馆际帮扶科技查新发展模式的探讨——以贵州大学图书与信息中心为例

分析了贵州大学图书与信息中心科技查新工作现状,探讨了如何建立馆际科技查新帮扶模式的问题。     

基于高校辅导员视角的新生弱势群体问题探究

随着高等教育的普及,新生弱势群体问题逐渐凸显。本文基于高校辅导员的视角,从新生弱势群体的界定出发,将弱势群体的成因归纳为心理素质、生理条件、家庭经济、学习能力和自理能力等五个因素,并从环境创设、个体帮扶和机制建立三个方面入手,探究弱势群体的帮扶对策,旨在解决新生弱势群体面临的实际困难,帮助其实现健康成长和发展。     

谈谈如何帮扶农村弱势群体

农村弱势群体是居住在农村、经济上极度贫困、社会发展机会较少、在社会竞争中处于劣势并且自身没有能力改变现状、需要国家或社会力量支持和帮助的人群。帮扶农村弱势群体对于农村社会稳定,建设新农村有着重要的意义。本文将围绕农村弱势群体这个中心,就他们的现状和就业问题的解决方法,提出了一点意见和建议。     

高职院校少数民族贫困生“三位一体”就业帮扶工作机制探析

少数民族贫困生就业难的问题越来越凸显,引起了政府就业指导部门的高度关注。随着高职院校少数民族贫困生逐年增加,对少数民族贫困生进行就业帮扶,促进其顺利就业,已成为高职院校就业工作中的重点课题。文章基于少数民族贫困生就业帮扶工作,探析政府、高校、个人"三位一体""三方协同"的机制,共同服务于少数民族贫困生的就业指导工作。     

社区教育帮扶弱势群体的对策研究

帮助和扶持弱势群体是构建和谐社会的一项重要内容,该文从社区教育的角度出发,结合具体实际,提出了对下岗失业人员、进城务工人员以及老年人群等弱势群体进行教育培训的途径与方法,从一个侧面方面反映了我国社区教育的地位、作用与价值取向。     

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的几点思考

党的十七大报告提出了＂建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员＂的新要求,如何贯彻落实党的十七大精神,着力构建党内激励、关怀、帮扶工作机制,已成为摆在各级党组织面前的一项重大课题,关系到党的号召力、凝聚力、战斗力,关系着党内和谐建设的进展,进而影响中国和谐社会建设伟大工程的推进。     

我校学生心理压力调查及帮扶举措

本文通过对我校学生心理状况的调查分折,针对学生主要存在的适应障碍、情感和家庭期望带来的紧张和焦虑以及选择舒解压力渠道盲目等心理压力,提出了相应的帮扶举措。     

闽宁对口帮扶系统发展动力学模型及其应用

把经济学时空引进模型体系,建立起讨论模型的严格时空参照系,提出供需和管理三大经济位势,提出经济渗透率、空隙度、饱和度、粘滞度等参数,建立了经济力学流动工程;引进空间作用函数,改进空间相互作用模型;广义定义资源概念,给出资源优化配置决策模型,使其适用于广泛的应用场合,在此基础上,阐述了闽宁对口帮扶系统发展的动力机制和运行机制,并提出了定性和定量相结合的系统分析方法,供决策参考。     

对建立特困离退休人员帮扶机制的探讨

如何做好特困离退休人员的服务管理工作,建立健全特殊困难离退休人员的帮扶机制,是做好新时期离退休工作的一项重要内容,是维护改革、发展、稳定大局,也是构建社会主义和谐社会内在需要。     

关于和诚公司进一步建立、完善困难职工帮扶体系的研究

几年来,矿区逐步加强对困难群体、困难职工的帮扶工作,帮扶困难职工是建立和谐社会,促进矿区和谐稳定发展的一项重要内容.立足矿区发展实际,现就对和诚公司进一步建立和完善和诚公司困难职工帮扶工作作一浅显研究.     

政企合力构建“大帮扶”格局

内蒙古大兴安岭林区剥离企业办社会职能后,林业企业不再管理、承办社会职能,企业扶贫救助工作面临新问题。根河林业局充分利用现有政策争取更多的政府支持,积极为林业职工争取市民待遇,由企业独立帮助贫困职工的＂小帮扶＂转向政企合力共同帮困的＂大帮扶＂,2008年至今,政府各部门帮扶救助林业局困难职工800余万元,实现了在社会职能上＂企业归位不越位、政府到位不缺位＂。     

高校工学类学业后进生帮扶机制刍议

本文针对高校扩招后工程类学业后进学生不断增多的现实，分析了形成原因，剖析了在对这部分学生在帮扶过程中存在的问题，提出了完善高校工程类学业后进生帮扶机制的建议。     

人文关怀视域下高校贫困生帮扶体制的构建

随着市场经济的发展和高校扩招的推进,高校贫困生工作面临着重大的挑战。如何立足现状,改变原有的工作体制机制,将高校贫困生工作扎实有效的推进下去成为各高校需要解决的重要课题。本文主要探讨当前贫困生工作存在的主要问题,并就此提出建立人文关怀视域下贫困生帮扶体制的构建。     

谈谈初中物理“学困生”的形成根源及帮扶策略

初中物理"学困生"的产生根源既有教师方面因素,也有学生方面的因素.本文从六个方面分析了原因,并提出了帮扶策略.     

浅议赣州高校贫困生帮扶体系的建立和完善

随着我国高等教育改革的深入,高校学生交费上学以来,高校贫困生现象日益突出,并呈上升趋势。贫困生问题已成为一个影响高校和社会和谐稳定的社会问题。本文从政府和高校的角度出发,针对目前高校贫困生帮扶工作中存在的问题提出合理化建议,对赣州市建立和完善高校贫困生帮扶体系有一定的借鉴意义。     

关于建立供电企业困难员工项目帮扶机制的实践与思考

在企业发展的进程中,常常有员工因遭受大灾、大病或其他特殊风险而陷入生活困境,这不仅给员工及其家庭带来极大的困难,也使员工难以全身心投入本职工作,影响到企业的和谐稳定、改革发展。针对这一情况,2013年以来眉山供电公司立足企业实际,创新帮扶机制,在深入分析困难员工的致困原因及特点的基础上,对部分困难员工积极开展项目帮扶工作并取得明显成效,在帮助这部分困难员工一步步实现脱贫脱困、使他们重拾生活的信心和希望的同时,走出了一条具有眉山特色的爱心帮扶之路。     

正确处理帮扶工作“十个关系”

选派县乡机关干部深入农村开展下派帮扶是全面落实科学发展观，加快农村发展的客观要求，是加强农村基层组织建设，夯实党的执政基础的迫切需要，也是培养锻炼干部，密切党群干群关系的有效途径。本文以利津县粮食局帮扶工作组为例，介绍其帮扶工作中的一些成功经验及做法以相互交流。     

就业困难大学生就业帮扶对策研究

党和国家高度重视就业工作，已经出台了很多的帮扶政策，有一定的收效，但仍存在一些问题。必须从实际出发，对经济困难大学生、学业困难大学生、心理贫困大学生、被就业歧视大学生实施有效帮扶，以期实现大学生的充分就业。     

关于国有建筑企业工会帮扶困难职工的思考

随着国家对贫困职工的关爱政策不断加强,弱势群体越来越倍受关注,而在建筑行业工作的临时工、农民工、困难职工是建筑企业的一大弱势群体,而且量大面广,如何做好帮扶工作,是我们建筑企业工会思考的一项重要工作。     

职业教育精准帮扶贫困生脱贫问题及对策研究

职业教育作为一种民生工程,因其具有入学门槛低、见效快等特点,能够使贫困生获得自我发展、摆脱贫困的能力,这种造血式帮扶能有效阻断贫困代际相传。目前,职业教育帮扶贫困生脱贫虽取得一定成效,但通过问卷调查和访谈了解到仍有贫困生还存在某种程度的经济贫困、能力贫困和精神贫困等问题。其主要原因在于职业教育精准扶贫机制不健全、职业院校扶贫能力开发不足以及精神扶贫匮乏。为充分发挥职业教育扶贫优势,帮扶贫困生摆脱贫困,需建立健全精准扶贫机制、精准识别贫困对象以精准施策,提升职业院校扶贫开发能力和注重精神扶贫,促进内生动力。