企业员工E-Learning接受意向影响因素研究

企业员工对E-Learning的接受意向影响着E-Learning培训的有效性。本文在技术接受模型(TAM)的基础上结合E-Learning的特点,建立了企业员工E-Learning接受意向影响因素理论模型并提出相应假设。通过对采用E-Learning培训方式的企业员工进行问卷调查获取数据后,利用结构方程模型对研究假设进行检验并对理论模型予以修正。结果表明,技术特性、个体特性和组织支持都能通过个体感知因素间接影响行为意向,感知易用性对行为意向既能产生值接作用,又能通过感知有用性产生间接影响,是行为意向最重要的影响因素。最终根据研究结论对企业有效引入和实施E-Learning提出了建议。     

家长式领导风格对员工安全绩效影响的实证研究

为进一步探索员工安全行为路径,寻求可能的行为管理切入点,本文探究了家长式领导的仁慈领导、德行领导和威权领导这3种领导型态对员工安全绩效的直接、交互效应的影响,以及组织公正感的中介效应影响机制。由于高危企业中的建筑企业事故率高发,研究以建筑工人为调查对象,采用问卷调查方式,运用层级回归分析方法进行实证分析,结果表明:德行领导、威权领导和仁慈领导对安全绩效均产生显著影响,影响强度由强至弱;德行领导和威权领导对安全绩效具有正向交互影响效应;组织公正感在仁慈领导、德行领导和安全绩效的关系中存在部分中介效应,在威权领导与安全绩效的关系中存在完全中介效应。     

组织家庭支持感对员工敬业度影响的实证研究

通过对351名企业员工的调查,研究工作家庭冲突、组织家庭支持感与敬业度之间的关系,分析表明:首先,以工作为主的组织家庭支持感,通过工作影响家庭中介作用,负向影响员工活力;其次,以家庭为主的组织家庭支持感,通过工作影响家庭部分中介作用,正向影响员工活力;再次,以家庭为主的组织家庭支持感,通过家庭影响工作部分中介作用,正向影响员工活力和专注.这一结论在支持家庭的工作环境中延伸出一个更精确解释员工工作态度和行为的研究.     

中小企业员工心理契约与离职倾向关系研究

以国内外现有心理契约测量量表为参考,开发出针对我国中小企业员工心理契约的测量量表。在此基础上,以辽宁省中小企业的员工为例,通过对问卷调查获得的有效数据进行分析,发现中小企业员工心理契约的具体结构分为交易维度、关系维度和发展维度,各个维度与离职倾向均存在不同程度的负相关关系。最后,从心理契约的视角对中小企业如何降低离职率提出了相应的对策和建议。     

聚集对餐饮企业经营影响的实证研究

餐饮业与其他城市服务业一样也表现出了在工业和制造业同样的聚集效应.餐饮企业在一定空间的聚集对企业的经营到底有何影响,少有文献对此进行深入的实证研究.本文通过对成都市149家餐饮企业的经营数据进行问卷调查和统计分析得出结论:聚集虽然能够提高大多数餐饮企业的租金水平,延长其经营时间,但是对企业的经营档次和规模并没有显著的影响.这一结论可为餐饮企业的选址决策提供理论和决策的指导.     

变革领导力对员工变革支持行为的影响研究——工作激情的中介作用

基于社会交换的理论视角和变革领导力模型,通过对近300位企业员工及其领导的现场调查,揭示了变革领导力对员工工作激情和变革支持行为的影响,以及工作激情在变革领导力和员工变革支持之间的完全中介作用。层次回归分析结果表明:变革领导力越强,员工的工作激情越高,变革支持行为越明显。文末总结了本研究的理论和实践意义,并指出了未来的研究方向。     

产品因素对高校学生网购从众行为影响的实证研究

为了探究影响高校学生这一消费群体网购从众行为的产品因素,设计了3组实验来验证产品价格、产品类型、产品品牌知名度这3种产品因素对高校学生从众行为的影响。实证分析显示,这三类因素对高校学生网购从众行为均存在影响,他们在购买价格高的产品、体验型的产品以及品牌知名度低的产品时更容易发生从众行为。     

包容型领导对员工从错误中学习的影响机制研究

本文选取包容型领导作为前因变量,探讨其对员工从错误中学习的影响过程;并以个体认知角度进一步探究这一影响过程的中介机制和边界条件。通过对回收到的207份有效企业员工问卷进行实证分析,结果表明:包容型领导对员工从错误中学习有显著正效应,心理安全感在这二者之间发挥中介作用,另外,心理安全感对员工从错误中学习的影响受到个体自我效能感的调节作用。     

人力资源实践知觉对员工生活满意度的影响:工作-家庭促进的中介作用

以406名在职员工为被试,研究了人力资源实践知觉对员工生活满意度的影响,并探讨了工作-家庭促进的中介作用。结果表明,衡量人力资源实践知觉的人力资源图式与生活满意度存在显著相关性。其中,人力资源图式的显著性和可控性是生活满意度的重要预测变量。此外,人力资源图式可以通过提高员工的工作-家庭促进水平来影响员工的生活满意度。     

集聚效应对中国风电产业发展差异影响的实证研究

风电产业的发展是清洁能源发展的热点之一。本文从产业集聚效应的角度出发,深入研究了我国风电产业链的发展情况,利用地区集中度LQ指标对2009~2012年华北、东北、西北和江苏沿海风电产业集聚情况进行了实证研究,得出我国四大区域确实存在风电产业集聚现象。同时利用产业地区集中度cR指标测度各地的市场集中度,深入分析了我国典型地区的风电产业集聚特征,得出受集聚效应和各地经济资源禀赋不同的影响,我国风电产业发展存在差异且缺少地区间的产业联动发展,并提出相应的对策建议。     

合同类型对心理契约的影响研究——基于员工-组织关系视角

作为一种隐性契约,心理契约在很大程度上受到正式法律契约的影响(如长期合同、短期合同)。回顾相关文献,基于员工一组织关系的视角,探讨合同类型对心理契约的影响机制及影响结果,并着重讨论合同偏好或自由意志对二者关系的调节。在此基础上,总结组织管理实践的启示,提出与组织变量系统联系、关注动态变化过程及考虑情境因素等研究方向。     

发包方参与对IT接包企业服务创新绩效影响的实证研究

以IT服务接包企业为研究对象,研究发包方参与接包企业服务创新如何影响接包企业服务创新绩效。首先,基于相关理论,提出研究的概念模型与研究假设;其次,运用问卷调查的实证研究方法收集有效数据,并采用SPSS统计分析软件进行数据分析;最终通过对研究假设的验证发现,发包方参与的信息提供与共同开发对接包企业的服务创新绩效有显著的正向影响。     

高管团队薪酬差距对高管离职的影响——高管团队薪酬水平的调节作用

基于锦标赛理论和行为理论,探讨了高管团队薪酬差距、薪酬水平与高管离职之间的关系,提出相关理论假说,并利用2012年和2013年沪、深主板A股上市公司的相关年报数据为样本进行实证研究,结果表明:高管团队薪酬差距对高管离职有显著的正向影响,即高管团队薪酬差距越大,高管团队的离职率也将越大;同时,高管团队薪酬水平将会调节高管团队薪酬差距与高管离职率两者之间的关系,在团队薪酬差距较大时,相对于薪酬水平比较低的团队,薪酬水平较高团队的离职率也较低。     

外商直接投资对内蒙古经济影响的实证分析

本文运用计量分析的方法对内蒙古1988-2007年间外商直接投资和国内生产总值之间的关系进行研究,通过线性回归模型检验、协整检验和因果关系检验,得出结论：外商直接投资对内蒙古经济的增长具有显著影响、二者呈长期均衡关系并存在因果关系.最后提出了吸引外资的建议.     

高铁司机工作-家庭冲突与工作经验对安全行为的影响研究

以来自全国各大铁路局和铁路集团公司的630名高铁司机为研究对象,分析高铁司机的工作-家庭冲突、工作经验、安全行为之间的相关性,运用回归分析的方法,探究工作经验在工作-家庭冲突和安全行为之间的调节作用。结果显示,工作-家庭冲突与安全行为存在显著负相关关系;工作经验与工作-家庭冲突之间存在显著负相关关系,但工作经验并没有在高铁司机工作-家庭冲突与安全行为之间起到显著的调节作用。     

中小板上市公司技术创新对公司绩效影响的实证研究——基于公司治理的视角

以2011~2013年深交所的A股中小企业上市公司数据作为研究样本,将公司治理作为调节变量,采用描述性统计分析、相关性分析以及回归分析来研究技术创新对公司绩效的影响。结果显示:技术创新与公司绩效有显著的正相关关系;第一大股东持股比例对技术创新与公司绩效存在负向调节作用,且与公司绩效并不显著相关;董事薪酬水平和独立董事比例对技术创新与公司绩效的关系没有调节作用,但董事薪酬水平与公司绩效有直接的显著正相关关系;管理层持股比例对技术创新与公司绩效关系存在正向调节作用。     

日元汇率波动及对华直接投资影响的实证研究

使用1989～2007年日本对我国8个制造业部门的外商直接投资数据和日元对人民币汇率数据,采用面板数据的GLS回归分析。研究发现：日元汇率波动对日本对华直接投资的影响存在显著的行业效应,具体为,日元升值显著促进日本时我国8个制造业部门的直接投资,日元贬值则抑制直接投资,且各行业间的影响程度有差别;日元汇率波动性对每个行业的影响均是负的,且对电子与运输设备行业的影响是显著的。     

事务所合并对审计定价影响的实证研究——基于沪深A股市场的经验证据

以2003～2010年之间合并后本土排名前十的会计师事务所所有合并案为研究对象,通过检验合并前后审计收费是否发生变化来检验事务所合并产生的经济后果。结果分为两类,合并之前参与合并的有国内"十大"合并之后仍为"十大"事务所的审计收费显著增加,而合并前为"非十大"合并之后变为"十大"的会计师事务所审计收费统计上变化并不显著。这说明"十大"的合并确实起到了提高审计收费的作用,但是客户对非十大之间合并之后规模的扩大并不承认,说明合并对象对合并是否提高审计质量有重要影响。     

灾区公共需求变化对经济增长的影响——基于5·12地震区的实证研究

通过对四川省1998年至2007年间公共需求与经济增长之间关系的实证研究,深入探讨了公共需求变化对经济增长的影响机制.通过对都江堰灾区的实地调研,发现灾后公共需求变化呈现出不同的特点,将对四川省的经济发展产生明显影响.结合实证研究的成果和实地调研的现实情况,为政府灾后重建提供可资借鉴的政策建议.     

企业社会责任感知对员工组织公民行为作用机制研究

通过对182名企业员工的问卷调查,实证研究企业社会责任感知对员工组织公民行为的影响,并从社会认同理论和工作嵌入视角探讨了组织认同的中介作用以及工作嵌入的调节效应.结果表明:企业社会责任感知对员工组织公民行为具有正向预测作用;工作嵌入程度越高,组织认同与组织公民行为的正相关越强.文章最后总结了研究结果的理论和实践意义,并指出了未来的研究方向.