新形势下高校图书馆人力资源的有效管理

分析了高校图书馆人力资源的构成要素,探讨了我国高校图书馆人力资源配置的现状及不足,提出了高校图书馆人力资源科学配置的具体措施。     

科学发展观视域中的高校图书馆人力资源配置

介绍了制约高校图书馆人力资源合理配置的因素,分析了高校图书馆整合人力资源的必要性,提出了科学配置高校图书馆人力资源的方案。     

浅谈高校图书馆人力资源的优化组合

对高校图书馆人力资源进行优化配置,是实现高校图书馆可持续发展的根本保证.本文在分析高校图书馆人力资源现状基础上,对优化组合的目的、条件、原则和方法进行了论述.     

谈高校图书馆人力资源开发与管理中存在的问题与策略

人力资源开发和管理是高校图书馆事业发展的关键因素。本文在分析高校图书馆管理现状的基础上,从科学配置人力资源的角度探讨图书馆人力资源管理的有效途径。     

高校图书馆人员配置问题的探讨与研究

分析了高校图书馆在人员配置方面存在的问题,阐述了这些问题产生的原因及其所带来的弊端,指出高校图书馆在人员配置及管理方面应该树立人力资源管理理念和“能本管理”理念,变人事管理为人力资源管理,以解决人员配置问题。     

浅谈地方性高校图书馆和谐环境的构建

本文试从地方性高校图书馆的内外环境、文献资源、人力资源配置等方面探讨地方性高校图书馆和谐环境的构建。     

探讨高校图书馆人力资源的管理

探讨了人力资源管理的优化配置、人文关怀等,指出人力资源是影响高校图书馆发展的关键因素。     

网络环境下如何实现高校图书馆人力资源管理的优化配置

以武汉理工大学图书馆人力资源管理为例，阐述了网络环境下高校图书馆人力资源管理必须重视图书馆活动中人的因素，以实现人力资源的优化配置，赢取竞争的优势。     

地方高校图书馆人力资源管理探析

基于高校图书馆人力资源管理的现状,分析了高校图书馆人力资源管理存在的问题和新时代高校图书馆对人力资源的需求,并从岗位设置、人力资源培训、绩效考核体系及人才建设等方面,提出了新时代地方高校图书馆人力资源管理的对策.     

论高校图书馆人力资源建设

人力资源是高校图书馆的战略性资源。介绍了人力资源与图书馆人力资源管理,阐述了优化高校图书馆人力资源开发与管理的重要意义,分析了高校图书馆人力资源开发与管理的原则,提出了优化高校图书馆人力资源开发与管理的建议。     

国内高校图书馆为大学生就业服务的分析与研究

大学生就业是人力资源配置中很重要的一环,而高校图书馆作为高校的信息资源中心,供需就业信息传播的主渠道,对指导学生就业具有不可推卸的责任.以国内部分具有代表性的高校图书馆为例,对其就业服务的开展情况、具体措施、存在问题、服务内容等进行了分析,并提出相应的对策和建议.     

国内高校图书馆为大学生就业服务的分析与研究(续)

大学生就业是人力资源配置中很重要的一环,而高校图书馆作为高校的信息资源中心,供需就业信息传播的主渠道,对指导学生就业具有不可推卸的责任。以国内部分具有代表性的高校图书馆为例,对其就业服务的开展情况、具体措施、存在问题、服务内容等进行了分析,并提出相应的对策和建议。     

高校图书馆“弱势群体”信息资源配置策略研究

随着我国科学技术的快速发展与教育事业的不断进步,高校图书馆信息资源配置问题越来越成为图书馆界研究和关注的焦点。目前,我国高校图书馆信息资源配置正在逐步趋向完善,但对于"弱势群体"的信息资源配置仍有待提高。针对高校图书馆"弱势群体"的信息资源配置问题,提出了相应策略,以进一步完善高校图书馆的信息资源配置。     

IC服务模式在中小型高校图书馆中的运用

探讨了把信息共享空间服务模式引入中小型高校图书馆的意义,在空间规划、资源建设、人员配备和运行管理等方面提出了建议。     

大学校区图书分馆人力资源管理探微

从图书分馆的特殊性出发,介绍了高校图书馆人力资源的内涵,并从管理理念、制度环境等方面探讨了图书分馆人力资源管理的体制问题。     

公共图书馆与高校图书馆整合问题辨析

针对国内同行在公共图书馆与高校图书馆整合问题上提出的具有代表性的三点疑虑,逐一辨析。指出:公共图书馆与高校图书馆整合不会减少政府对图书馆事业的投入;淡化体制约束,寻求准确定位,探索共赢模式,有利于公共图书馆与高校图书馆的整合;资源属性理论和文献载体变革的现实说明公共图书馆与高校图书馆整合不会影响高校读者的利益。     

河北省高校图书馆电子资源建设现状调查分析

通过对河北省高校图书馆电子资源的调查,分析了河北省高校图书馆电子资源的现状及存在的问题,提出了电子资源建设的建议。     

学院联系人制度服务模式研究与实践——以哈尔滨商业大学图书馆为例

学科服务正成为越来越多高校图书馆所探索和实践的新形式。继清华大学图书馆之后,多所大学图书馆陆续建立并实施了学科馆员制度,进行规范的学科服务。但在中小型图书馆,由于现有的人力资源以及学校的整体环境限制,还不足在图书馆建立实施学科馆员制度。以哈尔滨商业大学图书馆实施的学院联系人制度为例,探讨了在中小型图书馆开展学科服务的可行性。     

高校图书馆文献资源共享探讨

分析了高校图书馆文献资源共享面临的主要问题,阐述了高校图书馆文献资源共享的发展趋势。