浅谈高校图书馆青年馆员职业素养的培养

馆员职业素质的高低对图书馆的发展有很深的影响。青年馆员作为图书馆建设的后备军,其职业素养的培养就显得尤为重要。本文通过对高校图书馆青年馆员职业素养培养必要性以及青年馆员工作中存在问题的阐述和分析,探讨了如何培养高校图书馆青年馆员职业素养这一问题。     

对中小型图书馆男性青年馆员缺乏及流失现象的思考

针对图书馆男性馆员现状及男性青年馆员职业优势,分析了中小型图书馆男性青年馆员缺乏、流失的原因,提出了相应的解决对策。     

高校图书馆青年馆员心理焦虑成因分析及对策研究

在数字化飞速发展时代,高校图书馆馆员,特别是青年馆员的心理压力已经成为一种相当普遍的现象。分析了高校图书馆青年馆员心理焦虑的成因,并提出了解决焦虑的对策。     

数字图书馆环境下青年馆员的继续教育

介绍了数字时代图书馆的变革与发展趋势,分析了数字图书馆时青年馆员的新要求,探讨了青年馆员再教育的对策.     

浅谈青年馆员职业倦怠的原因及应对策略

通过对图书馆青年馆员出现职业倦怠各种原因的分析，提出了从实施继续教育、加强职业道德教育、建立激励机制等方面来消除青年馆员职业倦怠的应对策略。     

新时期高校图书馆睿智型青年馆员的发展途径

从提升素养、提高素质和文明服务3方面,阐述了新时期高校图书馆睿智型青年馆员的发展途径,特别探讨了培养睿智型青年参考咨询馆员的问题.     

开拓创新服务领域建立学科馆员制度

学科馆员制度是现代化图书馆创新服务的一个新举措。介绍了学科馆员制度在国内外的发展概况,从高校、图书馆、馆员、用户4方面分析了建立学科馆员制度的必要性,指出实行学科馆员制度关键在人才。     

学科馆员制度：信息时代图书馆发展的必然要求

在分析信息时代图书馆信息用户需求特点的基础上,给出了学科馆员的概念,着重论述了信息时代建立大学图书馆学科馆员制度的必要性,学科馆员的工作职责以及学科馆员的素质要求。     

浅谈图书馆青年馆员的优势及发展对策

分析了图书馆青年馆员在服务平台建设、学科服务专业化、读者服务现代化方面的优势,提出了青年馆员的发展对策,包括做好职业生涯规划、重视职业能力开发、加强心理素质培养和实施管理激励策略等。     

试论高校图书馆学科馆员制度的建立

本文从介绍学科馆员制度出发,阐述了当前在高校图书馆建立学科馆员制度的紧迫性,并对高校图书馆建立学科馆员制度的功能和作用以及如何建立学科馆员制度提出了看法和见解。     

关于高校图书馆员知识更新的思考

介绍了高校图书馆所担负的育人功能,分析了高校图书馆员知识更新的必要性,阐述了馆员知识更新的主要内容,探讨了图书馆员知识更新的方式.     

知识管理在图书馆的创新与实践

简要分析了图书馆实施知识管理的内容和目的,指出知识管理引入图书馆管理的实践将创新图书馆的组织模式,提升图书馆的服务质量,提高图书馆工作人员的素质,营造图书馆良好的文化氛围。     

试论现代图书馆青年人才的培养

分析了我国图书馆队伍的现状,探讨了21世纪图书馆对青年人才的素质要求,提出了现代图书馆人才培养的措施.     

浅议新时期高校图书馆的服务育人工作

高校图书馆为了实现"以人为本,服务育人"的目标,一方面要重视馆员的师德教育,提高馆员的服务技能;另一方面要强化馆员的服务创新意识,不断开创读者服务工作的新局面,将图书馆的师德建设与服务育人的水平不断推向新的高度。     

浅谈图书馆的文化创新与管理创新

分析了图书馆的文化创新与管理创新,指出图书馆文化创新应抓紧图书馆员在职教育,领导层是图书馆文化创新的推动力,同时领导者是图书馆管理创新的主体,图书馆管理创新中应坚持开放式管理和民主化决策。     

适应服务创新需要做好图书馆培训工作

培训是建立高素质图书馆工作队伍最有效的手段,也是推进图书馆服务创新最根本的途径。结合综合性图书馆的实际,对如何围绕图书馆服务创新进行馆员培训工作进行了初步探讨。     

高校图书馆“80后”青年馆员工作满意度实证研究

通过调查问卷的形式研究了高校图书馆"80后"青年馆员工作满意度情况,根据调查结果分析了"80后"青年馆员工作满意度现状以及存在的问题,并针对这些问题提出解决方案。     

网络环境下高校图书馆馆员的素质提升

在网络环境下,对高校图书馆馆员的职业素质提出更高要求,要求馆员树立创新观念,提高思想水平,强化业务技能,向复合型人才方向发展已成为图书馆工作的重中之重。