基层水管单位工程管理和维修养护工作中存在的问题和几点粗浅建议

只有结合基层水管单位的实际情况,尽快出台一套行之有效的职工管理办法和措施,切实制订并严格实施奖惩制度和激励机制,充分调动基层一线广大干部职工的工作积极主动性,上下一心,齐抓共管,才能不断提高工程管理水平,开创基层水管单位工程管理工作新局面。     

注重内涵建设、强化服务职能推进水管新跨越

<正>2012年全国水利厅局长会议是深入贯彻落实党的十八大精神,全面部署当前和今后一个时期水利工作,着力推动民生水利新发展和水利改革发展新跨越的一次重要会议,会议向全国水利单位及职工发出号召,深入贯彻落实十八大精神,作为一个基层水利管理单位的职工,必须充分认识新形势下水利工作的丰富内涵,以高度的责任感和崇高的使命感投入到水利改革发展事业中。一、加强内涵建设,打造专业人才队伍这次会议提出水利部门贯彻十八大精神和深化改革,要健全队伍,转变作风,建设一支高素质人才队伍,突出加强基层水利人才队伍建设。水利行业队伍要专业、稳定和乐于奉献,其中专业是第一位的。突出行业队伍的专业化建设。引导、鼓励职工加强专业知识的理论学习,     

水管单位公益性耗费补偿的思考

水管单位是实行独立经济核算的水利工程管理事业单位,是水利事业单位中的主体,水管单位主要承担防洪、排涝、调水等社会公益性任务。长期以来,党和政府十分重视发展水利事业,水利建设取得了很大的成就,水利工程在抗御灾害、保障社     

关于水利工程造价流程管理体系阶段变革的探讨

水利是国民经济和社会发展的基础产业,水利工程是水管单位改革与发展的重点从和难点,水利工程管理改革的主要目标是实现水利工程的良性运行,发挥水利工程的综合效益.文中对此进行了深入分析,并提出了水利工程实现良性运行在管理体制和制度建设方而的思路和措施。     

沅陵县:印发《安全生产工作手册》 加强基层安全生产工作

正为适应新时代安全生产工作的需要,督促相关部门和生产经营单位落实安全生产责任,推进基层安全监管规范建设,沅陵县安委办组织编写了《安全生产工作手册》,加强基层安全生产工作。一是健全基层安全监管网络。按照属地管理原则,根据行政管理职责划分,以乡镇、行政村(社区)为责任单位,逐层逐级划分网格,通过范围定格、网格定人、人员定责"三定",建设专兼职安全监管网格员队伍,逐步建立"横到边、     

浅谈博斯腾灌区水管单位体制改革的思路

新疆维吾尔自治区博斯腾灌区是全国大型灌区之一，但由于受计划经济的影响，目前存在着体制不顺、机制不活、经费短缺、机构臃肿、管理粗放等许多问题。已不能适应社会主义市场经济体制和水利事业发展的需求，对灌区深化水利管理体制改革势在必行。本文提出了博斯腾灌区水利工程管理单位体制改革的思路，通过明晰产权、管理体制、经营机制、水价制度、投人体系、人事分配制度等方面的改革，使水管单位早日走上良性循环的发展轨道。     

水管体制改革后水管单位财务管理相关问题的探讨

自2002年,国家相继发布《水利工程管理体制改革实施意见》,《水利工程维修养护定额标准》、《水利工程管理单位定岗标准》一系列文件,为管养分离工作的开展提供了政策依据,其后经费的落实更是加快了基层水管单位体制改革的进程。但改革后的水管单位财务管理存在很多问题,阻碍了水改的顺畅进行,下面将结合黄河河务局的具体情况,发表个人的一些看法。     

地勘单位经济责任制考核探索

经济责任制是在单位发展计划和国家政策指导下,以正确处理国家、企业和职工之间的经济关系为原则,以提高经济效益为目的,以责、权、利紧密结合为特征的企业生产经营客观制度。地勘单位在国家事业单位分类改革过程中划归公益二类事业单位,在市场运行过程中如何激发职工的工作热情,提高工作效率,为单位创造更大的价值,经济责任制考核将成为关键,引导生产经营单位创新发展,实现成果共享。     

工程管理运行考核体系初探

黄河部门水管体制改革已于2006年全部结束,并逐级通过了验收.通过改革,结束了长期存在的"修、防、管、营"四位一体的传统管理模式,初步建立起了职能清晰、权责明确的水利工程管理体制,养护经费得到落实.工程面貌发生显著变化.水利工程逐步向日常化管理、专业化养护方向迈进.但在运行过程中.出现了水管单位与养护单位之间配合不默契、工作不协调;维修养护运作手续繁琐、效率低下;基层技术力量更加薄弱及管理成本高等问题.本文以惠民黄河河务局工程管理工作为例.对工程管理运行考核体系进行了初步探讨.     

浅谈县级水利工程存在的问题、管理及建议

水利工程管理已成为水利工作的一大薄弱环节，成为从传统水利向现代水利、可持续发展水利转变的一大障碍。必须把水工程管理和建立水管单位的良性运行机制作为水利部门的一件头等大事来抓。     

浅谈基层水利政工人员素质培养

近年来,随着改革开放的不断深入,水利基础设施不断投入,水利职工的队伍不断扩大,基层水利单位,尤其在边远地区的单位是水利部门最基层最艰苦的地方,很多单位地处偏远,条件恶劣,生活设施简陋,因此,要做好基层水利单位的思想政治工作,政工人员不仅需要过硬的知识素养,还要具备很多与众不同素质。     

马河水库构建富美和谐新水库的实践与探索

构建富美和谐水库是基层水管单位实现科学发展的集中体现,是水管单位实现社会效益、经济效益、生态效益有机统一的重要举措。本文结合马河水库构建富美水库的实际情况,探讨了基层水管单位如何结合新的治水思路,进一步更新观念、开拓思路,实现科学发展。     

深化改革、创新管理做好下游灌区供水服务

本文详细的介绍了科学发展观是新时期水利工作的指南,也是解决水利事业发展过程中各种新矛盾新问题的基本原则。进一步弘扬"献身、负责、求实"的水利行业精神,建设符合科学发展的现代水利、科学水利、可持续发展的水利。近几年来,塔城地区喀浪古尔水库管理局立足实际,狠抓落实,完善机制,确保水库安全运行,为塔城市农牧业生产做出了贡献,但摆在我们面前的困难及问题依然存在。用科学发展观的先进理论武装头脑,指导喀浪古尔水库管理局服务基层、服务群众,全面推进水管体制改革工作。     

十三五时期海原县水利建设主要任务

"十三五"时期,加快水利改革、完善水利管理是实行水利跨越式发展的必由之路,海原县水利管理还远远不够完善,影响水利发展深层次矛盾和体制性障碍不少,必须坚定不移地推进水利改革和完善管理,为实现水利现代化提供动力。     

对黄河水利工程维修养护存在问题的探讨及建议

<正>水管体制改革自2006年在黄河全面推开后,根据国务院《水管体制改革实施意见》中力争三到五年把黄河维修养护全面推向社会化、市场化、专业化维修养护体系的要求,结合近几年的维修养护实践,对黄河水利工程维修养护的发展与未来进行初步的探讨。1改革后的变化水管体制改革后,水利工程维修养护经费全面落实,原来的黄河工程管理单位一分为二,转换为水管单位和水利工程维修养护公司。水管单位是水利工程维修养护的管理单位,养护公司成为专门的维修     

加强新形势下基层水管单位队伍建设的几点思考

作为基层水利工程管理单位,如何以科学发展观为指导,将中央1号文件治水新理念贯彻落实到实际工作中去,实现单位科学发展,是我们迫切需要研究的问题。结合笔者的工作实践,对新形势下如何加强基层水管单位队伍建设问题进行探讨。     

国库集中支付对事业单位财务的影响

事业单位国库集中支付工作现以全面推开。实行国库集中支付,是建立公共财政制度重要内容。国库集中收付制度改革,从根本上解决了财政资金管理的诸多问题,使财政部门对财政资金的管理更加科学、规范,同时对预算单位资金使用单位也产生了很大影响。我局作为基层水管单位,实施国库集中支付工作已接近二年,     

江河安澜润三湘——湖南省水利厅厅长詹晓安专访

2012年是我省水利改革攻坚年,水利改革进展顺利,出台了多项政策,水利建设形势喜人,完成投资236亿元。省水利厅认真落实科学发展、安全发展理念,切实加强全省水利安全生产监管,深入开展隐患排查治理、"打非治违"、河道采砂专项整治等活动,积极推进驻点督导、省级示范乡镇创建对口帮扶等工作,全省水利系统没有发生较大及以上水利生产安全事故,全省水利安全形势总体稳定向好,省水利厅被省委省政府评为"2012年度安全生产工作先进单位"。这是自2010年以来,该单位连续三年被评为安全生产先进     

马河水库发展水利旅游的可行性分析

本文从如何发挥水管单位的资源优势,努力提高效益,实现水利经济可持续发展这个基本观点出发,通过综合分析马河水库的资源条件,阐明了其创建水利风景区,发展水利旅游的必要性和可行性。     

试论如何做好黄河下游水利工程管理与养护

黄河水利工程是黄河防洪的重要基础设施,黄河基层水管单位具体负责黄河水利工程的管理运行,是保证黄河防洪安全和维持黄河健康生命的重要依托。水管体制改革后,黄河水利工程维修养护公司按照与水管单位签订的合同要求,依照“管理规范、养护精细”的精细化养护标准,狠抓工程日常管理,强化维修养护专项施工,全面完成了各项维修养护任务,确保了养护经费的安全、规范、有效使用。