人力资源信息管理系统研究与实现

以北京市测绘设计研究院的人力资源信息管理为背景,探讨和介绍了基于DotNet和Oracle数据库技术的人力资源信息管理系统的设计与实现。该系统实现了人力资源信息的有效整合和管理。     

企业人力资源管理系统的分析与实现

分析了企业人力资源管理的特点,借鉴目前人力资源管理方面的先进方法,设计开发了某企业的人力资源管理系统,介绍了用PowerBuilder7.0开发系统的总体实现方法和技术特点。     

政府办公自动化信息系统的设计与实现

政府办公自动化信息系统是各级政府部门综合运用信息技术，实现公务、政务、商务、事务一体化管理的系统壬程？磐呼对孽系统的爱计与实现对于促进政务公开具有重要意义。本文通过分析政府办公自动化信息系统的特点及设计目标，针对设计与实现过程中的相关技术进行探讨，以期通过本文的阐述大力推进电子政务系统建设。     

基于e-HR理论人力资源系统的开发研究

文章通过国内人力资源管理软件功能的分析，总结普遍存在的问题，结合目前最新的人力资源管理行业模型e-HR的理论，对某大型国有企业的人力资源系统进行设计和开发，旨在为此集团的人力资源管理找寻起一个标准化，规范化，网络化的工作平台，提供全方位的人力资源管理、分析、决策支持服务，实现全面的人力资源管理。     

基于B/S模式下的科研计划管理信息系统的设计和实现

科研计划管理信息系统的设计和实现主要实现科研项目的管理、科研一级年计划的管理、科研二级年计划的管理、人力资源管理和工作量的统计功能。整个系统在B/S方式下完成,并考虑了数据的安全性,界面友好,操作方便。     

ERP人力资源管理系统的设计

解释了人力资源管理的必要性和重要性,详细分析了ERP人力资源管理系统的几个主要设计阶段:需求分析、概要设计和详细设计,给出了系统实现的具体思想和方案,并列举了实际工程中的若干文档和实例.     

基于J2EE的办公自动化系统的设计与实现

本文首先介绍了J2EE体系结构的定义和主要特点,然后结合企业进行办公自动化的实际情况,探讨了基于J2EE的办公自动化系统的设计与实现,包括电子邮件、电子日历、人力资源管理和系统管理等功能模块。     

基于Web服务的人力资源管理系统的设计与实现

介绍了人力资源管理系统的设计思路,采用具有自我描述能力的XML语言和可跨平台、跨系统调用的Web服务来架构本系统,使之在数据管理、数据交换、可扩展性、平台和语言的兼容性等诸多方面具有优势,有利于提高人力资源管理的工作效率。     

新经济下企业人力资源管理的挑战与变革

分析了随着新经济的到来，企业人力资源管理面临的挑战与变革问题。指出企业人力资源管理正经历着前所未有的来自全球一体化、信息网络化、知识经济化、组织扁平化与虚拟化等各种力量的挑战和冲击；与此同时，企业人力资源管理也出现了管理地位战略化、管理理念人本化、管理重心知识化、管理手段科学化、管理模式柔性化等巨大的变革。     

基于人资集约化管理的用户权限管理模式研究

本文在分析了人力资源集约化管理重要意义的基础上,结合ERP系统运维的实际情况,提出了基于人力资源集约化管理的ERP系统用户权限管理模式,从权限设计、配置方法、管理流程等多个方面对ERP系统用户权限管理模式进行了优化,在规范用户权限管理的同时,也提高了运维工作效率。     

美日人力资源管理模式的对比与借鉴

美国和日本的人力资源管理模式是各具特色的两种极端模式，代表了东西方不同文化和企业背景。在人力资源开发和管理的地位日益突出的今天，如何建立合理的人资体系与模式，在很大程度上决定着企业的发展方向和规模。而我国企业的人力资源管理模式多源自计划经济时代的人事行政管理，仍有很多不足和不适之处，在一定程度上制约了企业发展。本文即从此出发，通过对美日企业的人力资源管理模式中招聘、使用、培训、薪酬、激励和绩效等方面的对比，得出一些对我国企业人力资源管理有益的启示，以期有所借鉴。     

浅谈人力资源管理

摘要：根据目前企业人力资源管理的现状，就企业人力资源管理方面存在的问题进行了分析、探讨。阐述了企业必须具有独特的人力资源管理模式，企业的人力资源管理体系必须有效地支持企业的整个发展战略、发展目标。提出了企业人力资源管理必须建立健全培训制度、应用制度、激励机制，实现员工个性化、现代化、本土化培翻I。     

基于微软Biztalk Server的高校人力资源网络化管理系统解决方案

高校是人力资源集聚地，利用高校已建成的校园网络，将人事管理的技术平台、业务平台和数据资源库统一起来，以实现高效的人力资源网络化管理，已为形势发展所必需。这里介绍一种基于微软Biztalk Server开发的高校人力资源解决方案，分别从微软Biztalk Server的特性和业务流程处理框架、高校人力资源工作的需求以及Biztalk Server特性和实际工作结合的角度进行阐述。     

我国饭店业人力资源管理之我见

新世纪饭店业的发展对其人力资源管理提出了新的挑战，饭店业人力资源管理应从传统的人事管理向现代人力资源管理转变，实现从人事管理向人才开发和服务管理转变。     

大型国企海外人力资源管理信息化研究

大型国有企业海外机构往往分布分散,各国各海外机构的人力资源管理政策和实际业务差异较大,实施人力资源管理信息系统问题较多,存在一定的挑战。本文探讨了利用SAP软件支撑海外人力资源管理的相关问题和解决思路,包括模块选择、系统标准模板、系统实施范围等总体实施方案,以及国家版本、薪酬管理方案、服务器布局等关键技术问题,对于中国企业的海外人力资源信息系统建设具有一定的参考和启发意义。     

信息时代高校图书馆人力资源管理的发展趋势

针对高校图书馆目前所面临的人力资源的培植、业务重组、制度建设等方面的问题提出了相应的措施,阐明了信息时代高校图书馆人力资源管理的发展趋势。     

企业的人力资源管理该如何支持企业的发展

通过对一些企业在人力资源管理中存在的问题的分析，指出企业的管理者只有提供理念支持、机构支持、制度支持和培训支持，才能使企业的人力资源管理最大限度地支持企业的发展。     

国企中现代人力资源管理的几点看法

人力资源管理是研究如何对人力资源生产、开发、配置和利用的,是一个企业为实现企业目标,提高效率,运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理,在现有的市场经济体制下国有企业仍然存在其特殊性,国有企业的人力资源管理又有其特殊性,所以科学人力资源管理对于国企实现现代企业管理至关重要,本文就国有企业的中人力资源的现状展开讨论,提出几点看法。     

ARP 助力国家科学图书馆深化人力资源管理转型的探讨

ARP的应用整合了多重管理信息资源,在研究所管理中发挥了重要作用,尤其在推动人事管理向人力资源管理转型中起到了推动、促使和深化作用。本文从应用ARP进行人力资源管理业务的实践中,总结了ARP引发的管理变化和变革,并根据切身体会提出了针对系统改进的相关建议。     

ARP助力国家科学图书馆深化人力资源管理转型的探讨

ARP的应用整合了多重管理信息资源,在研究所管理中发挥了重要作用,尤其在推动人事管理向人力资源管理转型中起到了推动、促使和深化作用。本文从应用ARP进行人力资源管理业务的实践中,总结了ARP引发的管理变化和变革,并根据切身体会提出了针对系统改进的相关建议。