工作幸福感对知识型员工离职意向影响的实证研究

为探讨工作幸福感对知识型员工离职意向的影响作用,从工作价值性、个人成长性、薪酬满意度、工作自主性、积极人际关系、组织支持力度这六个维度,通过问卷调查的实证方法并用结构方程模型分析工具进行研究分析,验证了工作幸福感对知识型员工离职意向有显著影响作用,其中个人成长性与薪酬满意度是最为重要的两个影响因素,并提出了减少员工离职倾向的对策建议。     

包容型领导对员工从错误中学习的影响机制研究

本文选取包容型领导作为前因变量,探讨其对员工从错误中学习的影响过程;并以个体认知角度进一步探究这一影响过程的中介机制和边界条件。通过对回收到的207份有效企业员工问卷进行实证分析,结果表明:包容型领导对员工从错误中学习有显著正效应,心理安全感在这二者之间发挥中介作用,另外,心理安全感对员工从错误中学习的影响受到个体自我效能感的调节作用。     

组织家庭支持感对员工敬业度影响的实证研究

通过对351名企业员工的调查,研究工作家庭冲突、组织家庭支持感与敬业度之间的关系,分析表明:首先,以工作为主的组织家庭支持感,通过工作影响家庭中介作用,负向影响员工活力;其次,以家庭为主的组织家庭支持感,通过工作影响家庭部分中介作用,正向影响员工活力;再次,以家庭为主的组织家庭支持感,通过家庭影响工作部分中介作用,正向影响员工活力和专注.这一结论在支持家庭的工作环境中延伸出一个更精确解释员工工作态度和行为的研究.     

伦理型领导影响团队绩效的过程机制研究——基于大型制造型企业的实证研究

伦理型领导作为一种当下备受关注的领导风格,对员工工作态度和行为的影响作用已经得到较为一致的认同,但关于它是如何影响员工绩效的过程机制研究相对较少,特别是团队绩效。本文基于团队层面,引入工作嵌入理论,通过81个大型制造型企业团队的配对样本实证研究发现,团队工作嵌入对伦理型领导与团队绩效的正向关系起中介作用,团队道德认同正向调节伦理型领导与团队绩效之间的关系,并且,伦理型领导与团队道德认同的交互作用通过工作嵌入作为中介,影响团队绩效,表现为被中介的调节作用。     

发包方参与对IT接包企业服务创新绩效影响的实证研究

以IT服务接包企业为研究对象,研究发包方参与接包企业服务创新如何影响接包企业服务创新绩效。首先,基于相关理论,提出研究的概念模型与研究假设;其次,运用问卷调查的实证研究方法收集有效数据,并采用SPSS统计分析软件进行数据分析;最终通过对研究假设的验证发现,发包方参与的信息提供与共同开发对接包企业的服务创新绩效有显著的正向影响。     

领导风格与知识员工反生产行为——心理授权的中介作用

以中西方领导风格理论的典型代表——变革型领导风格和家长型领导风格为前因变量、知识员工反生产行为为结果变量、心理授权为中介变量构建了概念模型,从组织情境、心理认知过程的多维视角对知识员工反生产行为的影响因素及其作用机制和适用范围进行整合性研究,证实了变革型领导风格和家长型领导风格都对知识员工反生产行为有负向预测作用,而且变革型领导风格的预测作用更强。同时,在变革型领导风格和家长型领导风格影响知识员工反生产行为的过程中,心理授权起中介作用。实证结果表明,领导者应将变革型领导风格和家长型领导风格结合起来,吸取两者的有益因素并权变应用,以改善组织绩效,并应创造条件和采取针对性措施以提升员工的心理授权感知,从而减少或避免知识员工的反生产行为。     

中小板上市公司技术创新对公司绩效影响的实证研究——基于公司治理的视角

以2011~2013年深交所的A股中小企业上市公司数据作为研究样本,将公司治理作为调节变量,采用描述性统计分析、相关性分析以及回归分析来研究技术创新对公司绩效的影响。结果显示:技术创新与公司绩效有显著的正相关关系;第一大股东持股比例对技术创新与公司绩效存在负向调节作用,且与公司绩效并不显著相关;董事薪酬水平和独立董事比例对技术创新与公司绩效的关系没有调节作用,但董事薪酬水平与公司绩效有直接的显著正相关关系;管理层持股比例对技术创新与公司绩效关系存在正向调节作用。     

聚集对餐饮企业经营影响的实证研究

餐饮业与其他城市服务业一样也表现出了在工业和制造业同样的聚集效应.餐饮企业在一定空间的聚集对企业的经营到底有何影响,少有文献对此进行深入的实证研究.本文通过对成都市149家餐饮企业的经营数据进行问卷调查和统计分析得出结论:聚集虽然能够提高大多数餐饮企业的租金水平,延长其经营时间,但是对企业的经营档次和规模并没有显著的影响.这一结论可为餐饮企业的选址决策提供理论和决策的指导.     

领导风格与企业创新关系的Meta分析

采用Meta分析法,在对54篇实证研究文献进行定量综合分析基础上,探讨领导风格对企业创新的影响,并深入分析组织属性在其中的调节作用。研究结果表明,首先,变革型领导在对个体、团队和组织创新的影响上都要显著于交易型领导,且在组织创新中表现最优;其次,领导风格与企业创新关系受到组织属性的影响,国有企业背景下交易型领导对企业创新的影响更显著,非国有企业背景下变革型领导对企业创新的影响更显著。     

物流业服务水平与制造业外包绩效关系的实证研究

经验表明,物流业的服务水平和制造企业对物流的观念与认知直接影响到制造企业物流外包水平．而它们又直接或间接影响到企业绩效。根据以上这些变量建立相应的关系假设模型,通过设计调查问卷收集一手数据,并利用结构方程模型方法进行数据的拟舍分析与实证研究。研究结果显示：物流业的服务水平与制造企业物流外包水平正相关;制造企业物流外包水平与制造企业绩效正相关;制造企业现代物流观念和认知与制造企业物流外包水平呈现弱相关性,并且不显著。最后,在此基础之上还进一步提出有关制造业和物流业联动发展的若干建议。     

基于结构方程模型的新兴产业创新绩效影响因素实证分析

基于长三角地区新兴产业调查数据,运用结构方程模型探讨了新兴产业社会网络与组织学习影响新兴产业创新绩效的内在机理。研究结果发现:新兴产业社会网络对新兴产业创新绩效产生间接的正向影响;组织学习与新兴产业创新绩效之间呈正相关关系;组织学习能力在新兴产业社会网络与新兴产业创新绩效之间发挥中介效应。在此基础上,为新兴产业如何通过社会网络提高组织学习能力以及新兴产业创新绩效提供了对策建议。     

产品因素对高校学生网购从众行为影响的实证研究

为了探究影响高校学生这一消费群体网购从众行为的产品因素,设计了3组实验来验证产品价格、产品类型、产品品牌知名度这3种产品因素对高校学生从众行为的影响。实证分析显示,这三类因素对高校学生网购从众行为均存在影响,他们在购买价格高的产品、体验型的产品以及品牌知名度低的产品时更容易发生从众行为。     

独立董事任职经验对IPO企业经营绩效影响研究

基于对独立董事和企业经营绩效相关文献的研究,探索独立董事的任职经验对IPO企业经营绩效的影响。采用CSMAR数据库中2002~2013年披露了招股说明书的1059家IPO企业中有关独立董事的信息,得到其在IPO之前曾经在其他上市企业或IPO企业的任职经验、席位数量。根据多元线性回归的实证研究方法发现,有其他上市企业IPO经验的独立董事能够有效提高企业上市后的经营绩效,并有效抑制企业上市之前的盈余管理水平,提高企业会计信息质量。     

供应链协同知识创新对供应链绩效的影响

在供应链中,如何有效提高供应链的绩效是企业面临的一个实际问题。针对这一问题,构建了一个由供应商和制造商组成的二级供应链系统中的知识创新模型。运用博弈理论和最优值理论,对模型进行定量分析,发现:制造商的创新能力越强,越能吸引供应商参与创新,而当其自身创新成本提高时,它参与知识创新的积极性会减弱;边际成本变动系数对创新水平和收益都起到一定的促进作用;而创新成本系数过高,会抑制创新水平的提高;供应链协同知识创新可以提高供应商与制造商的收益,并使整个供应链系统的运作效益得到整体提高。     

集聚效应对中国风电产业发展差异影响的实证研究

风电产业的发展是清洁能源发展的热点之一。本文从产业集聚效应的角度出发,深入研究了我国风电产业链的发展情况,利用地区集中度LQ指标对2009~2012年华北、东北、西北和江苏沿海风电产业集聚情况进行了实证研究,得出我国四大区域确实存在风电产业集聚现象。同时利用产业地区集中度cR指标测度各地的市场集中度,深入分析了我国典型地区的风电产业集聚特征,得出受集聚效应和各地经济资源禀赋不同的影响,我国风电产业发展存在差异且缺少地区间的产业联动发展,并提出相应的对策建议。     

合同类型对心理契约的影响研究——基于员工-组织关系视角

作为一种隐性契约,心理契约在很大程度上受到正式法律契约的影响(如长期合同、短期合同)。回顾相关文献,基于员工一组织关系的视角,探讨合同类型对心理契约的影响机制及影响结果,并着重讨论合同偏好或自由意志对二者关系的调节。在此基础上,总结组织管理实践的启示,提出与组织变量系统联系、关注动态变化过程及考虑情境因素等研究方向。     

企业员工E-Learning接受意向影响因素研究

企业员工对E-Learning的接受意向影响着E-Learning培训的有效性。本文在技术接受模型(TAM)的基础上结合E-Learning的特点,建立了企业员工E-Learning接受意向影响因素理论模型并提出相应假设。通过对采用E-Learning培训方式的企业员工进行问卷调查获取数据后,利用结构方程模型对研究假设进行检验并对理论模型予以修正。结果表明,技术特性、个体特性和组织支持都能通过个体感知因素间接影响行为意向,感知易用性对行为意向既能产生值接作用,又能通过感知有用性产生间接影响,是行为意向最重要的影响因素。最终根据研究结论对企业有效引入和实施E-Learning提出了建议。     

气候变化对水利工程安全影响分析

气候变化已成为全球性问题,并受到国际社会的普遍关注.气候变化导致极端事件频度和强度增加,虽然全球目前已经采取了诸多减缓措施,但气候变化的影响仍将持续.水库大坝等水利工程作为关键的基础设施,其相关风险须在持续和变化过程中得到适当管理.因此,水利工程的设计、建设管理、运行调度等必须充分考虑气候变化影响,并寻求有效的应对措施,以保障运行安全.为正确认识气候变化对水利工程安全的影响,依次分析了气候变化对水利工程设计、极端温度对水库大坝、海平面上升对沿海涉水工程的影响,并通过实例进行了说明.分析可知,气候变化对水利工程设计标准、水库大坝运行安全、沿海涉水工程安全均会产生严重影响,且气候变化对水利工程安全的影响具有突发性、不确定性以及后果严重性等特点,应予以重视,以有效减少损失.最后提出了相应的对策与建议.     

变革领导力对员工变革支持行为的影响研究——工作激情的中介作用

基于社会交换的理论视角和变革领导力模型,通过对近300位企业员工及其领导的现场调查,揭示了变革领导力对员工工作激情和变革支持行为的影响,以及工作激情在变革领导力和员工变革支持之间的完全中介作用。层次回归分析结果表明:变革领导力越强,员工的工作激情越高,变革支持行为越明显。文末总结了本研究的理论和实践意义,并指出了未来的研究方向。     

外商直接投资对内蒙古经济影响的实证分析

本文运用计量分析的方法对内蒙古1988-2007年间外商直接投资和国内生产总值之间的关系进行研究,通过线性回归模型检验、协整检验和因果关系检验,得出结论：外商直接投资对内蒙古经济的增长具有显著影响、二者呈长期均衡关系并存在因果关系.最后提出了吸引外资的建议.