关于BPR绩效评价方法研究

企业实施BPR是一个向着最佳绩效不断评估和修正的动态逼近的过程,对BPR实施过程和结果的评价是一项不可或缺的工作。本文通过介绍BPR绩效评价的概念、BPR绩效评价应注意的问题、BPR绩效评价体系建立的原则以及几种BPR绩效评价方法,可以帮助企业衡量BPR的实施是否达到预期的目标、发现BPR过程中存在的问题、找出改善其绩效的机遇、最优配置其有限的资源,从而改善企业的绩效,使企业在激烈的市场竞争中取得优势。     

浅谈图书馆的绩效评估

文章介绍了国内图书馆绩效评价研究的现状,介绍了国际上图书馆绩效评估的指标和运用时要注意的问题,并指出了建立图书馆绩效评价体系应注意的相关问题。     

企业绩效及供应链绩效评价研究现状

对企业绩效评价和供应链绩效评价的研究现状进行全面的回顾和评述,并得出结论：相对于研究比较完整 和企业的企业绩效评价,对供应链绩效评价的研究还略显不足,包括没有一个明确的、统一的供应链绩效定义,评价中没有考虑组建时供应链成员对供应链整体绩效的影响;指出建立起系统的供应链绩效评价指标体系、综合评价供应链整体绩效和各子系统的绩效、研究零售型供应链绩效的评价是今后的研究方向。     

加强高校科研评价指标科学性的途径

针对影响普通高校科研绩效评价的因素,阐述了科研绩效评价遵循的原则,认为应加强评价指标的科学性,发挥指标权重的导向作用,完善评价指标体系,促进科技成果的转化,使科研绩效的定量评价和定性评价更加科学化.     

全面建立企业绩效评价与管理激励问题研究

随着社会的进步和市场经济的不断发展,传统的企业绩效评价系统已经不能很好地适应当前的人性化管理设置模式,而是应加强多层次激励机制的引入,从而来促使企业绩效的提高。本文首先对传统的企业绩效评价与管理激励机制中的相关问题进行分析,并在此基础上提出了将绩效评级和管理激励进行良好结合的有效路径和措施。     

企业绩效的模糊评价

提出了评价企业绩效应考虑的企业发展能力、偿债能力等方面指标,并建立了反映这些能力的企业绩效评价指标体系,给出了企业绩效模糊评价方法及应用实例。     

文科大学生毕业论文的绩效管理

提高本科毕业论文质量的逻辑出发点,应是实现高等教育的绩效。本文运用管理学、教育学、心理学、学习力及人力资源管理等理论,从绩效计划、绩效沟通、绩效评价诸方面对文科大学生毕业论文的绩效管理进行探讨,力求对提升毕业论文质量提出建设性意见。     

浅谈效绩评价与以人为本

绩效评价不只是绩效考评,企业绩效评价应体现企业的发展战略和预算目标,强调公司的工作目标,落实区队预算指标,重视与员工的相互沟通并利用绩效评价系统自上而下地传达到每个层次,保证每个团体和员工都能理解,激励员工更好地尽职尽责,这才是绩效评价的真正意义所在。如何进行效绩评价才能体现以人为本?两者之间有何关系?本文就此谈谈浅显的看法和机会。     

财政支出绩效评价实践的若干思考

积极推进预算绩效管理改革,建立科学合理的财政支出绩效评价体系,提高公共财政支出绩效水平是新时期财政管理的工作重点,本文借鉴广东省财政支出绩效评价改革与实践中的成功经验,就深化财政支出绩效评价工作提出思路和建议。     

基于BSC与DEMATEL的高校行政管理部门绩效评价指标分析

绩效评价指标体系是绩效评价系统的核心构成要素,运用平衡计分卡的基本思想设计了高校行政管理部门绩效评价指标体系.通过调查确定指标间的直接关联,应用决策实验室分析法进行评价指标的定量分析,探讨了各绩效评价指标间相互依赖和相互影响的关系,提出从绩效指标中心度排序、绩效指标原因度排序以及因果图等三个方面寻找提高部门绩效的措施,为高校行政管理部门绩效评价和管理提供分析依据.