中国家族企业成长的动因：一个伦理学的解释

中国家族企业起源于家庭，传统的家族伦理是家族企业的伦理基础。家族伦理作为伦理动因体现在能够对有利于家族企业的制度选择、经营管理和经济绩效上，形成促进家族企业成长的推动力。以中国传统家族文化为核心和主要内容的道德信念和价值观在组织结构和管理职能方面为企业的稳定和发展发挥了重要作用。     

关于企业安全伦理研究的综述

作为企业伦理中的一个重要组成部分--企业安全伦理,随着市场经济的迅猛发展,显得越来越重要.本文将从企业安全伦理的概念、企业安全伦理的基本原则、企业安全伦理的基本关系等几个方面做一简单综述.     

现代企业运行中的伦理关系浅析

现代企业运行中的伦理关系总的来讲可以分成两大部分:一个是企业内部的伦理关系;另一个是企业外部的伦理关系。企业内部的伦理关系主要是企业与股东(投资者)、员工的伦理关系;企业外部的伦理关系主要包括企业与顾客、供货商、债权人、债务人、政府、媒体、社区、环境及竞争者等方面的伦理关系。     

科技人力资源管理伦理对企业绩效影响的实证研究

从管理与伦理相结合角度出发,探讨了科技人力资源管理伦理的定义、构成及功能,构建了科技人力资源管理伦理对企业绩效影响理论模型,并以北京、郑州、大连等地科技企业为调研样本,验证了科技人力资源管理伦理和企业绩效构成维度,明确了科技人力资源管理伦理对企业绩效存在正向影响,为加强企业科技人力资源管理伦理建设以实现社会公平正义、促进企业科学发展提供有力支持。     

我国企业建立环境伦理社会责任的制度选择

倡导企业环境伦理是防治环境污染的有效途径，这意味着企业要主动承担起环保的社会责任，向社会表明了企业对待环境的态度，这是企业发展的必要需求。企业倡导环境伦理与企业利益是互利共生的，形成新的可持续发展的企业环境伦理观，从而实现生态效益和经济效益双赢。     

人力资源管理伦理与个体伦理行为实现

人力资源管理(HRM)伦理是HRM实践过程中所应遵守的普遍价值原则与伦理导向,是HRM实践的价值基础。HRM伦理的研究,首先应明确HRM过程中所涉及的伦理因素,主要包括招聘、培训、评价、报酬等工作过程中所内含的伦理元素。在此基础上,进一步明确HRM伦理原则与伦理导向,通过正确的伦理原则与导向,寻求组织公正的产生与组织员工普遍认同,从而促使组织成员个体伦理行为的产生。     

回避还是模仿？同事亲家庭非伦理行为对员工亲家庭非伦理行为的影响

基于情感事件理论，以事件-情感-态度-行为为线索，研究构建了同事亲家庭非伦理行为双重人际影响模型.基于两个时点的529份有效样本数据，运用结构方程模型进行了实证检验.结果表明:同事亲家庭非伦理行为会通过羡慕情感和间接学习正向影响员工亲家庭非伦理行为；同事亲家庭非伦理行为会通过厌恶情感和互动回避负向影响员工亲家庭非伦理行为.这不仅丰富了现有亲家庭非伦理行为的相关研究，揭开了亲家庭非伦理行为双重人际影响效应的黑箱，同时也为组织有效地预防亲家庭非伦理行为的产生，为促进组织的良性发展提供了有益指导.     

公正原则与企业管理

企业管理工作的重心是如何调动人的积极性，共同为实现组织目标努力。管理要遵循一些伦理原则，其中，公正原则是人类社会具有永恒价值的基本理论和基本行为准则，也是管理的基本价值目标之一，并对企业的效率产生重要的影响，本文主要论述企业中的形式公正和内容公正的内涵及其对企业效率的影响。     

伦理型领导对员工反生产行为的影响:感恩的中介作用

反生产行为是员工故意实施的伤害组织和组织利益相关者的行为,它造成组织财物损失和人际关系的破坏.引发员工反生产行为的重要原因之一就是组织缺乏伦理型领导.在深受儒家文化影响的中国组织中,领导者的管理伦理道德尤为重要.伦理型领导通过示范效应、瀑布效应以及伦理推行措施,能减少员工反生产行为.同时将感恩情感这一积极心理学变量纳入伦理型领导与反生产行为的关系中进行研究.以福建和广东266位民营企业员工为研究样本对三者关系进行定量研究.结果表明,感恩在伦理型领导与员工反生产行为的关系中起完全中介作用.在伦理型领导和员工反生产行为之间,感恩敏感性和感恩持续性两个维度均起到了完全中介作用,感恩强度维度起到了部分中介作用.根据研究结论,建议企业中的各级管理者要发扬伦理型领导风格,提升员工感恩情感,以降低员工反生产行为.     

非政府组织的伦理功能与乡风文明

乡风文明建设在社会主义新农村建设中起着举足轻重的作用，是建设社会主义新农村的“灵魂”。目前，农村中仍存在许多问题制约着乡风文明建设。非政府组织是一种富有伦理精神的社会组织，在推动乡风文明建设中具有重要的伦理功能。     

中小型旅游网站发展现状及其对策浅析--以乐游户外运动俱乐部网站为例

现今中小型旅游网站是旅游网站中的主流,也是旅游网站发展的大问题.在比较详实的调研基础上,以乐游网站为例,就中小型旅游网站的产生、发展、特点等方面进行分析,在此基础上探明了中小型旅游网站建设、发展需要注意的几个问题.     

“中华老字号”与日本长寿企业之比较

中国的老字号企业和日本的长寿企业,都是拥有悠久历史的企业。两国同属东亚文化圈,使得双方企业存在一些共同点;而更值得关注的,是两国迥异的民族特性和社会发展,导致双方的此类企业在数量、寿命、成长环境、经营理念上出现的明显差异。关注两者在成长环境、企业管理和产品特征三个方面的区别,能够在某种程度上为双方取长补短、谋求进一步发展提供些许思考的线索。     

财险公司业务结构的调整探析

我国财险业存在各险种间发展不均衡，产品单一不能满足投保人的多样需求，各财险公司产品重复度高等问题，严重制约着我国财险业的进一步发展，这归根结底是由财险公司业务结构的不合理引起的。本文在概述财险公司业务不合理现象的基础上，从保险公司的自身缺陷。全民的保险意识以及国家政策等三个方面分析问题存在的原因，并针对性的提出解决问题的措施，以改变财险业务不合理的现状。促进我国财险业乃至保险业更好的发展。     

一个针对中小企业的软件过程模型

针对中小企业的迫切需要,通过对中小企业的开发过程进行研究,提出一个过程模型,对于改进软件产品质量、降低软件开发成本、提高软件生产效率有较好效果,一般中小软件企业可以借鉴它来建立和实施自己的软件过程。     

基于Web服务的高校管理信息系统集成框架

随着电子商务的蓬勃发展，原有的企业信息系统已经不能适应以电子商务为特征的新的企业经营模式，为了提高效率以及客户满意度，需要将整个企业的异构系统、应用、数据源等进行集成，为员工、客户和业务伙伴提供快速准确的信息。以高校管理信息系统为例，探索如何采用三层架构和Web服务技术，建立互操作分布式应用平台，以解决企业异构系统数据共享和应用交互问题。     

内蒙古上市公司经营绩效分析——基于因子分析和聚类分析的方法

选取26家内蒙古上市公司,在其财务报表中选取15项财务指标数据,并对其进行因子分析和聚类分析,探究各公司的经营绩效。通过对数据的整理分析,认为2017年内蒙古上市公司的整体绩效水平不高,大多数公司处于一般水平,极少数公司处于高绩效水平和低绩效水平。同时提出上市公司的盈利能力、经营能力和成长能力的高低,是评判一个上市公司是否具备较高的综合绩效的关键因素。     

出口骗税与稽查博弈分析

研究税务机关和出口公司之间就出口骗税所进行的双人博弈的若干模型，探讨各模型的均衡解，结果表明：在对税务机关无激励的情况下，对骗税公司课征罚款的威胁不能阻止外贸公司骗税；而课征罚款与对税务机关的激励相结合，可以部分地抑制或减少出口骗税，但却不能根除骗税．     

股票主动更名对公司长期绩效的影响研究 ——基于面板数据的实证分析

股票名称是上市公司形象的重要组成部分，研究股票更名现象具有一定的理论与实践意义。本文采用2012~2015 年更改证券简称的115 家上市公司数据，运用面板数据回归模型研究了股票更名类型、历史财务数据等对公司长期绩效的影响，即股票更名3年后公司净资产收益率ROE的影响情况。结果表明：实质性更名行为相较于无实质性更名，对公司长期绩效有正向且显著的影响；同时净资产收益率ROE也会受到历史财务指标的影响。因此，公司获得长期良好的发展不应该从纯粹股票更名入手，而应该重点关注公司如并购重组等实质性经济活动，抓住机会进行业务结构调整。     

第三方物流企业选择模型的建立与应用

在如今激烈的市场竞争中,为了提高自身的核心竞争力,越来越多的企业把第三方物流公司引入其供应链中,但是如何选择一个合适的第三方物流供应商则是困扰企业的一个严重问题。为解决这一情况,相关研究者建立了有5个一级指标,13个二级指标的物流供应商选择指标体系,并利用层次分析法对这一体系进行了计算,得出最优化结果。这一体系使核心企业能够方便快捷地选择物流供应商,将在很大程度上降低企业将物流业务外包时所遇到的风险,提高核心竞争力,降低成本。     

次贷危机影响下的现金流对我国房地产企业的影响

通过对房地产企业相关指标进行分析,发现大部分房地产企业经营现金流短缺,指出房地产企业应努力增加年现金净流量,保持适度的每股经营现金流量,从而有效增加企业的净利润和提高偿债能力。建议企业更多地关注现金流指标,但其又不宜过大。