全球招聘新闻

Research associate professor/Research assistant professor [中国香港]Chinese University of Hong Kong香港中文大学植物分子生物学与农业生物技术研究所和生物学系招聘数名副教授或助理教授。要求应聘者具有植物科学领域PhD学位,相关领域博士后研究经历以及在国际一流期刊发表过优秀学术论文。正式聘用者的工作包括:①从事作物遗传学和农学,作物遗传转化和遗传工程,作物营养改良,作物基因组学,植物蛋白组学与代谢组学或植物胁迫研究;②申请具有     

应聘面试的技巧

 面试是招聘者和求职者之间近距离交流、博弈的过程.求职者希望通过面试过程展现自己,获得招聘单位的青睐.招聘者则希望通过这一过程了解求职者的相关素质和能力,选出合适的人选.求职者只有了解了面试技巧,认真训练,才能在招聘者面前镇定自若、表现优异,进而赢得职位.     

“软”“硬”结合，提高招聘成功率

当代最著名的管理学家彼得·德鲁克曾经说过：“所谓企业管理，最终就是人力资源管理。人力资源管理，就是管理的代名词。”而招聘则是人力资源管理的首要任务和重要环节。企业发展的基础在于如何选对人，让其在合适的岗位，干合适的事情，充分发挥其才能，创造出好的绩效。但在招聘过程中，往往人力资源部并不是人选的最终决定者。     

公开招聘高管让企业遵循企业的逻辑

今年5月,国资委发布公告,组织25户国资委监管企业,面向海内外公开招聘25名高级经营管理者。时至今日,招聘工作完成,3个职位因无恰当人选而空缺,2个职位待定,其余20个职位已经确定合格人选。一次大规模的高管招聘成果颇丰。     

当前我国公立幼师招聘存在的问题及其应对策略

目前我国公立幼师招聘中存在招聘权使用不恰当、招聘标准不合适、招聘岗位和计划不清晰、考核内容和方法不科学等问题,导致幼师专业素养与幼儿实际需要脱离、幼师来源单调、近亲繁殖、男女比例不协调等现象,分析并探究其合理的解决策略迫在眉睫,有利于完善幼师招聘制度,推动学前教育事业的健康发展。     

当前我国公立幼师招聘存在的问题及其应对策略

目前我国公立幼师招聘中存在招聘权使用不恰当、招聘标准不合适、招聘岗位和计划不清晰、考核内容和方法不科学等问题,导致幼师专业素养与幼儿实际需要脱离、幼师来源单调、近亲繁殖、男女比例不协调等现象,分析并探究其合理的解决策略迫在眉睫,有利于完善幼师招聘制度,推动学前教育事业的健康发展。     

网上求职入门

在互联网上找工作可以通过以下几种途径: 1、登录专门从事招聘的站点 实际上,这种人才招聘站点与在展览中心举行的大型招聘会差不多,不过供求双方的接触是通过互联网这个虚拟平台。网站一般为求职者准备了发布简历的地方,也为用人单位提供了发布信息的场所,求职者可以以多种方式查询用人单位招聘信息,用人单位也可以花钱从人才库中挑选合适的人选。一般说来,求职者可以做一份电子简历发往各招聘站点数据库,大大增加被选择机会,因为用人单位通常会去这些人才数据库里找寻合适的人选。     

浅议我国大学生就业力的培养

1．目前我国大学生的就业现状 目前高校毕业生就业形势，可以用“两旺两难”来形容。“两旺”．郎毕业生的供应旺盛和毕业生的需求旺盛。“两难”，一是用人单位找毕业生难，特别是找到理想的人选特别难；二是毕业生就业难，找工作难，特别是想找到一个好工作或理想的工作就更难。也就是“大学毕业生找不到合适的工作，企业也找不到合适的人才”的“就业鸿沟”逐渐形成。专家认为，要跨越这个“就业鸿沟”，大学生就业力的提升迫在眉睫。     

新加坡内政外交的双重困惑

正2018年1月26日,正在印度访问的新加坡总理李显龙在接受采访时明确表示,总理接班人不会在六至九个月里浮出台面。李显龙称,(目前的)第四代领导班子还在学习如何共事,也需要更多时间让国人更了解他们。新加坡未来总理人选一直备受关注。较早前的1月4日,新加坡第四代领导班子中的16名成员罕见发表联合声明,表示未来将会在管团班子中挑选一名合适人选,接替李显龙的总理职     

基于云计算模式的招聘管理系统

随着信息科技的迅猛发展和人力资源管理在企业中地位的日益提高,企业管理者越来越认识到人力资源管理系统的重要性,并且希望通过使用系统来规范人力资源部门的业务流程、集中人力资源管理信息和提高人力资源管理的透明度。近年来,云计算这个新的IT概念在全球迅速普及,虽然大部分企业尚未将其核心的金融或供应链软件迁移到云端,对于人力资源管理软件方面却更乐于做出尝试,尤其是在人才招聘领域,云计算对于网络的便捷性和无限扩展能力与人才招聘未来的战略要求不谋而合。