领导风格与知识员工反生产行为——心理授权的中介作用

以中西方领导风格理论的典型代表——变革型领导风格和家长型领导风格为前因变量、知识员工反生产行为为结果变量、心理授权为中介变量构建了概念模型,从组织情境、心理认知过程的多维视角对知识员工反生产行为的影响因素及其作用机制和适用范围进行整合性研究,证实了变革型领导风格和家长型领导风格都对知识员工反生产行为有负向预测作用,而且变革型领导风格的预测作用更强。同时,在变革型领导风格和家长型领导风格影响知识员工反生产行为的过程中,心理授权起中介作用。实证结果表明,领导者应将变革型领导风格和家长型领导风格结合起来,吸取两者的有益因素并权变应用,以改善组织绩效,并应创造条件和采取针对性措施以提升员工的心理授权感知,从而减少或避免知识员工的反生产行为。     

绿色供应链与竞争优势:组织绩效的中介作用

运用基于多阶反映型的PLS-SEM分析方法,探讨了企业实施绿色供应链管理(GSCM)在组织绩效的中介作用下对绿色形象和竞争优势的影响。本研究综合考虑组织绩效的四个维度,分析组织在实施GSCM过程中如何均衡发展短期/长期绩效。实证结果表明企业实施GSCM显著影响组织内外部绩效并最终提升竞争优势。在实际操作中,企业可从生态设计、绿色采购及客户合作、内部环境管理等方面改善环境问题,同时注重绿色管理创新,充分投入资源和展开各项支持与配套措施来确保GSCM的成功实施。     

伦理型领导影响团队绩效的过程机制研究——基于大型制造型企业的实证研究

伦理型领导作为一种当下备受关注的领导风格,对员工工作态度和行为的影响作用已经得到较为一致的认同,但关于它是如何影响员工绩效的过程机制研究相对较少,特别是团队绩效。本文基于团队层面,引入工作嵌入理论,通过81个大型制造型企业团队的配对样本实证研究发现,团队工作嵌入对伦理型领导与团队绩效的正向关系起中介作用,团队道德认同正向调节伦理型领导与团队绩效之间的关系,并且,伦理型领导与团队道德认同的交互作用通过工作嵌入作为中介,影响团队绩效,表现为被中介的调节作用。     

家长式领导风格对员工安全绩效影响的实证研究

为进一步探索员工安全行为路径,寻求可能的行为管理切入点,本文探究了家长式领导的仁慈领导、德行领导和威权领导这3种领导型态对员工安全绩效的直接、交互效应的影响,以及组织公正感的中介效应影响机制。由于高危企业中的建筑企业事故率高发,研究以建筑工人为调查对象,采用问卷调查方式,运用层级回归分析方法进行实证分析,结果表明:德行领导、威权领导和仁慈领导对安全绩效均产生显著影响,影响强度由强至弱;德行领导和威权领导对安全绩效具有正向交互影响效应;组织公正感在仁慈领导、德行领导和安全绩效的关系中存在部分中介效应,在威权领导与安全绩效的关系中存在完全中介效应。     

变革领导力对员工变革支持行为的影响研究——工作激情的中介作用

基于社会交换的理论视角和变革领导力模型,通过对近300位企业员工及其领导的现场调查,揭示了变革领导力对员工工作激情和变革支持行为的影响,以及工作激情在变革领导力和员工变革支持之间的完全中介作用。层次回归分析结果表明:变革领导力越强,员工的工作激情越高,变革支持行为越明显。文末总结了本研究的理论和实践意义,并指出了未来的研究方向。     

平台领导与补足品供应商协作冲突关系演化博弈分析

基于平台创新价值链企业之间协作与冲突两种关系,建立了协作与冲突Kiewitt型索穹顶张力结构模型,在此基础上,建立了内环与内外环演化博弈模型,分析了平台经济下平台领导各部门间及与补足品供应商之间二次演化博弈的过程与影响因素。研究结果表明:平台经济下平台领导与补足品供应商协作与冲突演化博弈的结果主要取决于双方初始状态、协作收益、违约补偿以及平台网络收益等因素。     

经理自主权对企业技术创新模式选择的影响研究——基于渐进式创新和突变式创新的视角

以中国深市A股2010—2015年上市公司数据为研究样本,实证检验经理自主权对企业技术创新模式选择的影响。研究发现,经理综合自主权与企业技术创新产出正相关;经理分类自主权中的职位权、运作权和经理任期均与渐进式创新显著正相关,只有经理职位权与突变式创新显著正相关,且相比于渐进式创新,经理职位权对突变式创新的影响较小;经理综合自主权与渐进式创新显著正相关,与突变式创新不显著相关;按照经理综合自主权的大小、终极控制人性质和经理任期的分组检验结果表明,这种相关关系在不同的内外部治理环境均存在。这表明经理人在技术创新选择方面存在风险规避,证实了委托代理关系下,经理人的短期业绩压力导致其短期行为的产生。     

包容型领导对员工从错误中学习的影响机制研究

本文选取包容型领导作为前因变量,探讨其对员工从错误中学习的影响过程;并以个体认知角度进一步探究这一影响过程的中介机制和边界条件。通过对回收到的207份有效企业员工问卷进行实证分析,结果表明:包容型领导对员工从错误中学习有显著正效应,心理安全感在这二者之间发挥中介作用,另外,心理安全感对员工从错误中学习的影响受到个体自我效能感的调节作用。     

剥夺型公司治理模式对现金股利政策的影响研究

针对2004~2014年上市公司中的剥夺型公司,采用LOGIT和TOBIT模型研究其治理模式对公司现金股利政策的影响。选取全面的衡量指标以及大量的样本数据,通过实证研究发现,两权分离度和中小股东的股权制衡对剥夺型公司现金股利影响复杂,但对公司现金股利的影响并不显著。市场化指数的提高和关联交易的增加对剥夺型公司的现金股利存在正向影响。     

发包方参与对IT接包企业服务创新绩效影响的实证研究

以IT服务接包企业为研究对象,研究发包方参与接包企业服务创新如何影响接包企业服务创新绩效。首先,基于相关理论,提出研究的概念模型与研究假设;其次,运用问卷调查的实证研究方法收集有效数据,并采用SPSS统计分析软件进行数据分析;最终通过对研究假设的验证发现,发包方参与的信息提供与共同开发对接包企业的服务创新绩效有显著的正向影响。     

爱尔兰颠覆性技术创新基金的运行管理机制探究

新一轮科技革命背景下,加快颠覆性技术突破成为世界各国科技创新发展的重点.本文以爱尔兰政府颠覆性技术创新基金为研究对象,从组织管理、项目支持原则、经费预算管理、项目评审决策及成果评价机制等方面进行系统研究分析,初步得出以下3点启示:一是颠覆性技术创新项目的高风险特征并不意味着需要政府资金全额资助;二是使命驱动型创新是政府...     

互联网对传统铁路货运代理的影响分析

自上世纪九十年代以来，信息及通信技术进入了一个飞速发展的黄金时代，互联网的应用和发展正深刻改变着人们的生活。社会生产生活方式的变革必然产生一个新的商务环境，铁路货运代理行业也必然根据具体环境和要求的变化而不断发展。本文在这样的背景下，介绍了铁路货运代理企业的发展现状，并针对互联网对传统铁路货运代理产生的影响，进行了逐层分析，提出了在网络电子商务环境下铁路货运代理企业的发展策略。     

基于结构方程模型的新兴产业创新绩效影响因素实证分析

基于长三角地区新兴产业调查数据,运用结构方程模型探讨了新兴产业社会网络与组织学习影响新兴产业创新绩效的内在机理。研究结果发现:新兴产业社会网络对新兴产业创新绩效产生间接的正向影响;组织学习与新兴产业创新绩效之间呈正相关关系;组织学习能力在新兴产业社会网络与新兴产业创新绩效之间发挥中介效应。在此基础上,为新兴产业如何通过社会网络提高组织学习能力以及新兴产业创新绩效提供了对策建议。     

浅析日本国家创新体系改革新动向

二战后,依靠国家创新体系建设,日本科技实力大大增强,经济社会发展取得了显著成就。本文简要分析了日本国家创新体系的发展现状和特点;梳理和研究了日本政府改革和完善国家创新体系的思路和措施,包括借助应用研究型公共研究机构强化桥梁作用、构建研发型风险投资生态系统、大力推进开放创新等;并在此基础上总结出四点启示供中国相关部门建设国家创新体系参考。     

组织家庭支持感对员工敬业度影响的实证研究

通过对351名企业员工的调查,研究工作家庭冲突、组织家庭支持感与敬业度之间的关系,分析表明:首先,以工作为主的组织家庭支持感,通过工作影响家庭中介作用,负向影响员工活力;其次,以家庭为主的组织家庭支持感,通过工作影响家庭部分中介作用,正向影响员工活力;再次,以家庭为主的组织家庭支持感,通过家庭影响工作部分中介作用,正向影响员工活力和专注.这一结论在支持家庭的工作环境中延伸出一个更精确解释员工工作态度和行为的研究.     

决策形式背景的概念格属性约筒

概念格理论是一种有效的知识表示与知识发现的工具,已成功应用于许多领域．知识发现的一个重要方面是知识约简．在基本的概念格属性约简理论的基础上,进一步提出了决策形式背景的概念以及决策形式背景的概念格属性约简理论,丰富了概念格约简理论,定义了决策形式背景的强协调性与弱协调性,对于强协调决策形式背景,给出了协调集的判定定理及约简方法,对于弱协调决策形式背景,定义了蕴含映射,研究了蕴含映射的属性约简,并给出了弱协调决策形式背景的约简与其蕴含映射的约简之间的关系。     

我国高端装备制造业创新绩效的测度及空间集聚性分析

以2007~2014年中国30个省市的面板数据为样本,利用随机前沿面板模型测度我国高端装备制造业的创新绩效,并就其空间集聚性进行了进一步探讨。研究发现:研发资本存量和人员对我国高端装备制造业有显著的正向影响,且资本存量有更高的产出弹性;政府支持和外部技术获取与创新绩效负相关;企业科技投入强度和对外开放度对创新绩效的提高有显著的促进作用;我国高端装备制造业的创新绩效总体上呈现上升趋势,且表现出"东高西低"的集聚特征。这些研究结果可为中国由"制造大国"向"制造强国"的转变提供几点启示。     

企业SaaS云服务采纳决策:基于文本挖掘的多元验证视角

基于文本分析,采用文本挖掘和统计分析相结合的多元验证的研究方法,对企业案例文本中的关键词进行词频统计来分析企业采纳SaaS(软件即服务)云服务的影响因素,并利用Logistic回归和基于C5.0算法的分类树两种不同的方法,研究企业在不同影响因素下的SaaS云服务采纳决策。研究结果显示:SaaS的易用性、观察性,SaaS供应商的服务质量以及实施企业受到的合作压力和竞争压力都显著影响SaaS云服务的采纳,并且当主导影响因素不同时,企业对SaaS云服务采纳所做的决策也是不同的。此外,与传统非SaaS软件模式相比,SaaS云服务在实施效果上的差异主要体现在成本效果上。     

国防风险投资:美国的探索与启示

为更迅速地利用工商业界的技术成果,促进国防科技创新,降低国防科技发展成本,美国在国防科研投入不断下降的背景下,对国防风险投资进行了探索。本文对美国国防风险投资兴起的动因和实践探索进行了分析,并对美国对风险投资在国防科研领域的尝试进行了追溯;综述了美国理论界对国防风险投资的研究成果,并对我国借鉴风险投资发展武器装备提出了建议。     

“场”环境下POC异质性知识整合创新机理

项目导向型企业作为一种利于产生"创造性张力"的知识异质性团体,面临的关键问题是如何有效整合组织内不同主体(个体、项目和企业)所拥有的不同类型异质性知识以实现创新。本文以项目导向型企业为载体,以异质性知识"场"作为平台,研究了个人异质性知识对项目及企业知识创新的作用路径,提出项目间异质性知识转化博弈模型,给出项目导向型企业异质性知识整合创新的新思路,以期真正实现项目知识整合创新转化为企业知识能力提升。