16种人格因素问卷"在浙东沿海地区抽样研究佑了家族企业高层管理者的胜任特征和个性特点.结果显示:家族企业高层管理者应具备的素质特征可概括为:组织意识、主动性、自信、自我控制、信息寻求、知识学习、技术偏好、仁慈和关心员工、善于社交、指挥和影响他人、捕捉机遇并正确决策等;同时,家族企业高层管理者还具有一些与从众不同的个性品质,突出表现在聪慧性、有恒性、世故性、敢为性、持强性和自律性等方面.     

转型期国有企业中层管理人员胜任力的研究

采用问卷调查方法,结合采用个别访谈方法,对我国转型期国有企业的中层管理人员胜任力进行了研究。重点分析了假设的转型期国有企业中层管理人员胜任力的构成因素,以及被调查对象的年龄和学历因素对国有企业中层管理人员胜任力认同的影响。最后,得到转型期国有企业中层管理人员胜任力的构成因素,并提出相关的几点建议。     

基于胜任力模型的国有企业智库复合型人才培养路径研究以南方电网能源发展研究院为例

本研究聚焦国有企业智库复合型人才培养,制定了培养路径——角色定位(Role positioning)-能力诊断(Ability diagnosis)-方案制定(Content determination)-效果评估(Effect evaluation),即RACE路径.首先分析确定企业智库人才的角色定位是具备较高研究水平和咨询服务能力的复合型人才,然后根据这一培养目标设计包含特质、知识、能力3个模块的国有企业智库复合型人才胜任力评价模型,并基于胜任力匹配结果制定人才培养方案,开展培养效果评估.最后,设计了一套适合南方电网能源发展研究院的人才培养RACE路径,以推动专业人才的加快培养.     

一种国有企业经营者绩效考核的方法

完善企业经营者的绩效考核方法是建立现代企业制度的重要组成部分。在吸收前人研究成果的基础上，提出了一种定性与定量相结合的绩效考核方法，可作为国有企业对企业经营者制定评价机制的依据。     

建筑行业正规军的“游击习气”与重构现代企业管理模式

针对国有建筑企业管理上松懈、认识上模糊等现状，提出了重构现代企业管理模式的途径。     

基于胜任力的图书馆绩效考核模式初探

现行图书馆绩效考核存在某些缺陷,而应用胜任力理论与方法进行图书馆绩效考核具有鲜明的优势与特点。本文探索基于胜任力模型的图书馆绩效考核方法与操作流程,旨在推动图书馆绩效考核工作的优化。     

国有企业产权主体多元化改革中存在的问题与对策研究

介绍了国有企业改革的背景与意义,论述了国有企业产权主体多元化研究的主要内容,分析了国有企业产权改革的难点及主攻方向。