吉林省企业分配制度改革现状与问题探析

随着经济体制改革的深化，吉林省企业分配制度模式、企业分配制度实现形式、分配机制、政府对企业分配的调控方式发生了根本性变化。同时，在完善国有企业分配机制，探索按劳分配与按生产要素分配相结合、进一步健全政府对企业的宏观调控等方面还存在着一些亟待解决的问题。     

一种多载波CDMA的子信道分配策略

为了获得高速、高质量的无线数据通信，增强多载波CDMA抗多址干扰和信道衰落能力，提出了一种子载波分配与功率分配相结合的信道分配策略。根据不同子载波上衰落幅度的不同，选择性地传输信息，对于衰落幅度较大的子载波不分配信号能量，将其信号能量分配到传输信号的子载波上，能有效地减小多址干扰，同时又能获得较大的分集增益。这种基于子载波衰落幅度的分配策略与其它文献报道方案比较，具有较低的计算量与较好的收敛性，是一种工程可实现性方案。     

论国有企业分配制度改革的目标模式

论述了社会主义市场经济条件下个人收入分配原则应是按劳动力市场价格进行分配。市场经济体制下国有企业分配制度深层次改革的目标模式可以概括为“市场调节工资，企业自主分配，国家宏观调控”。     

论建筑施工企业内部分配制度改革

随着建筑施工企业分配制度的改革，推行以岗位效益工资为主，多种分配形式并存的工资制度，符合建筑施工待业特点，反映了现代企业制度的基本要求，论述了以往的等级工资制给企业带来的不利因素以及现行的基本保障与岗绩工资的分配办法所体现的按劳分配原则的内在实质。     

试论我国社会分配中的按“资”分配方式

个人收益分配中包括按生产要素分配或按资分配的内容是我佃分配制度改革的重大理论突破和理论创新。物化资本和人力资本是资所内含的两大主要和本质构成要素，社会财富分配方式中引入按资分配地我国现阶段有效利用社会经济资源，推动经济发展和科技进步具有不可估量的积极效有，在重新审视社会财富公平分配含义的同时，应关注按资分配的消极成分并进行制度化的政策调控。     

高师院校毕业生分配改革之我见

随着全国和我省人才紧缺状况的缓解和全国政治经济改革形势的发展,高等教育事业进入了“稳定规模、优化结构、提高质量、深化改革”的新阶段。高等院校毕业生分配,也由原来国家统一分配而逐渐过渡到在国家统一计划指导下的“供需见面”、“双向选择”等试点新形式。新旧体制的变革,教育内部条件与外部环境的变革,使大学生分配工作面临着新的局面。而大学生分配工作是社会各阶层人士和广大师生最关心的极为敏感又影响巨大的工     

我党收入分配政策变化的轨迹及启示

20世纪90年代以来，在收入分配上，我党不断调整政策推进收入分配的公正，取得了巨大成就，主要体现在：供给制推动了社会主义国家的建立，为收入分配公正奠定了政治基础；初级阶段收入分配制度确立推动了生产力的巨大发展；收入分配公正的微观制度建设不断完善。同时也获得了推进社会公正不能急于求成、共同富裕目标不能改变以及志存高远又实事求不断推进目标等启示。     

以优质服务引领"灾备"市场潮流

《左传》有云：“居安思危，思则有备，有备无患。”在数据、网络当道的信息社会中，各种各样的系统在为生产、生活带来便利的同时，也潜藏了巨大的信息安全隐患。对于企业而言，如果等到信息系统出现问题时再去弥补，恐怕就是“亡羊补牢，为时已晚”了。因此，企业应当切实树立“预则立，不预则废”的观念，将“容灾备份”早日提到自己的建设日程上来![编者按]     

利玛窦与"儒学西渐"刍议

利玛窦利用儒学化的策略，积极在华传播天学。他在西学东渐的同时，也将中国化传入西方。利氏的“儒学西渐”对欧洲产生了重要的影响。它再次昭示儒学的巨大魅力和东西化的相互吐纳与创新。     

企业增加价值分配指数研究

基于利益相关者理论研究了企业增加价值分配问题,并尝试构建了企业增加价值分配指数模型,以安徽省上市工业企业为研究样本对该指数模型进行了实证检验,结果发现:(1)分配指数在理论上存在一个最优值;(2)分配指数接近最优值时,企业增加价值创造能力最佳。该指数与理想分配状态结合可以用来作为评价企业增加价值分配合理性尺度。     

科学认识劳动价值论与按生产要素分配的关系

不能用按生产要素分配否定马克思的劳动价值论，也不能相反。马克思科学地把按生产要素分配与资本主义分配制度区别开来，在分析和论证活劳动是价值的唯一源泉，资本家凭借对生产要素的占有瓜分剩余价值的同时，也分析和论证了按生产要素分配的必然性和合理性。按生产要素分配作为产权主体的经济利益借以实现的形式和市场经济的重要原则，资本主义和社会主义都可以利用。要正确评价我国现阶段私营企业主收入的性质。     

对"公平"与"效率"的再理解

公平与效率在具体的语境、具体的范围内有具体的内涵。“效率优先,兼顾公平”是针对收入分配而言的,它所讲的“公平”既包括起点的公平,又包括经济上较大程度的结果平等。作为我国现行分配政策的基本原则,它在这一特定阈限内具有一定的合理性。     

矿山企业工资分配方式探讨

企业内部的工资分配由单一、固定的分配模式,向适应市场要求的多样化、灵活的分配模式转变。如何科学合理地制定与企业性质相适应的工资管理和分配体系,建立和完善工资分配自我约束机制,这是当前企业人力资源管理研究的重要课题。本文从影响工资分配的因素入手介绍了企业工资收入分配应确立的基本原则,最后提出了矿山企业工资分配的激励方式。     

信道信息误差对多用户分集影响方面的两个问题的研究

本文在一些理想化条件下，借助仿真手段研究了与多用户分集相关的两个问题，一是信道信息误差对用户分配和速率分配的影响各有什么不同；二是系统吞吐量同信道分配单元大小的关系．结果表明，信道信息误差对系统吞吐量的影响主要是因为速率选择错误的原因，错选用户这一因素的影响相对较小；同时，信道分配单元也不是越小越好，适当提高分配单元的大小可以在一定程度上减轻信道信息误差的影响．     

我国收入分配格局的基本状况、发展趋势及其对策

我国国民经济的持续快速发展 ,促进了城乡居民的收入状况的多样化 ,带来了经济利益在不同利益群体间的重新调整和分配及社会收入分层的加剧。当前我国城乡、行业、地区收入差距越来越大 ,城市、农村内部差距也很突出。应该采取更加积极的对策 ,加强收入分配的调控与监督管理 ,改善农民生活 ,深化改革 ,缩小收入分配差距。     

按“知”分配：国企技术创新的驱动机制

按照传统的经济理论，价值的创造主要是两个基本要素——劳动与资产。由此也只有两种最基本的分配形式——按“劳”分配和按“资”分配。随着知识、技术和信息对经济发展的贡献日益巨大，人类进入了知识经济一体化的新时代，价值创造的手段发生了重大变革，传统分配格局必然被打破，     

基于进化规划的网络流量及带宽分配算法

提出了一种应用进化规划，以最小化全网平均分组时延和链路成本为目标函数，联合求妥分组交换网络中流量分配和带宽分配问题的新算法。在得到流量分配方案的同时，求得最优链路带宽。     

完善当期分配制度与建立延期分配制度有机结合——高校薪酬制度设计改革方向之探究

薪酬(compensation)是对雇员劳动和贡献的全部补偿，包括劳动的当期价值和长期价值的补偿．因此。薪酬包括当期分配和延期分配．当期分配旨在补偿已经付出的劳动。建立短期激励机制；延期分配旨在补偿风险损失，建立社会风险分担机制和长期激励机制．本文首先针对当期分配制度存在的缺陷，提出了完善当期分配制度的具体措施；其次，在论证建立延期分配制度之根据的基础上，积极探索建立适合高校自身特色的延期分配制度；最后，笔者认为，只有把当期分配和延期分配、短期激励和长期激励有机结合起来。高校才能吸引优秀人才、稳定优秀人才和培养出优秀人才．     

层次分析法在知识产权分配与确定中的应用

本文科学合理地提出了科技成果知识产权的分配准则，建立了分配指标体系和相应的递阶层模型，将人的主观判断用数量形式表达和处理，层次分析法是科技成果知识产权分配与确定的一种好方法。     

汪丁丁:改革到了关键时刻

我们说改革到了一个“关键时刻”，就是说游戏的规则问题变得非常重要，以致若解决不好，整个改革就会功亏一篑。所谓的改革动力问题，在很大程度上就是利益在社会各集团之间比较公正的分配问题。但利益如何分配，首先不是谁应当分多少的问题，而是通过什么原则和机制来分配的问题。因此，这也是个修改社会契约或宪法重新缔结的过程。